Лучшие HR-практики для лучших HR-специалистов Программа обучения и развития на 2009-2010 год. - презентация

1 Лучшие HR-практики для лучших HR-специалистов Программа обучения и развития на год

2 Цели и задачи HR-ассоциации, на которые работает Программа обучения 1.Создание единой информационной платформы для обмена знаниями и опытом между HR-службами предприятий 2. Развитие профессиональных контактов кадровых служб 3. Представление членам ассоциации новых и перспективных HR- технологий на основе опыта кадровых служб передовых компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области 4. Совершенствование культуры кадрового рынка и трудовых отношений, управления человеческими ресурсами, внедрение инноваций в области кадровой политики в рабочий процесс предприятий 5. Организация консультаций, тренингов, круглых столов и других мероприятий, повышающих профессиональный уровень HR- менеджеров 6. Разработка совместных путей решения актуальных бизнес-задач путем обмена информацией и знаниями

3 Основные принципы формирования Программы 1.Учет потребностей и актуального уровня компетентности участников ассоциации 2. Бизнес-ориентированность и решение конкретных бизнес- задач участников 3. Актуальность и практичность учебного материала 4. Опора на лучшие мировые и российские HR-практики 5. Системность 6. Комплексность 7. Практический методический материал 8. Удовольствие и интерес

4 Основные инструменты реализации Программы 1.Рабочие группы по решению задач 2.Семинары-тренинги 3.Видео- и кинотренинги 4.Мастер-классы 4. Центры развития 5. Круглые столы по обмену опытом 6. Домашние задания 7. Супервизия 8. Консультирование 9.Коучинг 10. Конференции

5 Основные бизнес-задачи, которые будут решаться в рамках обучения 1.Разработка \ корректировка и реализация Кадровой политики, отвечающей стратегическим целям компании и обеспечивающей достижение бизнес-целей. 2.Разработка и внедрение системы управления персоналом и бизнес-процессов, ее составляющих. 3.Разработка критериев оценки и оценка эффективности системы управления персоналом и HR-служб \ специалистов 4.Формирование положительного имиджа и авторитета HR- службы \ специалиста в компании 5.Построение эффективных отношений HR-специалистов с собственниками, менеджерами и сотрудниками компании, внешними организациями 6.Разработка программ и методик работы с персоналом в разных бизнес-процессах 7.Разработка и внедрение корпоративных стандартов работы и формирование корпоративной культуры, обеспечивающей достижение бизнес-целей и личных профессиональных целей сотрудников 8.Разработка и реализация программ повышения эффективности труда сотрудников

6 Основные бизнес-задачи, которые будут решаться в рамках обучения 9. Разработка мер по предотвращению нежелательного поведения: прогулы, пьянство, воровство, мебинг и др. 10. Решение сложных задач управленческой практики: решение производственных конфликтов, проблемные увольнения, забастовки, сокращение и т.п. 11. Разработка, контроль исполнения и оптимизация HR- бюджетов 12. Разработка программ поддержки и развития ключевых компетенций компании ( hard and soft skills) 13. Оптимизация оргструктуры, бизнес-процессов, штата, затрат без потери эффективности 14. Формирование и развитие управленческих команд. 15. Разработка программ мониторинга и повышения приверженности персонала. 16. Разработка и внедрение программ управления изменениями 17. Другие реальные задачи из сферы управления человеческими ресурсами, предъявленные участниками Программы

7 Команда Программы 1.Ведущие HR- специалисты, имеющие успешный опыт работы в HR-сфере и практику ведения обучающих программ для взрослых 2.Ведущие бизнес- консультанты и тренеры, имеющие успешный опыт реализации учебных и консалтинговых программ в разных сферах бизнеса 3.Ведущие специалисты в сферах, сопряженных с HR: финансисты, юристы,специалисты по безопасности, PR-специалисты и т.д.

8 Что дальше 1.Получение обратной связи от участников Ассоциации 2.Дополнение и корректировка Программы с учетом запроса от участников, разработка программ конкретных мероприятий 3.Формирование плана проведения мероприятий Программы 4.Информирование участников Ассоциации о мероприятиях 5.Формирование учебных групп 6.Проведение мероприятий Старт Программы – Сентябрь 2009 года

9 Каждому человеку в течение дня предоставляется не менее десяти возможностей изменить свою жизнь. Успех приходит к тому, кто умеет их использовать. Андре Моруа У каждого из нас появляется дополнительная возможность повысить качество своей профессиональной деятельности, используя учебные программы, предлагаемые HR-ассоциацией.