Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации О продолжении реализации подготовки управленческих кадров

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации АРГУМЕНТЫ за продолжение Программы

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Миссия Программы 2007/ /13 Государство использует Программу как инструмент для: поддержки наиболее значимых направлений реформ; поддержки наиболее значимых направлений реформ; проведения согласованной региональной кадровой и экономической политики; проведения согласованной региональной кадровой и экономической политики; подготовки к введению национального стандарта компетенции ( в области менеджмента; подготовки к введению национального стандарта компетенции (способности, отражающей необходимые стандарты управленческого поведения) в области менеджмента; укрепления экономических связей между российскими и зарубежными организациями укрепления экономических связей между российскими и зарубежными организациями

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Участники Программы: Государство Государство Регионы Регионы Предприятия Предприятия Менеджеры Менеджеры Образовательные учреждения Образовательные учреждения Зарубежные партнеры Зарубежные партнеры

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Заинтересованность участников: Государство содействие структурным реформам в экономике содействие структурным реформам в экономике создание условий для экономической кооперации между российскими и зарубежными предприятиями создание условий для экономической кооперации между российскими и зарубежными предприятиями

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Регион Экономия средств региона Экономия средств региона Выполнение социальной функции (имидж) Выполнение социальной функции (имидж) Дополнительное стимулирование предприятий Дополнительное стимулирование предприятий Контакты с зарубежными организациями Контакты с зарубежными организациями Дополнительные средств из федерального бюджета для региональных вузов Дополнительные средств из федерального бюджета для региональных вузов Кадровый резерв для региональных и муниципальных органов власти Кадровый резерв для региональных и муниципальных органов власти

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Предприятия возможность получить подготовку своих руководителей гарантированного качества возможность получить подготовку своих руководителей гарантированного качества возможность подготовить реальный проект и получить консультирование возможность подготовить реальный проект и получить консультирование возможность установления контактов с российскими и зарубежными партнерами возможность установления контактов с российскими и зарубежными партнерами возможность экономии средств возможность экономии средств

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Менеджер получения качественной подготовки получения качественной подготовки экономия собственных средств экономия собственных средств изучение управленческой практики лучших российских и зарубежных предприятий изучение управленческой практики лучших российских и зарубежных предприятий карьерные изменения (з/п, новая специализация) карьерные изменения (з/п, новая специализация) установление новых контактов (в группе, на стажировке, в органах власти) установление новых контактов (в группе, на стажировке, в органах власти)

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Образовательные учреждения Образовательные учреждения Имидж (государственное задание, аккредитация) Имидж (государственное задание, аккредитация) Гарантированное финансирование (рыночная цена, без проблем набора) Гарантированное финансирование (рыночная цена, без проблем набора) Внимание местной власти Внимание местной власти Повышение квалификации преподавателей Повышение квалификации преподавателей Методическая и консультационная поддержка Методическая и консультационная поддержка Формирование библиотечного фонда Формирование библиотечного фонда Прямые контакты с руководителями предприятий (2-е высшее, МВА, консультирование и др.) Прямые контакты с руководителями предприятий (2-е высшее, МВА, консультирование и др.)

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Зарубежные партнеры Зарубежные партнеры Политические выгоды от сотрудничества с Правительством России Политические выгоды от сотрудничества с Правительством России Содействие развитию международных экономических контактов Содействие развитию международных экономических контактов Возможность проводить программы сотрудничества в области HRD через правительственный канал (гарантия, поддержка) Возможность проводить программы сотрудничества в области HRD через правительственный канал (гарантия, поддержка) Минимизация затрат (расходы на аренду, на проезд и др.) Минимизация затрат (расходы на аренду, на проезд и др.) Создание рабочих мест (эксперты, преподаватели) Создание рабочих мест (эксперты, преподаватели)

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Зарубежные партнеры (уровень предприятия) изучение российского рынка изучение российского рынка выполнение государственной задачи (имидж) выполнение государственной задачи (имидж) возможность установления международных экономических контактов возможность установления международных экономических контактов реализация внутрифирменных программ в области HRD (стажировка специалистов в России) реализация внутрифирменных программ в области HRD (стажировка специалистов в России) минимизация затрат (командировки и др.) минимизация затрат (командировки и др.) создание представительств и СП в России, реализация проектов создание представительств и СП в России, реализация проектов

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Структура Программы 2007/2008 уч.год. Государственная программа подготовки управленческих кадров Федеральная Комиссия под руководством Вице-Премьера ФРЦ (финансирование общее – 36%, подготовка - 27% ) Администрация Регионов, РОК, РРЦ (Финансирование общее – 26%, подготовка -32% ) Предприятия (специалисты) (финансирование общее - 38%, подготовка - 41%)

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Администрирование Государственной программы Исполнители программы Федеральный уровень: Федеральная Комиссия МЭРТ ФРЦ (Экспертный совет, рабочие группы) Региональный уровень

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Администрирование Государственной программы Исполнители программы Региональный уровень: Администрация субъекта РФ Региональное отделение РРЦ ВузПредприятиеМенеджер ВузПредприятиеМенеджер ВузПредприятие

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации Критерии отбора специалистов: высшее образование стаж 5 лет опыт управленческой деятельности 3 года 40 лет (для управленческих команд особый отбор)возраст - 40 лет (для управленческих команд особый отбор) Предполагается 3 уровневая подготовка: 1 уровень: Базовый курс (200 часов – предприятие; октябрь-декабрь) возможна выдача свидетельства о повышении квалификации 2 уровень: Специализация (200 часов – регион, февраль-апрель) возможна выдача свидетельства о повышении квалификации 3 уровень: Подготовка к стажировке и стажировка (язык и проект, кросс- культурный менеджмент часов, апрель-июль; стажировка на предприятиях-июль- декабрь ) выдача диплома о профессиональной переподготовке и диплома Программы

Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Предприятия принимают на себя: отбор кандидатов на подготовку (команд); отбор кандидатов на подготовку (команд); формирование проектных заданий; формирование проектных заданий; контроль качества работы образовательных учреждений; контроль качества работы образовательных учреждений; организацию и софинансирование подготовки специалистов в российском образовательном учреждении ( 200 часов ); организацию и софинансирование подготовки специалистов в российском образовательном учреждении ( 200 часов ); софинансирование стажировки на российских предприятиях (проезд и проживание) софинансирование стажировки на российских предприятиях (проезд и проживание)