Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации 26 ноября 2009 г. Министерство. - презентация

1 Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации 26 ноября 2009 г. Министерство экономического развития Российской Федерации

2 Изменена структуры Программы путем перераспределения квот специалистов: - программы «А» и «Б» профессиональной переподготовки, включая программу «Менеджмент в социальной сфере» (3 000 человек, 550 аудиторных часов); - программы повышения квалификации по программе «Развитие предпринимательства» (2 000 человек, 120 аудиторных часов). Минэкономразвития России принят соответствующий приказ от г. 261 Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы

3 Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы Постановление Правительства Российской Федерации от г. 911 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от г. 177» Передача части функций государственного заказчика ФГУ «ФРЦ»; Софинансирование в размере 34% от общей стоимости обучения по Программе за счет собственных средств специалистов;

4 Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы Постановление Правительства Российской Федерации от г. 911 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от г. 177» С целью аналитического и экспертного обеспечения деятельности Комиссии по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации будет образован Экспертный совет; Уточнено Положение о конкурсном отборе специалистов в части требований для специалистов – управленцев (менеджеров) в сфере малого и среднего предпринимательства.

5 Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы Передача функций государственного заказчика ФГУ «ФРЦ» в части: разработки и внедрения автоматизированной системы для обеспечения процессов отбора, обучения, оценки профессиональной компетентности специалистов; методического обеспечения конкурсного отбора специалистов и разработка типовых заданий (тестов) для оценки уровня профессиональной компетентности специалистов; методического обеспечения организации обучения специалистов в образовательных учреждениях и разработка образовательных программ для реализации в соответствии с Государственным планом; конкурсного отбора организаций-координаторов, обеспечивающих организацию и подготовку в Российской Федерации сотрудников иностранных организаций в рамках взаимных обменов, стажировку российских специалистов за рубежом, включая проведение экспертизы конкурсных предложений; формирования и ведения базы данных специалистов, преподавателей, работников образовательных учреждений, а также организаций-координаторов, обеспечивающих подготовку в Российской Федерации сотрудников иностранных организаций в рамках взаимных обменов и стажировку российских специалистов за рубежом; проведения семинаров по вопросам реализации Программы; проведение ежегодного анализа эффективности реализации Программы и осуществление контроля качества подготовки специалистов.

6 Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы В 2009 году Министерством переданы бюджетные ассигнования с целью осуществления функций государственного заказчика ФГУ «ФРЦ» в части; разработки и внедрения автоматизированной системы для обеспечения процессов отбора, обучения, оценки профессиональной компетентности специалистов

7 Планируется введение дополнительных (нематериальных) стимулов для образовательных учреждений, участвующих в реализации Программы: -отбор лучших образовательных учреждений; - отбор лучших преподавателей образовательных учреждений; - направление лучших преподавателей на зарубежные стажировки. Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы

8 8 Направления подготовки специалистов: от общего менеджмента к специализированным программам для приоритетных отраслей экономики. Новая роль зарубежных стажировок в Программе, как составной части процесса обучения. Изменение принципов организации зарубежных стажировок специалистов– целевые группы, индивидуальные стажировки, профильные предприятия. Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы

9 Сотрудничество в рамках взаимного обмена специалистами осуществляется со следующими странами: Германия, Франция, Нидерланды, Норвегия, Финляндия, Япония. В настоящее время идет согласование меморандумов о сотрудничестве по Программе с Италией, Ирландией, Соединенными Штатами Америки, Казахстаном. Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы

10 В 2009 г. в рамках реализации Государственного контракта приняты на стажировку на российские предприятия 90 иностранных менеджеров: 45 менеджеров из Германии, 15 менеджеров из Финляндии, 15 менеджеров из Норвегии. 15 менеджеров из Франции. Направить 550 российских специалистов: в 6 стран-партнеров. Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы

11 Направления модернизации Программы подготовки управленческих кадров на годы Новая роль зарубежных стажировок в Программе как составной части процесса обучения В 2009 г. впервые в рамках реализации Государственного контракта направлены на двухнедельную стажировку в страны Европейского союза 90 российских специалистов, представившие лучшие бизнес-проекты.