Как вчерашнего выпускника превратить в эффективного и перспективного сотрудника. - презентация

1 Как вчерашнего выпускника превратить в эффективного и перспективного сотрудника

2 Рекадро Офисы Центральный регион Северо-Запад Поволжье Республика Татарстан История Основание год Региональная экспансия – 2003 год Регистрация торговой марки – 2011 год Общественная деятельность Член ТПП РФ Член Ассоциации консультантов по персоналу Член НП «Эксперты рынка труда» Член клуба «Как делать» Звание «Социально ответственный работодатель – 2012» Золото национального бизнес-рейтинга при ТПП РФ Социально ответственный бизнес

3 Рекрутер для нас Это универсальный специалист, который: Ищет Находит Оценивает Продает Консультирует Анализирует Контролирует прибыль и свой доход

4 Кадровый резерв Амбиции достичь большего Активность Любознательность Желание зарабатывать Общительность Широкий кругозор и набор интересов Высшее образование

5 Как их ищем мы Организация работы с ВУЗами Предоставление платных и бесплатных стажировок Ярмарки вакансий Социальные сети Работа с брендом

6 Как мы их выбираем Оценка корпоративных компетенций Клиентоориентированность Обучаемость Мотивация на результат Экономическая эрудиция Коммуникации Инноватийность Развитие профессиональных компетенций в работе

7 Сложности и риски Переоценка своих способностей: «мне казалось, я справлюсь» Переход со стартовой должности на специалиста Высокая конкуренция на рынке, «охота» на ценные кадры Активная работа на период стажировки, в реальной работе снижение активности Поколение Y: хочу всё и быстро!

8 Спасибо за внимание! За дополнительными комментариями Вы всегда можете обратиться к нам: Страхова Екатерина