Особенности Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики. - презентация

1 Особенности Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики

2 Впервые в практике Рекомендации подписаны сторонами социального партнерства отрасли. В ноябре 2005 года разработка Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики была завершена.

3 Новации новой редакции Рекомендаций: Принципиально изменена единая тарифная сетка (ЕТС) оплаты труда работников электроэнергетики; Принципиально изменена единая тарифная сетка (ЕТС) оплаты труда работников электроэнергетики; Приведен актуализированный перечень распределения профессий и должностей работников с разделением по классификационным группам с учетом дифференциации энергопредприятий по видам деятельности. Приведен актуализированный перечень распределения профессий и должностей работников с разделением по классификационным группам с учетом дифференциации энергопредприятий по видам деятельности. Предложен механизм реализации периодической оценки выполнения служебных обязанностей работником, по результатам которой целесообразно изменение присвоенного ему тарифного коэффициента в пределах той же ступени оплаты труда. Предложен механизм реализации периодической оценки выполнения служебных обязанностей работником, по результатам которой целесообразно изменение присвоенного ему тарифного коэффициента в пределах той же ступени оплаты труда. Официально объявлено на уровне отрасли право работодателей, исходя из своих финансовых возможностей и состояния регионального рынка труда, устанавливать тарифные коэффициенты, превышающие размер, предусмотренный ЕТС. Официально объявлено на уровне отрасли право работодателей, исходя из своих финансовых возможностей и состояния регионального рынка труда, устанавливать тарифные коэффициенты, превышающие размер, предусмотренный ЕТС. Закреплено право работодателей принять на себя Обязательства по соблюдению Рекомендаций в качестве минимальных гарантий оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников. Закреплено право работодателей принять на себя Обязательства по соблюдению Рекомендаций в качестве минимальных гарантий оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников. Закреплен порядок расчета среднего тарифного коэффициента Организации. Закреплен порядок расчета среднего тарифного коэффициента Организации.

4 Принципиально изменена единая тарифная сетка (ЕТС) оплаты труда работников электроэнергетики: 18 ступеней оплаты труда – из структуры сетки выведены должности ведущих и высших менеджеров и специалистов исполнительного аппарата дочерних и зависимых обществ ОАО РАО «ЕЭС России», 18 ступеней оплаты труда – из структуры сетки выведены должности ведущих и высших менеджеров и специалистов исполнительного аппарата дочерних и зависимых обществ ОАО РАО «ЕЭС России», при равномерном нарастании тарифных коэффициентов от ступени к ступени (12%), начиная с 3 ступени оплаты труда, установлено «перехлёстное» построение схемы дифференциации тарифной сетки, что позволяет установить вилку в пределах каждой ступени оплаты труда диапазоном от 18% до 25% от базовой тарифной ставки (оклада) присвоенной работнику ступени оплаты труда. при равномерном нарастании тарифных коэффициентов от ступени к ступени (12%), начиная с 3 ступени оплаты труда, установлено «перехлёстное» построение схемы дифференциации тарифной сетки, что позволяет установить вилку в пределах каждой ступени оплаты труда диапазоном от 18% до 25% от базовой тарифной ставки (оклада) присвоенной работнику ступени оплаты труда.

5 Данный вариант построения ЕТС способствует тому, чтобы: возникла возможность мотивировать труд работников, которые в силу объективных причин не могут войти в более высокую квалификационную группу; возникла возможность мотивировать труд работников, которые в силу объективных причин не могут войти в более высокую квалификационную группу; работодатель мог оплачивать труд работников с учетом оценки их усилий и личного вклада направленных на конечный результат. работодатель мог оплачивать труд работников с учетом оценки их усилий и личного вклада направленных на конечный результат.

6 Для удобства применения Рекомендаций: 1.Приведен актуализированный перечень распределения профессий и должностей работников с разделением по классификационным группам: рабочие; рабочие; служащие (технических работников); служащие (технических работников); специалисты; специалисты; руководители низшего и среднего звена. руководители низшего и среднего звена. 2.Приведены показатели отнесения Организаций электроэнергетики к группам по оплате труда.

7 Соглашение в сфере социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации о механизме реализации «Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики» Реализация Рекомендации