Объединение РаЭл Практика реализации Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики. - презентация

1 Объединение РаЭл Практика реализации Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики. Москва, 2011

2 Объединение РаЭл Цели Рекомендаций: 1. Оказания методической помощи Организациям по регулированию оплаты труда по тарифным ставкам, должностным окладам. 2. Осуществления скоординированной политики в Организациях по вопросам тарифной оплаты труда, направленной на: реализацию принципа равной тарифной оплаты за труд равной ценности, определяемой уровнем квалификации каждого работника, сложностью выполняемых работ, количеством и качеством затраченного труда; определение позиции Организаций при взаимодействии с органами государственной власти по вопросам оплаты труда, в том числе обоснованием средств на оплату труда в регулирующих органах.

3 Объединение РаЭл Сколько у нас «Рекомендаций» ? «Рекомендации о едином порядке организации оплаты труда работников акционерных обществ РАО «ЕЭС России», 1995 г.»; «Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики, 2005 г.»; «Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики, 2005 г. с учетом изменений и дополнений 2008 г.»

4 Объединение РаЭл Особенности Рекомендаций 1995: документ работодателей, ЕТС – 22 ступени, 12% м.к.; 2005: документ сторон социального партнерства, ЕТС – 18 ступеней, 12% м.к., система оценки профессиональных качеств работника; 2008: к 2005 году – ЕТС м.к %

5 Объединение РаЭл Практика реализации Рекомендаций в период гг. производится в полном соответствии производится в полном соответствии + наработки применение иных систем оплаты труда

6 Объединение РаЭл Применяемая редакция Рекомендаций, которая положена в основу системы оплаты труда 2008 г.2005 г. Применяемый в ЕТС межразрядный к-т неравномерныйравномерный Применение II Раздела о распределении профессий и должностей полноечастичноенет Оценка эффективности системы оценки профессиональных качеств эффективноНет Оценка Рекомендаций в 2011 гг.

7 Объединение РаЭл ЕТС с 1 по 7 ступень ОТ

8 Объединение РаЭл ЕТС организаций, принявших участие в Обзоре практики.

9 Объединение РаЭл Распределение работников по ступеням оплаты труда

10 Объединение РаЭл Превышение СЗП по организации над СЗП в регионе присутствия по разделу Е «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды»

11 Объединение РаЭл Рынок труда г. Москвы в апреле 2011 г.

12 Объединение РаЭл 2012: новым Рекомендациям быть? Концепция Рекомендаций – 2011 год. Статус документа: односторонний или двух сторон соц. партнерства? Какие цели новых Рекомендаций? Учет видов деятельности? Какая ЕТС? Оценка персонала? Мотивационная составляющая?

13 Объединение РаЭл Спасибо за внимание!