УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ. - презентация

1 УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ.

2 Этапы формирования трудовых ресурсов 1.Планирование 2.Набор (вербовка) 3.Отбор 4.Назначение

3 Структура фармацевтического образования в Украине Магистр Специалист Бакалавр Младший специалист

4 Основные этапы развития трудовых ресурсов 1.Профориентация –Общая –Специальная 2. Адаптация - первичная -вторичная -профессиональная -психофизиологическая -социально- психологическая

5 3. Обучение oКогда работник вступает в организацию; oКогда работника назначают на новую должность; oКогда установлено, что работнику не хватает необходимых привычек для эффективного выполнения работы. 4 Аттестация -первичная -промежуточная

6 Текучесть кадров - это сложное социально-экономическое явление, которое имеет определенные объективные предпосылки, связанные, прежде всего, с недостатками в планировании и организации производственных процессов. Ротация (кругооборот) - это движение, обращения кадров, как правило, внутри системы.

7 Виды ротации: Винтовая (вертикальная) Спиральная (горизонтальная) Комбинированная (смешанная)