Практика применения модели и документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки кадров в Республике Татарстан. - презентация

1 Практика применения модели и документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки кадров в Республике Татарстан. Грибовская Анна Атласовна заместитель председателя комитета Торгово-промышленной палаты Республики Татарстан по профессиональному образованию

2 Направление ФЦПРО - «Развитие системы оценки качества образования и востребованности образовательных услуг». Проект - «Разработка и апробация комплекса мероприятий по интеграции государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров и специалистов СПО, обеспечивающих кадровые потребности развития приоритетных отраслей экономики»

3 Исполнитель проекта - Национальный фонд подготовки кадров

4 Координатор мероприятий по апробации в Республике Татарстан - Автономная некоммерческая организация «Поволжское агентство качества и сертификации профессионального образования».

5 Направления апробации документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки кадров: 1. Создание отраслевых аккредитационных центров (комиссий) по общественно-профессиональной аккредитации образовательных программ профессионального обучения и подготовки рабочих кадров и технических специалистов в условиях взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров. 2. Осуществление общественно-профессиональной аккредитации программ профессионального обучения и подготовки рабочих кадров и технических специалистов в условиях взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров.

6 Программа «Модернизация системы профессионального образования республики Татарстан на годы» Задачи: Создать кластерную систему среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей нефтехимической отрасли Республики Татарстан, позволяющую осуществлять комплексное планирование структуры и объемов подготовки кадров по всем уровням профессионального образования. Внедрить механизмы разработки, экспертизы и реализации образовательных программ профессионального образования всех типов и видов, основанных на модульно-компетентностном подходе и профессиональных стандартах, с прямым участием работодателей и их объединений. Сформировать систему сертификации квалификаций с участием объединений работодателей и профессиональных сообществ в нефтехимическом кластере. Внедрить дуальную систему подготовки кадров, предполагающую, что значительная часть профессионального образования осуществляется непосредственно на рабочих местах в реальном секторе экономики.

7 Мероприятие 1 Организация работ по апробации модели и документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров:

8 Мероприятие 2. Разработка документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров: Изучение проектов региональных регламентов по направлениям

9 Мероприятие 2. Разработка документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров: Разработка проектов региональных регламентов по направлениям

10 Мероприятие 2. Разработка документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров: Разработка проектов региональных регламентирующих документов для осуществления деятельности по созданию отраслевых аккредитационных центров и осуществлению общественно-профессиональной аккредитации программ профессионального обучения и подготовки рабочих кадров.

11 Мероприятие 3. Обсуждение проектов документов региональных документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки кадров : Организация обсуждения проектов региональных документов (конференция)

12 Мероприятие 3. Обсуждение проектов региональных документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки кадров: Обсуждение направлений доработки проектов документов по двум направлениям с учетом опыта разработки региональных документов

13 Предложения работодателей

14

15 Мероприятие 4 Обобщение, с учетом опыта разработки и результатов обсуждения, и подготовка итоговой версии региональных документов : «Актуальные проблемы подготовки кадров для малого и среднего бизнеса»

16

17