Уважение личных прав и интересов сотрудников, требований клиентов, условий взаимодействия, выдвигаемых деловыми партнерами, обществом. Справедливость, - презентация

1

2

3 Уважение личных прав и интересов сотрудников, требований клиентов, условий взаимодействия, выдвигаемых деловыми партнерами, обществом. Справедливость, предполагающую оплату труда в соответствии с достигнутыми результатами и равные условия для профессионального роста. Честность в отношениях и предоставлении информации, необходимой для работы. Эффективность как стабильное достижение максимальных результатов во всем. Забота, проявляется в стремлении оградить людей от любого вреда для их жизни и здоровья и сохранить окружающую нас среду. Доверие к сотрудникам, позволяющее делегировать полномочия и ответственность по принятию решений и их реализации.

4 Анодчик в производстве алюминия Аппаратчик в производстве солей Аппаратчик-гидрометаллург Выливщик-заливщик металла Контролер продукции цветной металлургии Лаборант спектрального анализа Лаборант химического анализа Литейщик цветных металлов Машинист котлов Машинист крана Машинист мельниц Монтажник на ремонте ванн Огнеупорщик Плавильщик металла и сплавов Прокальщик Слесарь-ремонтник Шихтовщик Электрогазосварщик Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Электролизник расплавленных солей

5 РУСАЛ предоставляет учащимся высших и специальных учебных заведений возможность пройти производственную практику на предприятиях компании и получить уникальный шанс собственными глазами увидеть, как работают заводы лидера мировой алюминиевой отрасли.

6 РУСАЛ активно сотрудничает с вузами, которые занимаются профессиональной подготовкой специалистов горнодобывающей и металлургической отрасли. Компания стремится повысить качество обучения в вузах и принимает деятельное участие в развитии системы высшего и специального образования в России.

7 МГУ имени М.В. Ломоносова Сибирский федеральный университет Иркутский государственный технический университет Сибирский государственный индустриальный университет Машиностроительный институт Национального университета кораблестроения им.адмирала Макарова (Украина) Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина Самарский государственный технический университет Санкт-Петербургский государственный технологический институт Санкт-Петербургский государственный горный институт им. Г.В. Плеханова Северный (Арктический) федеральный университет, г. Архангельск Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» Московский государственный университет путей сообщения Кубанский государственный университет Кубанский государственный технологический университет Институт современных технологий и экономики Ереванский государственный университет (Армения) Запорожская государственная инженерная академия (Украина)

8 В настоящее время принято решение о формировании целевой учебной группы РУСАЛ на базе Сибирского Федерального Университета, г. Красноярск (далее – СФУ) для последующего обучения студентов в Институте цветных металлов и материаловедения СФУ. В период обучения в одном из крупнейших вузов страны студенты целевой учебной группы будут иметь возможности: краткосрочной дополнительной подготовки по базовым школьным программам перед началом обучения в СФУ; получения именной стипендии РУСАЛ; проживания в общежитии СФУ (для иногородних студентов); прохождения практики на предприятиях Компании; дополнительного обучения сверх заявленного государственным образовательным стандартом объема в течение обучения; участия в прочих корпоративных мероприятиях.

9 РУСАЛ стремится сделать процесс продвижения внутри компании максимально прозрачным, создав равные условия для всех сотрудников. В компании действует программа «Внутренний конкурс вакансий», в котором может принять участие любой работник РУСАЛа. Кроме того, компания формирует и постоянно обновляет Кадровый резерв, члены которого являются приоритетными кандидатами в случае появления вакансий на должности руководителей среднего и высшего звена.

10 Профессиональное развитие сотрудников – один из ключевых элементов стратегии РУСАЛа в области работы с персоналом. Работники РУСАЛа имеют возможность проходить специализированные тренинги и семинары, получать дополнительное образование в лучших российских и зарубежных вузах и перенимать опыт работы на крупнейших предприятиях компании, участвуя в программах стажировок. Каждому сотруднику РУСАЛа доступна одна из лучших корпоративных систем дистанционного обучения, которая используется также и в образовательных учреждениях регионов присутствия.

11 Возможно получать одну из самых высоких зарплат в металлургической отрасли и привлекательный социальный пакет Заработная плата сотрудников РУСАЛа напрямую зависит от результатов их работы. Эффективная и продуктивная работа в РУСАЛе всегда вознаграждается по достоинству. Социальные гарантии и поддержку РУСАЛ представляет своим сотрудникам льготные условия для получения ипотечных кредитов в одном из крупнейших российских банков. В компании реализуются программы добровольного медицинского страхования и корпоративного летнего отдыха для детей сотрудников. На предприятиях РУСАЛа действует система дотаций на питание.

12 РУСАЛ – один из крупнейших и наиболее популярных работодателей в России и за рубежом. На предприятиях компании, расположенных в 19 странах, работает более 72 тыс. человек. РУСАЛ стремится создать условия для личного и профессионального роста работников и обеспечить максимально комфортную атмосферу для творчества и самореализации. РУСАЛ предлагает своим сотрудникам: Интересную и творческую работу РУСАЛ – одна самых быстроразвивающихся компаний в России и за рубежом. Компания постоянно растет, осваивает новые рынки и разрабатывает новые технологии..