НАША МИССИЯ, НАШИ ЦЕННОСТИ Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты Мы строим одну. - презентация

1

2 НАША МИССИЯ, НАШИ ЦЕННОСТИ Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья ее сотрудников НАША МИССИЯ, НАШИ ЦЕННОСТИ Требования к каждому члену команды банка: Порядочность Стремление к совершенству Уважение к традициям Доверие и ответственность Взвешенность и профессионализм Инициатива и креативность Командность и результативность Открытость и доброжелательность Здоровый образ жизни (тело, дух и разум)

3 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА БАНКА Женщин: 78,3% Мужчин: 21,7% В банке работает сотрудника

4 Работа со студентами высших учебных заведений – одно из важных направлений банка в области развития и привлечения перспективных и квалифицированных сотрудников. Банк сотрудничает с ВУЗами С-Петербурга и Северо-Западного региона. Ежегодно практику в подразделениях банка проходят свыше 500 студентов, в том числе студенты Санкт-Петербургского государственного университета. По итогам практики в 2008 году на работу в банк принято почти 300 выпускников ВУЗов. Лучшим студентам государственных ВУЗов назначается стипендия Сбербанка России. Размер стипендии составляет 200% от выплачиваемой государством. После окончания ВУЗа банковский стипендиат гарантировано трудоустраивается в банке. СОТРУДНИЧЕСТВО С УЧЕБНЫМИ ЗАВЕДЕНИЯМИ

5 Для молодых специалистов организуются адаптационные семинары Молодые специалисты банка имеют возможность повышать свою профессиональную квалификацию за счет средств банка Наиболее перспективные молодые специалисты включаются в состав кадрового резерва, обучаются по специальным программам и получают развитие управленческих компетенций С 2006 года ежегодно проводится общебанковский конкурс «Лучший молодой специалист года» Программы адаптации и развития молодых специалистов

6 прием на работу молодого специалиста оценка и планирование карьеры карьера по управленческому либо профессиональному типу включение в резерв кадров программы обучения оценка профессиональных и управленческих компетенций назначение на должность (руководящая либо профессиональный рост) отбор кандидата на должность СХЕМА КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

7 ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ БАНКА В банке реализуется программа профессионального обучения и повышения квалификации для всех категорий сотрудников. В течение года на учебных площадках Банка получают развитие профессиональных и управленческих компетенций около 35 тыс. участников семинаров и тренингов.

8 Через систему внутренних ротаций и назначений из резерва кадров реализуется профессиональное и карьерное развитие сотрудников СТРУКТУРА НАЗНАЧЕНИЙ В БАНКЕ

9 Обмен опытом и информацией по вопросам организации сберегательного дела Повышение квалификации сотрудников Учебно-практические семинары Профессиональные стажировки в рамках обмена банковскими специалистами и группами кадрового резерва Северо-Западный банк Сбербанка России ОАО ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА С ВОСТОЧНО-САКСОНСКОЙ ШПАРКАССОЙ

10 За период сотрудничества между банками в рамках взаимного обмена опытом прошли стажировки: Руководство Банка и Директора управлений СЗб СБ РФ Сотрудники структурных подразделений СЗб СБ РФ и ВССК, г.Дрезден Члены кадрового резерва СЗб СБ РФ и ВССК, г.Дрезден ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАЖИРОВОК

11 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Высокие корпоративные требования к деловым качествам сотрудников банка, соответствие имиджу банковского работника Организация корпоративных праздников и мероприятий Проведение летних и зимних спортивных состязаний Традиционное участие сотрудников и подразделений в конкурсах профессионального мастерства Лучшее отделение года

12 КОНТАКТЫ Получить дополнительную информацию о возможности прохождения практики в банке и трудоустройстве Вы можете: Управлении по работе с персоналом Северо-Западного банка (812) Соколова Юлия Олеговна – начальник отдела оценки и развития персонала (812) Ретинская Марина Валентиновна – организация практики (812) Павленко Евгений Валерьевич – подбор персонала на официальном веб-сайте: Благодарим за внимание!