Школа лидерства Проект выявления и подготовки сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшего развития и карьерного роста. - презентация

1 Школа лидерства Проект выявления и подготовки сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшего развития и карьерного роста

2 Цель проекта Формирование группы сотрудников, готовых занять в аппарате Сибирского банка и отделениях должности: Управляющих отделениями; Заместителей управляющих отделениями; Руководителей подразделений розничного блока; Руководителей подразделений корпоративного блока; Руководителей ВСП; Специалистов подразделений розничного блока; Специалистов подразделений корпоративного блока.

3 Участники проекта Руководители подразделений; Специалисты подразделений; Руководители ВСП; Операционно-кассовые сотрудники. Требования к участникам проекта: Высшее профессиональное образование; Для кандидатов на должности управляющих и заместителей управляющих отделениями – опыт работы руководителем бизнес-подразделения не менее года.

4 Этапы проекта 1 этап Заявка на участие Анкета + творческое задание = оценка лучших предложений сотрудников, отбор участников второго этапа 2 этап Оценка Оценка по компетенциям в ходе деловой игры = отбор участников третьего этапа 3 этап Обучение Саморазвитие + обучение + периодическая оценка = подготовка сотрудников, обладающих потенциалом для дальнейшего должностного роста 4 этап Назначение на должность Сотрудники, успешно прошедшие первые три этапа проекта, рассматриваются в качестве кандидатов на вакантные должности Сибирского банка и отделений

5 Корпоративные компетенции Сбербанка, являющиеся критериями отбора во втором этапе. Клиентоориентированность Саморазвитие Инновационность Ориентация на результат Системное мышление Командность Эффективная коммуникация Лидерство Организация работы Компетенция – это интегральная характеристика, включающая способности, знания, навыки и качества, которые необходимы сотруднику для успешной реализации профессиональной деятельности

6 Условия участия в этапах проекта 1 этап. Заявка на участие Зайти в раздел «Сбербанк-студентам», найти анкету участника проекта и форму творческого задания «Какой новый проект Вы готовы предложить Сбербанку и принять участие в его реализации?» Заполнить анкету, выполнить задание и в срок до 12 мая 2010 отправить на адрес 2 этап. Оценка На второй этап приглашаются сотрудники, чьи идеи прошли первоначальный отбор. Формат проведения – деловая игра: участники в командах по чел., каждая из которых работает автономно, решает различные задачи. За работой команд наблюдают эксперты и оценивают участников по компетенциям.

7 Условия участия в этапах проекта 3 этап. Обучение Сотрудники, прошедшие отбор и оценку, включаются в состав «Школы лидерства», проходят обучение и участвуют в организуемых банком проектах. Сотрудники, не прошедшие отбор, зачисляются в «Кадровый фонд». В случае дальнейшего самостоятельного повышения профессионального уровня рассматриваются как кандидаты на участие в «Школе лидерства». 4 этап. Назначение на должность Участники «Школы лидерства», рассматриваются в качестве кандидатов на вакантные должности руководителей и специалистов аппарата Сибирского банка и отделений.

8 Что означает быть включенным в «Школу лидерства» Ты будешь тратить дополнительное время на развитие (изучение литературы, посещение тренингов и т.д.) К тебе будут повышенные ожидания по результативности на твоем рабочем месте Твоя кандидатура (при условии успешного прохождения «Школы лидерства») будет рассматриваться на вакантные должности руководителей и специалистов аппарата Сибирского банка и отделений. Твои назначения и карьерные продвижения не являются гарантией, а будут зависеть от твоих результатов!