Что такое тренинг?. Что такое тренинговая форма обучения Бизнес- тренинг- один из видов обучения. Основные инструменты получения знаний и навыков – взаимодействие. - презентация

1 Что такое тренинг?

2 Что такое тренинговая форма обучения Бизнес- тренинг- один из видов обучения. Основные инструменты получения знаний и навыков – взаимодействие участников друг с другом, практика, обмен опытом, анализ собственных действий. Бизнес- тренинг- один из видов обучения. Основные инструменты получения знаний и навыков – взаимодействие участников друг с другом, практика, обмен опытом, анализ собственных действий. Интерактивные методики позволяют моделировать ситуации, экспериментировать, задействовать мозг человека, его чувства и творчество. Интерактивные методики позволяют моделировать ситуации, экспериментировать, задействовать мозг человека, его чувства и творчество.

3 Бизнес-тренинг – интерактивная форма обучения Тренер – участник Участник - тренер Участник - участник

4 Виды тренингового обучения Корпоративный тренинг Корпоративный тренинг Сильные стороны: Слабые стороны Изменение неэффективного поведения в бизнес-ситуациях. Изменение неэффективного поведения в бизнес-ситуациях. Смена установок, препятствующих ведению деятельности; Смена установок, препятствующих ведению деятельности; Отработка изученных техник; Отработка изученных техник; Профессиональный рост участников, повышение эффективности их деятельности в будущем. Профессиональный рост участников, повышение эффективности их деятельности в будущем. Частично или полностью отсутствует мотивация участников на обучение. Частично или полностью отсутствует мотивация участников на обучение. Выполнение запроса заказчика, игнорирование запроса участника. Выполнение запроса заказчика, игнорирование запроса участника.

5 Виды тренинговго обучения Открытый тренинг Открытый тренинг Сильные стороны Слабые стороны Высокая мотивация участников Высокая мотивация участников Ориентация на запрос участников тренинга Ориентация на запрос участников тренинга Обмен личным опытом. Обмен личным опытом. Достаточно высокий уровень недоверия в группе. Достаточно высокий уровень недоверия в группе.

6 Варианты организации Невыездной тренинг – проводится либо на территории заказчика, либо в зале, арендуемом заказчиком. Невыездной тренинг – проводится либо на территории заказчика, либо в зале, арендуемом заказчиком. Выездной тренинг – проводится на базе (обычно дом отдыха) Выездной тренинг – проводится на базе (обычно дом отдыха)

7 Формы проведения программ Двухдневный тренинг – стандартная форма проведения программы по одной теме. С 10 до 18 Двухдневный тренинг – стандартная форма проведения программы по одной теме. С 10 до 18 Однодневный тренинг – вариант экспресс - тренинга. С 10 до 18 (19). Однодневный тренинг – вариант экспресс - тренинга. С 10 до 18 (19). Семинар - предоставление участникам информации с отработкой одного навыка. От 1 академического часа. Семинар - предоставление участникам информации с отработкой одного навыка. От 1 академического часа.

8 Время тренинга 4 информационных блока. 4 информационных блока. 3 перерыва – 2 на кофе и 1 на обед. 3 перерыва – 2 на кофе и 1 на обед начало работы перерыв Продолжение работы Обед перерыв Окончание работы

9 Этапы организации тренинга 1. Снятие запроса (заказчик, сотрудники) 2. Подготовка программы 3. Предоставление программы 4. Проведение программы 5. Составление посттренингового отчета 6. Предоставление отчета