Ирина Козина ИСИТО, ГУ-ВШЭ, Москва Профсоюзы на предприятиях с иностранным собственником: проблемы и практики работы

Основные вопросы презентации Привносят ли иностранные собственники новые практики управления трудовыми отношениями в России? В чем они заключаются? Есть ли специфика деятельности профсоюзов на предприятиях с иностранным собственником? Каковы основные тенденции и перспективы профсоюзов на предприятиях с иностранными собственниками?

Модернизация трудовых отношений в компаниях с иностранным собственником внедрение международных стандартов производственной деятельности и корпоративного управления Внутренний распорядок –централизация и стандартизация бизнес-процессов –укрепление режима экономии и снижение производственных издержек –укрепление производственной дисциплины и охраны труда –формирование корпоративной культуры нового типа Заработная плата –Высокая дифференциация заработной платы –Заработная плата выше, чем в регионе, но, существенно ниже, чем на аналогичных предприятиях развитых стран –Отсутствие системы поощрения Социальный пакет –Персонификация и монетизация социальных льгот Новые формы занятости (технологии заемного труда) -Аутсорсинг -Аутстаффинг -Лизинг персонала

Модернизация трудовых отношений в компаниях с иностранным собственником Последствия для работников: К повышению интенсивности труда К конфликту трудовых культур К повышение самосознания (осознание своих прав и законных интересов, которые они готовы отстаивать) - рост трудовых конфликтов Повышение ожиданий от профсоюзов Последствия для профсоюзов: Централизация управления сферой трудовых отношений и унификации коллективных договоров в крупных холдинговых компаниях приводит: к вытеснению профсоюзов из сферы социальной политики к необходимости реорганизации взаимодействия компаний и профсоюзов к необходимости активизации реальной деятельности по защите прав работников

Позитивные профсоюзные практики Профсоюзы на предприятиях с иностранным собственником чаще проявляют активность в отстаивании трудовых прав работников, том числе, и путем организации протестных акций Наблюдаются тенденции объединения профсоюзов иностранных компаний для передачи опыта и солидарных действий Появляются новые формы взаимодействия профсоюзов с работодателем Идут процессы создания новых профсоюзных организаций, повышается уровень доверия работников к профсоюзам

Реорганизация взаимодействия компаний и профсоюзов Создание площадок для переговоров с управляющей Компанией установление прямых контактов с работодателем, принимающим ответственные решения на уровне Компании расширение возможностей взаимодействия с работодателем на региональном уровне усиление информационного обмена с профсоюзами различных предприятий Компании

Активизация профсоюзной деятельности на предприятиях с иностранным собственником Факторы, способствующие успешности профсоюзных действий: –западные компании более склонны к заботе об имидже, соблюдению законодательства и корпоративной этике, что дает реальную возможность успешно отстаивать права работников –западные компании видят в профсоюзах привычную цивилизованную форму взаимодействия –поддержка со стороны международных профсоюзных организаций –заинтересованность властей в сохранении инвестиционной привлекательности региона –общие тенденции корпоративная социальной политики (корпоративная социальная ответственность бизнеса)

международные стандарты в сфере трудовых отношений Глобальная инициатива в области отчетности; SA 8000 – стандарты в области трудовых отношений. Индикаторы: –Трудовые отношения –Свобода объединений и право коллективного ведения переговоров –Вознаграждение, часы работы, дисциплинарные взыскания –Разнообразие и равенство возможностей

Выводы и рекомендации Внутренние и внешние факторы создают благоприятную почву для активизации профсоюзов на предприятиях с иностранным собственником. Актуальными вопросами для профсоюзов являются: адаптация менеджерских технологий с учетом культурных традиций и особенностей при проведении модернизации трудовых отношений объединение профсоюзов вокруг общих целей, укрепление единства и солидарности, преодоление разногласий, интеграция в международное профсоюзное движение взвешенный подход к вопросу о повышении заработной платы