Т.А. Катышева – главный специалист Управления образования и молодежной политики Администрации Краснобаковского района Т.А. Катышева – главный специалист Управления образования и молодежной политики Администрации Краснобаковского района Аттестация руководящих работников ОО 2014 год

Нормативно-правовое обеспечение аттестации руководящих работников Нормативно-правовое обеспечение аттестации руководящих работников Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статья 51 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статья 51 Приказ министерства образования Нижегородской области от «Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования Нижегородской области» Постановление Администрации Краснобаковского района Нижегородской области от г «Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных образовательных организаций Краснобаковского района»

Новое в функциональных обязанностях руководителя Разработка и принятие локальных актов, регламентирующих проведение аттестационных процедур в образовательной организации Разработка и принятие локальных актов, регламентирующих проведение аттестационных процедур в образовательной организации Аттестация пед.работников с целью соответствия занимаемой должности Аттестация пед.работников с целью соответствия занимаемой должности Аттестация заместителей Аттестация заместителей Проведение внутреннего мониторинга профессиональной деятельности Проведение внутреннего мониторинга профессиональной деятельности Сравнение динамики достижений обучающихся Сравнение динамики достижений обучающихся Мотивирование педработников к транслированию опыта положительных результатов своей профессиональной деятельности Мотивирование педработников к транслированию опыта положительных результатов своей профессиональной деятельности Представление результатов реализации программы развития организации Представление результатов реализации программы развития организации Разработка и принятие локальных актов, регламентирующих проведение аттестационных процедур в образовательной организации Разработка и принятие локальных актов, регламентирующих проведение аттестационных процедур в образовательной организации Аттестация пед.работников с целью соответствия занимаемой должности Аттестация пед.работников с целью соответствия занимаемой должности Аттестация заместителей Аттестация заместителей Проведение внутреннего мониторинга профессиональной деятельности Проведение внутреннего мониторинга профессиональной деятельности Сравнение динамики достижений обучающихся Сравнение динамики достижений обучающихся Мотивирование педработников к транслированию опыта положительных результатов своей профессиональной деятельности Мотивирование педработников к транслированию опыта положительных результатов своей профессиональной деятельности Представление результатов реализации программы развития организации Представление результатов реализации программы развития организации

Аттестация руководителей Цель аттестационной процедуры руководителей: Определение соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, на основе оценки их профессиональной деятельности.

Порядок и сроки проведения аттестации руководителей ОО Кандидаты на должность руководителя образовательной организации и ее руководители проходят обязательную аттестацию. Кандидаты на должность руководителя образовательной организации и ее руководители проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций. Порядок и сроки проведения аттестации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций.

Порядок проведения аттестации руководителей ОО КАНДИДАТЫ на должность руководителя КАНДИДАТЫ на должность руководителя до заключения трудового договора (по представлению учредителя) Руководители один раз в пять лет (по представлению учредителя) один раз в пять лет (по представлению учредителя)

Механизм аттестации руководящих работников ОО Представление Муниципальная аттестационная комиссия Экспертные группы Аттестующийся руководитель/ кандидат на должность руководителя График аттестации Процедура аттестации оценка профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого интервал между квалификационными испытаниями 2 – 2,5 недели Экспертное заключение Кандидаты: не/соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации; Муниципальная аттестационная комиссия протокол Руководитель: не/ соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации; аттестационный лист решение

Квалификационные испытания для КАНДИДАТОВ на должность руководителя Тестирование с использованием компьютерной техники Собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью

Квалификационные испытания для РУКОВОДИТЕЛЕЙ Тестирование с использованием компьютерной техники Представление результатов реализации программы развития организации с обязательной компьютерной презентацией

ДИСТАНЦИОННОЕ КОМПЬЮТЕРНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ Тестирование с использованием компьютерной техники обеспечивает возможности оценки, классификации и аттестации уровня знаний, необходимых аттестуемому согласно Единому квалификационному справочнику.

ФОРМЫ тестовых заданий 1 группа: Задания с выбором одного правильного ответа. 2 группа: Задания, в которых правильный ответ надо дописать. 3 группа: задания, требующие установления соответствия, упорядочения. 4 группа: задания процессуального или алгоритмического характера, требующие установления последовательности.

ДКТ - Время – 60 минут Объем – 30 вопросов Кандидат на должность руководителя – не менее 60 % Руководитель – не менее 70 %

- Цель: Определение уровня профессиональных способностей кандидатов на должность руководителя по решению задач управления. Кандидаты на должность руководителя Кандидаты на должность руководителя СОБЕСЕДОВАНИЕ 2 вопроса и 1 педагогическая ситуация 2 вопроса и 1 педагогическая ситуация

РУКОВОДИТЕЛИРУКОВОДИТЕЛИ Если срок действия программы истек или на этапе аттестации руководителя программа развития отсутствует, руководитель представляет новую версию Программы развития образовательной организации. Если срок действия программы истек или на этапе аттестации руководителя программа развития отсутствует, руководитель представляет новую версию Программы развития образовательной организации. *

План компьютерной презентации реализации результатов программы развития образовательной организации Примерная структура презентации Примечание Аналитическое обоснование программы развития (проблемы) Соответствие целей выявленным проблемам Цели Результаты Задачи Оценка целесообразности выбранного способа Нормативно – правовое обеспечение программы развития Ресурсы, привлеченные для реализации программы развития Оценка эффективности ресурсов Организация текущего мониторинга Управленческие решения по результатам мониторинга (последствия измерений) Эффекты реализации программы Оценка эффектов

Критерии оценки компьютерной презентации результатов реализации программы развития 1. Инновационность реализованной программы 2. Соответствие целей выявленным проблемам 3. Соответствие результатов заявленным целям 4. Целесообразность выбранного способа 5. Полнота представленных нормативно – правовых документов 6. Эффективность использованных ресурсов 7. Обоснованность системы мониторинга 8. Оценка эффектов реализации программы развития 9. Ясность, логичность, последовательность изложения 10. Культура оформления представленных материалов 70 % Оценка – 0-3 балла; min – 21 балл, max – 30 баллов

Титульный, представляющий ОО 1 слайд 2 слайд Иллюстративное подкрепление ведущей идеи программы развития Иллюстративное подкрепление ведущей идеи программы развития 3 слайд Цели и задачи программы развития СТРУКТУРА

Этапы реализации программы развития с выделением этапа, который приходится на момент представления результатов реализации Этапы реализации программы развития с выделением этапа, который приходится на момент представления результатов реализации 4 слайд 5 слайд Параметры оценки результативности реализации программы развития. Параметры оценки результативности реализации программы развития. СТРУКТУРА Критерий уровня обученности Критерий реализации воспитательной функции образовательного процесса Социально-воспитательный критерий Критерий здоровья Критерий социальной оценки деятельности

Диаграммы, графики, таблицы, аргументирующие РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ реализации программы развития по каждому из параметров оценки Диаграммы, графики, таблицы, аргументирующие РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ реализации программы развития по каждому из параметров оценки слайды СТРУКТУРА

11 слайд Параметры оценки эффективности реализации программы развития. Параметры оценки эффективности реализации программы развития. СТРУКТУРА Критерий материально-технической и программно- методической оснащенности образовательного процесса Критерий созданий условий для воспитания и социализации Критерий организованности и эффективности инновационных процессов Критерий создания условий для деятельности педагогов Критерий эффективности деятельности управления Число эффективных инициатив, число и значимость инновационных проектов

Диаграммы, графики, таблицы, аргументирующие ЭФФЕКТИВНОСТЬ реализации программы развития по каждому из параметров оценки Диаграммы, графики, таблицы, аргументирующие ЭФФЕКТИВНОСТЬ реализации программы развития по каждому из параметров оценки 12 – 17 слайды СТРУКТУРА 18 слайд Характеристика ближайшей перспективы развития образовательной организации Характеристика ближайшей перспективы развития образовательной организации

Методические рекомендации АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГОВ

Аттестация руководителей 2013 – 2014 учебный год конец февраля – до 14 марта 2014 г. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ДКТ Презентация результатов реализации программы развития образовательной организации апрель 2014 г. (график от НИРО) апрель – май 2014 г. (по графику) Заседание МАК май 2014 г.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!