ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ РУКОВОДСТВА ISO В ПУБЛИЧНОЙ ОТЧЕТНОСТИ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ Наталья Хонякова Круглый стол «Опыт диагностики и самооценки систем управления и деятельности компании на основе положений стандарта ISO 26000» РСПП Программа по корпоративной социальной ответственности при поддержке ОАО «Северсталь»

КОМИТЕТ ПО КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ 2 В соответствии с решением Комитета от г. начата работа по проекту Индекс публичной корпоративной отчетности «Ответственность и открытость». Цель Проекта – создание инструмента регулярного мониторинга раскрытия крупнейшими российскими компаниями информации об их вкладе в социальное благополучие и устойчивое развитие общества. Создана совместная рабочая группа Центра по корпоративной социальной ответственности и нефинансовой отчетности и Европейского университета в Санкт Петербурге. 1 этап – сбор и первичная обработка материала - завершен. 2 этап – завершение работы с привлечением экспертов Комитета по корпоративной социальной ответственности и демографической политике, Совета по нефинансовой отчетности – март Некоторые результаты проекта приводятся в данной презентации в связи с темой «Круглого стола».

ИСО И РАЗВИТИЕ НЕФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ ИСО не является стандартом корпоративной отчетности ИСО стало фактором развития нефинансовой отчетности: – Зафиксировано общее понимание содержание понятия КСО – Указаны пути интеграции принципов КСО в систему управления организацией = общие принципы регулярного менеджмента распространены на сферу КСО – Платформа определения существенных тем, вопросов и ключевых показателей – Система координат для самодиагностики Насколько эта платформа используется в практике крупнейших российских компаний? 3

«Реестр» 4

«ТЕОРИЯ»: ОБЩИЕ ТЕМЫ. РАЗЛИЧНЫЕ АКЦЕНТЫ 5 ESG CSR=ESG+Governance Sustainability= ESG+Governanve+Economic impact

МИРОВАЯ ПРАКТИКА: ПОДХОДЫ К РАСКРЫТИЮ ТЕМ 6

ТЕМАТИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ПУБЛИЧНОЙ ОТЧЕТНОСТИ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ 7

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ В ОТЧЕТНОСТИ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ 8

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ЧАСТОТА И ПОЛНОТА) 9

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ Оплата труда и социальная поддержка Вознаграждение Совета директоров и топ-менеджеров Охрана труда и здоровья сотрудников Развитие персонала Участие в развитии сообществ Использование энергии и энергосбережение Управление рисками Выбросы и сбросы Структура персонала и текучесть кадров Инвестиции в инновации и результаты 10

В МИРОВОМ КОНТЕКСТЕ 11 "Сквозные" показатели Раскрытие показателей, % компаний Российские компании Зарубежные компании Оплата труда 5159 Уровень производственного травматизма 2113 Структура персонала и текучесть кадров 2014 Потребление энергии 2027 Количество забираемой воды 1425 Образование отходов и обращение с отходами 1422 Выбросы парниковых газов 430 источник: СК Сapital Trends in Sustainability Disclosure: Benchmarking the Worlds Stock Exchanges, Ост Обзор по 3,972 крупным компаниям (капитализация более 2 млрд.) в 40 странах за период Информационная база Bloomberg.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПО КОМПАНИЯМ ТОП-20 35% Последние 20 7% 12

ОТРАСЛЕВОЙ ИНДЕКС 13 Отрасли Отраслевой индекс Нефтяная и нефтегазовая58 Промышленность драгоценных металлов и алмазов46 Электроэнергетика42 Угольная промышленность41 Многоотраслевой холдинг40 Химическая и нефтехимическая промышленность33 Цветная металлургия32 Черная металлургия30 Транспорт30 Банки и страхование30 Машиностроение22 Розничная торговля19 Телекоммуникации и связь15 Инжиниринг15 ЖКХ12 Оптовая торговля6

ИНДЕКС «ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ОТКРЫТОСТЬ» Индекс показывает, насколько весомы для компаний показатели в сфере КСО и УР по сравнению с традиционно раскрываемыми в годовой отчетности нефинансовыми показателями. 1. Общее количество «сквозных» показателей, которые упоминаются в Отчетах, опубликованных компаниями «первой сотни» (они представляют 16 отраслей), – Показатели раскрываются в разной степени. Условимся, что таких градаций три: 1)упоминание или декларация, 2)иллюстрация утверждения или заявления конкретными данными или примерами, 3)приведение консолидированной статистики и сопоставимой характеристики содержания показателя. Соответственно оценка, выраженная в баллах, составит от 1 до 3 баллов. 3.Принимаем за базовый такой показатель, как состав СД. Этот показатель рекомендовано раскрывать. Это – наиболее часто и наиболее полно раскрытый показатель. Его раскрывает 72 компании из 100. Раскрытие этого показателя во всех 72х случаях – 3 балла. 3.Вычисляем i базовый. N - максимальное количество компаний в нашем списке = 100. n – количество компаний, раскрывающих показатель. Q = подсчитанная сумма баллов? Отражающая реальное раскрытие показателей. Qmax – максимально возможная сумма баллов (3 x M x N). M – общее число показателей. Здесь оно =47. (В ряде отраслей оно увеличивается за счет отраслевых показателей). io= Q : Qmax; i = 216 : 300 = 0,72. Это – верхняя граница (100%). Соответственно, нормализующий коэффициент k будет 1:0,72=1,4 4.Вычисляем общий индекс для «первой сотни». Он составит среднюю «цену» показателя по всему массиву, скорректированную коэффициентом k. I=Q : Qmax x k I=2916 : (3 x 47 X 100) x 1,4 = 0,29 Это - медианный показатель. 5.Затем вычисляем индекс по каждой отрасли (In) и сопоставляем его с медианным по массиву и базовым. В этом случае число компаний N – это число всех компаний отрасли, включенных в первую сотню рейтинга Эксперт-400. Qn – общая сумма баллов, полученных компаниями отрасли. Qmaxn – максимально возможная в рамках отрасли сумма баллов (3 x M x N) Число показателей M в ряде отраслей превышает 47 за счет использования специфических для отрасли показателей. Так, для нефтегазовой отрасли М = 50. In = Qn : Qmaxn x k 14

О программе КСО в ЕУСПб 15 Программа «Исследование проблем корпоративной социальной ответственности» реализуется с марта 2012 года в рамках именной профессуры компании «Северсталь». Цель программы – исследование современных концепций и практики корпоративной социальной ответственности и социального партнерства, разработка программ подготовки специалистов в этой области. Руководитель программы: Наталья Хонякова, Координатор программы: Светлана Тулаева,