Особенности Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики

Впервые в практике Рекомендации подписаны сторонами социального партнерства отрасли. В ноябре 2005 года разработка Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики была завершена.

Новации новой редакции Рекомендаций: Принципиально изменена единая тарифная сетка (ЕТС) оплаты труда работников электроэнергетики; Принципиально изменена единая тарифная сетка (ЕТС) оплаты труда работников электроэнергетики; Приведен актуализированный перечень распределения профессий и должностей работников с разделением по классификационным группам с учетом дифференциации энергопредприятий по видам деятельности. Приведен актуализированный перечень распределения профессий и должностей работников с разделением по классификационным группам с учетом дифференциации энергопредприятий по видам деятельности. Предложен механизм реализации периодической оценки выполнения служебных обязанностей работником, по результатам которой целесообразно изменение присвоенного ему тарифного коэффициента в пределах той же ступени оплаты труда. Предложен механизм реализации периодической оценки выполнения служебных обязанностей работником, по результатам которой целесообразно изменение присвоенного ему тарифного коэффициента в пределах той же ступени оплаты труда. Официально объявлено на уровне отрасли право работодателей, исходя из своих финансовых возможностей и состояния регионального рынка труда, устанавливать тарифные коэффициенты, превышающие размер, предусмотренный ЕТС. Официально объявлено на уровне отрасли право работодателей, исходя из своих финансовых возможностей и состояния регионального рынка труда, устанавливать тарифные коэффициенты, превышающие размер, предусмотренный ЕТС. Закреплено право работодателей принять на себя Обязательства по соблюдению Рекомендаций в качестве минимальных гарантий оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников. Закреплено право работодателей принять на себя Обязательства по соблюдению Рекомендаций в качестве минимальных гарантий оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников. Закреплен порядок расчета среднего тарифного коэффициента Организации. Закреплен порядок расчета среднего тарифного коэффициента Организации.

Принципиально изменена единая тарифная сетка (ЕТС) оплаты труда работников электроэнергетики: 18 ступеней оплаты труда – из структуры сетки выведены должности ведущих и высших менеджеров и специалистов исполнительного аппарата дочерних и зависимых обществ ОАО РАО «ЕЭС России», 18 ступеней оплаты труда – из структуры сетки выведены должности ведущих и высших менеджеров и специалистов исполнительного аппарата дочерних и зависимых обществ ОАО РАО «ЕЭС России», при равномерном нарастании тарифных коэффициентов от ступени к ступени (12%), начиная с 3 ступени оплаты труда, установлено «перехлёстное» построение схемы дифференциации тарифной сетки, что позволяет установить вилку в пределах каждой ступени оплаты труда диапазоном от 18% до 25% от базовой тарифной ставки (оклада) присвоенной работнику ступени оплаты труда. при равномерном нарастании тарифных коэффициентов от ступени к ступени (12%), начиная с 3 ступени оплаты труда, установлено «перехлёстное» построение схемы дифференциации тарифной сетки, что позволяет установить вилку в пределах каждой ступени оплаты труда диапазоном от 18% до 25% от базовой тарифной ставки (оклада) присвоенной работнику ступени оплаты труда.

Данный вариант построения ЕТС способствует тому, чтобы: возникла возможность мотивировать труд работников, которые в силу объективных причин не могут войти в более высокую квалификационную группу; возникла возможность мотивировать труд работников, которые в силу объективных причин не могут войти в более высокую квалификационную группу; работодатель мог оплачивать труд работников с учетом оценки их усилий и личного вклада направленных на конечный результат. работодатель мог оплачивать труд работников с учетом оценки их усилий и личного вклада направленных на конечный результат.

Для удобства применения Рекомендаций: 1.Приведен актуализированный перечень распределения профессий и должностей работников с разделением по классификационным группам: рабочие; рабочие; служащие (технических работников); служащие (технических работников); специалисты; специалисты; руководители низшего и среднего звена. руководители низшего и среднего звена. 2.Приведены показатели отнесения Организаций электроэнергетики к группам по оплате труда.

Соглашение в сфере социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации о механизме реализации «Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики» Реализация Рекомендации