Описание проекта 2012

Организатор проекта Центр аналитики и исследования Amplua Insights Активы: Trainings.ru - ведущий в России портал в области обучения, развития и повышения эффективности персонала Trainings EXPO – ежегодная выставка&конференция для HR и T&D менеджеров Trainings INDEX Более 70 исследований различных аспектов деятельности T&D систем, а также секторов T&D рынка для корпоративных заказчиков 7 уникальных моделей анализа и совершенствования T&D и HR систем (собственные разработки) Ежегодный анализ российского рынка T&D услуг Партнерство с Perception Mapping® и ROI Institute

Составляющие Trainings INDEX`2012 Бенчмаркинг (исследование) Количественный – сравнение показателей деятельности систем корпоративного обучения (СКО) со средними по рынку, отрасли и с пулом компаний-экспертов (призеры Профессиональной Премии Trainings INDEX`11) Качественный – обмен информацией о применяемых подходах и технологиях в обучении, развитии и повышении эффективности персонала, анализ лучших практик Профессиональная Премия Выбор и награждение эффективных систем корпоративного обучения и отдельных T&D проектов. Присуждение компаниям-участницам статусов GOLD и WELearn решением Экспертного Совета Премии Выросла на 57% по сравнению с 2009 годом для топ-менеджеров, снизилась на 15% для линейного менеджмента, почти не изменилась для массового персонала. Показатель бенчмаркинга: изменение средней цены покупки 1 тренинг-дня

Составляющие Trainings INDEX`2012 Участие в бенчмаркинге – Вы можете выбрать только эту составляющую Соискание Премии – возможно только в случае участия в бенчмаркинге Организаторы гарантируют полную конфиденциальность предоставленных данных В 2011 году бюджеты на обучение и развитие персонала увеличились у подавляющего большинства участников бенчмаркинга (73%) в среднем на 57,5% Показатель бенчмаркинга: изменение T&D бюджета

Бенчмаркинг Бенчмаркинг – инструмент оценки эффективности и совершенствования системы корпоративного обучения (СКО). Дает возможность оценить: в каком состоянии находится система обучения и развития персонала в целом, а также ее отдельные функции, каково положение показателей деятельности СКО (метрик) относительно средних по рынку, в каком направлении нужно двигаться, чтобы улучшить оперативную деятельность системы обучения и развития и ее влияние на бизнес-показатели компании, насколько развиты технологии и практики обучения персонала в компании На 1 линейного менеджера - 40 часов в 2010 году, что на 60% выше чем в 2009 году На 1 топ-менеджера - 23 часа в 2010 году, данный показатель остался неизменным по сравнению с 2009 годом Показатель бенчмаркинга: количество часов очного обучения на 1 сотрудника

Бенчмаркинг В Trainings INDEX сравниваются 50 показателей по 11 функциям СКО: 1.Структура корпоративной системы обучения 2.Взаимодействие с поставщиками T&D услуг 3.Планы обучения и развития 4.Бюджет корпоративной системы обучения 5.Работа с выпускниками 6.Методы обучения и развития 7.Оценка эффективности программ обучения и развития 8.Управление помещениями для целей обучения и развития (логистика) 9.Коммуникации и маркетинг корпоративной системы обучения и ее программ 10.Использование learning management system (LMS) и электронного обучения 11.Программы кадрового резерва В 2010 году показатель продолжает уменьшаться: он упал на 7% по сравнению с 2009 годом и составил в среднем 6587 рублей. Показатель бенчмаркинга: бюджет на обучение 1 сотрудника

Бенчмаркинг Условия участия в 2012 году Для всех участников бенчмаркинга будут проводиться мастер классы на актуальные темы в области обучения и развития персонала Заполнение автоматизированной анкеты по сбору количественных данных руб. 1 вариант (участник 2011 года / покупатель отчета 2011 года) 2 вариант (новый участник) Заполнение автоматизированной анкеты по сбору количественных данных Получение полного отчета Бенчмаркинга руб. Полный отчет бенчмаркинга включает: средние показатели по пулу участников, компаниям-экспертам, рынкам; примеры применения технологий и практик компаний-участниц; сравнение показателей бенчмаркинга с зарубежными аналогами

Бенчмаркинг Опции участия в бенчмаркинге: Полный отчет бенчмаркинга - более 300 страниц ценной аналитической информации, описаний методологий, примеров из T&D практики компаний участниц бенчмаркинга, зарубежной статистики, российских тенденций в обучении персонала. Персонализация отчета бенчмаркинга - метрики вашей компании будут включены в отчет. Вам будет удобно анализировать систему обучения компании по отношению к рынку в целом. Бесплатное посещение представителем компании-участницы бенчмаркинга любых мастер-классов, проводимых в рамках Trainings Index Чтобы работа с отчетом бенчмаркинга была эффективной, в него будут включены индивидуальные метрики компании-участницы – это наглядно и удобно!

Профессиональная Премия Премия Trainings INDEX присуждается в трех номинациях: «Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала» «Эффективное T&D решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала » «Эффективный старт T&D системы» Каждая организация, предоставившая эссе на соискание Премии, получает один из двух статусов: GOLD: GOLD: Great Opportunities in Learning and Development WELearn: WELearn: Компания обучает. Люди учатся Кратко кейс описывается в одном из разделов анкеты бенчмаркинга, далее организаторы проводят первичное интервью с номинантами и могут рекомендовать перенести соискание на будущий год для повышения уровня номинируемого проекта Статус присваивается Экспертным Советом на основании эссе компаний- номинантов в соответствии со строгими критериями оценки

Профессиональная Премия GOLD Статус GOLD получают компании, чьи практики в обучении, развитии и повышении результативности персонала являются лучшими, чья эффективность для бизнеса является видимой и измеримой. Эти компании называются также «Компания-эксперт в области корпоративного обучения» и входят в состав Экспертного Совета Премии Trainings INDEX следующего года. WELearn Статус WELearn получают все компании, чьи эссе рассматриваются экспертным советом. Организаторы проводят кампанию по продвижению победителей и призеров Премии в HR и T&D сообществе через печатные и интернет СМИ, операторов конференций, выставки Продвижение победителей и призеров Trainings INDEX

Профессиональная Премия Присуждается Экспертным Советом Trainings INDEX. Его состав в 2011 году: Компании-эксперты - победители Премии 2011 года, имеющие статус GOLD: Северсталь ДТЭК (Украина) Киевстар (Украина) Интерпайп (Украина) Эксперты в области обучения и развития персонала (постоянные члены): Сергей Филонович, ректор бизнес-школы ВШЭ Юлия Ужакина, партнер «Амплуа» Юлия Фуколова, ведущая рубрики «Персонал» журнала «Секрет фирмы»

Профессиональная Премия Участие в Профессиональной Премии Trainings INDEX дает возможность: Получить профессиональную экспертную оценку работы системы корпоративного обучения Повысить статус компании как работодателя, в том числе через использование значков GOLD и WELearn во всех внешних коммуникациях Повысить статус функции обучения внутри компании Получить признание коллег и топ-менеджмента внутри организации Каждый соискатель Премии получает обратную связь от Экспертов с указанием сильных сторон КСО и зон дальнейшего развития, а также комментариями Экспертов Дополнительная выгода

Профессиональная Премия Поддержка номинантов в написании эссе Предоставление соискателям консолидированной обратной связи от Экспертов Премии по эссе Проведение кампании по продвижению призеров и победителей Премии Организация заседаний Экспертного Совета 100% компаний номинантов Премии Trainings INDEX 2010 отметили свое участие как полезное и очень полезное (по данным опроса Организаторов) Мнение соискателей Премии Организационный взнос за участие в Премии в 2012 году рублей

После бенчмаркинга и Премии Эксперты «Амплуа» могут предоставить дополнительные возможности совершенствования КСО по запросу участника: Организовать бенчмаркинговые визиты в компании Проанализировать результаты индивидуального бенчмаркинга Составить план действий по совершенствованию КСО Провести детальный анализ развития одной из функций КСО Исследовать лучшие мировые практики по какому-либо аспекту обучения, развития, повышения эффективности персонала Посещение компании, открытой к обмену опытом, где наилучшим образом развит интересующий визитера HR или T&D аспект. Бенчмаркинговые вопросы, формат визита готовятся заранее Бенчмаркинговый визит

Контакты Проектная группа Trainings INDEX готова ответить на все возникшие вопросы по Вашему участию в бенчмаркинге и Премии. Директор проекта – Екатерина Клестова-Надеева М: + 7 – 925 – 005 – 69 – 74 Е: Менеджер проекта – Юлия Иванкина М: + 7 – 925 – 005 – 69 – 72 Е: Последние новости Trainings INDEX –