Современные тенденции на рынке корпоративного страхования жизни На примере опыта Ингосстраха Презентация на конференции «Долгосрочное страхование жизни и перспективы развития» Антон Кушнер, Генеральный директор ООО «СК «Ингосстрах ЛМТ» 22 марта 2006 года, Москва

2 Корпоративное страхование жизни Страхователь – предприятие – работодатель с высокой корпоративной культурой и социальной ответственностью Застрахованный – работник предприятия (реже – член семьи работника) Выгодоприобретатель – член семьи работника (редко – предприятие) КСЖ – часть социального пакета Страхование – за счет средств предприятия (реже – в долях с работником) Корпоративное страхование жизни Долгосрочное страхование жизни (= пенсионное страхование?) Рисковое краткосрочное страхование от несчастных случаев и болезней

3 Особенности рынка КСЖ 1.На рынке КСЖ присутствуют схемы, поэтому оценить объемы классического рынка трудно 2.Экспертная оценка рынка КСЖ (без схем, вмененного страхования) – до 100 млн. долл. 3.Потребители – в основном российские подразделения международных компаний. Крупные российские предприятия – реже (за исключением обслуживания в кэптивной компании) 4.Меньший приоритет по сравнению с ДМС, страхованием имущества предприятия – особенно в регионах, где существует меньший дефицит квалифицированных кадров

4 КСЖ в Ингосстрахе - Ингосстрах ЛМТ - 100% дочерняя компания Ингосстраха - Выделена из состава Ингосстраха в отдельную компанию в 2004 в соответствии с законодательными требованиями - Уставный капитал - 232,5 млн. руб. (8 млн. долл.) - Сбор премии за 2005 год (первый полный год оперативной деятельности компании) – 387 млн. руб. (14 млн. долл.), в том числе: 15% портфеля – по долгосрочному страхованию жизни 85% - по страхованию от несчастных случаев и болезней (более 550 тыс. застрахованных по корпоративным рисковым программам)

5 Тенденции развития рынка КСЖ - Прирост страховой премии – 15-20% в год - Рост количества застрахованных – 10-15% в год - Снижение страховых тарифов (вплоть до демпинга, потенциал снижения исчерпан) - Увеличение страховых сумм (от 1-2 годовых окладов застрахованного 3 года назад, до 2-3 в настоящее время) - Темп роста убыточности (уровня выплат страхового обеспечения) превышает темп роста премии - Расширение спектра покрытия

6 Развитие страхового портфеля

7 Существующие проблемы - Неравное положение СК и НПФ с точки зрения налогового законодательства - Наличие системных политических рисков – угроза развитию долгосрочного КСЖ

8 Контакты Антон Кушнер Генеральный Директор СК «Ингосстрах ЛМТ» Генеральный Директор НПФ «Ингосстрах Тел. 7 (495)