Практика применения модели и документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки кадров в Республике Татарстан.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Практика применения модели взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров в Ярославской области В.Ю. Выборнов, заместитель.
Advertisements

1 О практике применения модели взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров в Ульяновской области.
Основные направления развития профессионального образования в Российской Федерации и Республике Карелия Калева В.Г., начальник Управления развития образования.
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕГИОНАЛЬНОГО АГЕНТСТВА РАЗВИТИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ И СЕРТИФИКАЦИИ КВАЛИФИКАЦИЙ Департамент внутренней и кадровой.
Развитие системы профессионального образования Ростовской области Министерство общего и профессионального образования Ростовской области Отдел профессионального.
Основные направления развития профессионального образования Российской Федерации (модернизация системы профобразования)
Национальное агентство развития квалификаций. Национальная система квалификаций Основные элементы Национальной системы квалификаций Профессиональные стандарты.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРАКТ «РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ.
Планирование развития региональной системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей Алдар Валерьевич Дамдинов, министр образования.
«Оценка результатов обучения ведущих консультантов и перспектив деятельности» Алексеева Анна Станиславовна, к.б.н., проректор по корпоративному обучению.
Проект Положения об общественно – профессиональной аккредитации ОПОП НПО и СПО ОГБОУ СПО «Иркутский аграрный техникум»
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам ТПП НО Областной Клуб Директоров по персоналу.
ГОАУ ЯО Институт развития образования Деятельность ИРО по реализации региональных проектов и программ в 2015 году.
Роль представителей работодателей в организации подготовки кадров по программам опережающего обучения Гл.специалист НФПК Лыков М.М.
Приоритетные направления по взаимодействию предприятий с организациями образования в вопросе подготовки кадров Палата предпринимателей Жамбылской области.
Файзулина Ирина Эдуардовна, начальник отдела профессионального образования и науки управления образования и науки Тамбовской области Тамбов
1 Комплексный проект модернизации образования Амурской области Новая система оценки качества образования 11 апреля 2008 г.
Основные направления деятельности Центра развития профессионального образования Республики Татарстан (ЦРПО РТ) 2015 год А.В. Сидоренко, заведующий ЦРПО.
Ростовский-на-Дону государственный колледж связи и информатики Зам.директора по учебной работе, к.псх.н. Жукова Е.Л. Федеральное агентство связи Об опыте.
НОУ ВПО «Международный юридический институт» Проект Ф-146 «Реализация комплекса мероприятий по созданию сети сертификационных центров оценки профессиональной.
Транксрипт:

Практика применения модели и документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки кадров в Республике Татарстан. Грибовская Анна Атласовна заместитель председателя комитета Торгово-промышленной палаты Республики Татарстан по профессиональному образованию

Направление ФЦПРО - «Развитие системы оценки качества образования и востребованности образовательных услуг». Проект - «Разработка и апробация комплекса мероприятий по интеграции государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров и специалистов СПО, обеспечивающих кадровые потребности развития приоритетных отраслей экономики»

Исполнитель проекта - Национальный фонд подготовки кадров

Координатор мероприятий по апробации в Республике Татарстан - Автономная некоммерческая организация «Поволжское агентство качества и сертификации профессионального образования».

Направления апробации документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки кадров: 1. Создание отраслевых аккредитационных центров (комиссий) по общественно-профессиональной аккредитации образовательных программ профессионального обучения и подготовки рабочих кадров и технических специалистов в условиях взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров. 2. Осуществление общественно-профессиональной аккредитации программ профессионального обучения и подготовки рабочих кадров и технических специалистов в условиях взаимодействия государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров.

Программа «Модернизация системы профессионального образования республики Татарстан на годы» Задачи: Создать кластерную систему среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей нефтехимической отрасли Республики Татарстан, позволяющую осуществлять комплексное планирование структуры и объемов подготовки кадров по всем уровням профессионального образования. Внедрить механизмы разработки, экспертизы и реализации образовательных программ профессионального образования всех типов и видов, основанных на модульно-компетентностном подходе и профессиональных стандартах, с прямым участием работодателей и их объединений. Сформировать систему сертификации квалификаций с участием объединений работодателей и профессиональных сообществ в нефтехимическом кластере. Внедрить дуальную систему подготовки кадров, предполагающую, что значительная часть профессионального образования осуществляется непосредственно на рабочих местах в реальном секторе экономики.

Мероприятие 1 Организация работ по апробации модели и документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров:

Мероприятие 2. Разработка документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров: Изучение проектов региональных регламентов по направлениям

Мероприятие 2. Разработка документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров: Разработка проектов региональных регламентов по направлениям

Мероприятие 2. Разработка документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки рабочих кадров: Разработка проектов региональных регламентирующих документов для осуществления деятельности по созданию отраслевых аккредитационных центров и осуществлению общественно-профессиональной аккредитации программ профессионального обучения и подготовки рабочих кадров.

Мероприятие 3. Обсуждение проектов документов региональных документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки кадров : Организация обсуждения проектов региональных документов (конференция)

Мероприятие 3. Обсуждение проектов региональных документов, регламентирующих взаимодействие государственной и корпоративной сетей подготовки кадров: Обсуждение направлений доработки проектов документов по двум направлениям с учетом опыта разработки региональных документов

Предложения работодателей

Мероприятие 4 Обобщение, с учетом опыта разработки и результатов обсуждения, и подготовка итоговой версии региональных документов : «Актуальные проблемы подготовки кадров для малого и среднего бизнеса»