HR-консалтинг подбор персонала

Качество. Ответственность. Понимание. Важно увидеть человека за строчками резюме и суть позиции – за ее описанием. Глубоко и всесторонне оценивая свои деловые возможности и перспективы развития «С.А.Партнерство» устанавливает и провозглашает следующие моральные приоритеты и общественно значимые цели собственной деятельности - Миссию Компании:

Клиентам Мы помогаем нашим клиентам, как работодателям, так и соискателям, выстраивать собственный бизнес и карьеру, уверенно идти по жизни, ставить перед собой и достигать масштабные цели, а также более полно раскрывать свой творческий потенциал. Профессиональный результат, благополучие и процветание наших деловых партнеров являются обязательным условием нашего собственного успеха.

Обществу Мы вносим свой вклад в формирование и развитие отечественного рынка труда и способствуем тому, чтобы жизнь в России становилась более стабильной. Мы содействуем развитию в обществе атмосферы взаимовыгодного партнерства. Мы создаем уверенность в завтрашнем дне, благодаря своей профессиональной деятельности.

Соискателям Мы поможем Вам обрести: благополучие, уверенность в завтрашнем дне, совершенствовать себя в профессиональной деятельности, получить профессиональный и жизненный опыт, столь необходимый в личностном развитии человека. Прежде всего мы работаем с такими категориями как потребности, желания, заблуждения и ожидания людей.

Наши принципы: искреннее желание помочь клиенту в его бизнесе; качественная работа – независимо от сложности заказа; максимальная ответственность при подборе персонала; включение в работу с момента обращения к нам клиента; изучение рынка востребованных кадров, нацеленность на развитие. построение долговременных отношений с компанией заказчиком, взаимное развитие

Виды подбора персонала Региональ ный подбор Виды подбора персонала Подбор персонала (среднего и высшего звена) Подбор первых лиц компании Подбор редких специалист ов Массовый подбор персонала

Технологии и методы поиска персонала Рекрутинг Headhunting Скрининг Комбинирован ные методы поиска Executive search Технологии и методы поиска персонала Таletnts search

Методы подбора и отбора персонала Анализ анкетных данных Интервьюирование Наблюдение Профессиональное тестирование Психологическое тестирование Кейс-метод Экспертиза подчерка Рекомендации с прошлых мест работы Ассесмент-центр

Наши клиенты ОАО «Тульский оружейный завод» ОАО «Конструкторское бюро приборостроения» ОАО «Конструкторское бюро точного машиностроения имени A.Э. Нудельмана» Главмосстрой ОАО «Вертолеты России» ers.aero Объединенная судостроительная корпорация ООО «Риле Рус» ОАО «Корпорация «Фазотрон-НИИР» ОАО «Системный оператор Единой энергетической системы» компания "JNB"

Реализация проекта по поиску и подбору персонала включает следующие этапы: поиску и подбору персоналапоиску и подбору персонала 1.Знакомство, сбор первичной информации о компании заказчика и о вакансии, предварительный анализ заказа. 2.Личная встреча с заказчиком, обсуждение позиции и формирование четкого представления о компании. 3.Формирование профиля вакансии, определение стратегии поиска кандидатов. Мониторинг внутренней базы данных и внешних источников. 4.Организация работы в соответствии с выбранной стратегией. Проведение интервью с потенциальными кандидатами, отбор кандидатов. 5.Представление клиенту резюме отобранных специалистов с развернутыми комментариями. Организация интервью с кандидатами. 6.Сопровождение: в течение испытательного срока рекрутер поддерживает регулярные контакты с клиентом-работодателем и специалистом в целях содействия процессу интеграции кандидата в компанию.

Условия и гарантии для наших клиентов Стоимость услуг по подбору персонала по каждому из принятых кандидатов определяется индивидуально и, как правило, составляет: 10-12% от годового дохода нанимаемого сотрудника при подборе вспомогательного персонала; % при подборе на позицию среднего звена; % при подборе руководителей. Гарантией качества выполненных услуг по подбору персонала является обязательство компании «С.А. Партнерство» произвести замену кандидата, не шедшего испытательный срок, в течение 3 (трех) месяцев со дня его выхода на работу в компанию клиента. По вакансиям руководителей высшего звена гарантийный период может быть продлен до 6 (шести) месяцев.

Как сделать еще более выгодным сотрудничество с нашей компанией? Станьте нашим постоянным клиентом и получайте скидки: 1% - от стоимости вакансий после 3-й закрытой вакансии 3% - на прочие услуги нашей компании * При подборе на аналогичную позицию двух кандидатов, стоимость услуг за второго и последующих кандидатов составляет 50% от суммы гонорара за подбор первого