ООО « РАЗ И НАВСЕГДА» Наша стратегия и наша тактика «И как повернуть туда, Где светит твоя звезда… Ты выбираешь РАЗ И НАВСЕГДА…» - презентация

1 ООО « РАЗ И НАВСЕГДА» Наша стратегия и наша тактика «И как повернуть туда, Где светит твоя звезда… Ты выбираешь РАЗ И НАВСЕГДА…»

2

3 Что мы делаем? Подбираем персонал. И только. Мы делаем только то, что действительно умеем делать!

4 Кого мы подбираем? От начальников отделов а также главных и ведущих специалистов (в том числе для производства) главных и ведущих специалистов (в том числе для производства) заместителей директора по направлениям (маркетинг, логистика, производство, финансы, персонал) заместителей директора по направлениям (маркетинг, логистика, производство, финансы, персонал) руководителей проектов руководителей проектов исполнительных директоров исполнительных директоров коммерческих директоров коммерческих директорови До генеральных директоров

5 Как мы подбираем? Мы используем методы целевого, прямого, качественного поиска – executive search Мы ищем и выбираем на 99 % из числа работающих

6 Давайте определимся по понятиям: Screening – «поверхностный подбор» на «массовые» позиции Screening – «поверхностный подбор» на «массовые» позиции Recruitment – выбор из имеющихся на рынке в текущий момент, «пассивный поиск» Recruitment – выбор из имеющихся на рынке в текущий момент, «пассивный поиск» Executive search – «глубокий, качественный подбор», прямой поиск ключевых менеджеров, руководителей Executive search – «глубокий, качественный подбор», прямой поиск ключевых менеджеров, руководителей

7 Executive search Использование технологии целенаправленного, «активного» поиска и проведение переговоров со специалистами, не заявлявшими о себе на рынке труда. Использование технологии целенаправленного, «активного» поиска и проведение переговоров со специалистами, не заявлявшими о себе на рынке труда. Скрупулёзное изучение результатов и достижений кандидата и обязательный сбор рекомендаций. Скрупулёзное изучение результатов и достижений кандидата и обязательный сбор рекомендаций. «Командная» работа – «источники», ресёчер, рекрутер, психолог, консультант. «Командная» работа – «источники», ресёчер, рекрутер, психолог, консультант. Использование методов «перемотивации». Использование методов «перемотивации».

8 Стоимость успешного отбора: главного бухгалтера, главного бухгалтера, начальника финансово-экономического отдела, начальника финансово-экономического отдела, начальника юридического отдела, начальника юридического отдела, помощника директора, помощника директора, менеджера по персоналу, менеджера по персоналу, ведущего специалиста по продажам, ведущего специалиста по продажам, начальника отдела снабжения, начальника отдела снабжения, начальника транспортного отдела, начальника транспортного отдела, начальника строительного управления, начальника строительного управления, главного инженера, главного инженера, и других ведущих специалистов - от у.е.

9 Нашим постоянным клиентам мы предоставляем возможность оплатить услугу после того, как специалист проработает 6-12 месяцев в компании и на деле докажет свою результативность

10 Наши правила: Мы работаем только по структурированным вакансиям Мы работаем только по структурированным вакансиям Мы работаем только с компаниями, соблюдающими условия оплаты Мы работаем только с компаниями, соблюдающими условия оплаты Мы работаем только с теми, кто принимает решения – первыми лицами предприятия, непосредственными руководителями Мы работаем только с теми, кто принимает решения – первыми лицами предприятия, непосредственными руководителями Мы придерживаемся этического принципа в своей работе: в каждой отрасли не более 2-х клиентов и они об этом знают! Мы придерживаемся этического принципа в своей работе: в каждой отрасли не более 2-х клиентов и они об этом знают! Мы уважаем себя и Вас Мы уважаем себя и Вас

11 Когда к нам нужно обратиться обязательно? Если подбор нужно произвести без «волн» и распространения информации о поиске персонала. Если подбор нужно произвести без «волн» и распространения информации о поиске персонала. Если Вы точно знаете людей, которые Вам нужны, но Вам некогда вести с ними переговоры. Если Вы точно знаете людей, которые Вам нужны, но Вам некогда вести с ними переговоры. Если самостоятельно «схантить» специалиста не удалось, а мнимая «экономия» обернулась затратами. Если самостоятельно «схантить» специалиста не удалось, а мнимая «экономия» обернулась затратами. Если Вам нужен не просто «кто-то» на «ту» должность, а один из лучших в своём деле для решения важных стратегических задач Вашего предприятия. Если Вам нужен не просто «кто-то» на «ту» должность, а один из лучших в своём деле для решения важных стратегических задач Вашего предприятия. Если Вы уже поняли, что в подборе персонала на ключевые должности важно не просто «подогнать» как можно больше кандидатов, а выбрать единственного, способного достичь требуемых результатов. Если Вы уже поняли, что в подборе персонала на ключевые должности важно не просто «подогнать» как можно больше кандидатов, а выбрать единственного, способного достичь требуемых результатов. Если, наконец, вы поняли, что кадры решают все, а хорошие кадры решают все хорошо. Если, наконец, вы поняли, что кадры решают все, а хорошие кадры решают все хорошо.

12 С уважением, директор ООО «Раз и навсегда» Наталья Панькова

13 В завершение… слова песни из старого доброго кинофильма: «Но бывает, что минута всё меняет очень круто, всё меняет РАЗ и НАВСЕГДА!» Минута пошла…

14 Если выбор сделан - звоните: (029) (029) или пишите: