Создание в школе условий для творческой, инновационной деятельности молодых педагогов Деттерер Е.Е. Медников А.М. МБОУ СОШ 10.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Методический совет Структура и органы управления МБОУ ДОД ЦРТДЮ Стратегический уровень ие Совет учреждения Педагогический совет Директор аниме Совет учреждения.
Advertisements

Модель муниципальной методической службы.. Цель: Развитие системы непрерывного профессионального развития педагогических работников с учетом современных.
системное единство педагогических знаний, опыта, свойств и качеств педагога, позволяющих эффективно осуществлять педагогическую деятельность, целенаправленно.
Составили: Заведующая МБДОУ д/с с. Дубовец Деева Н.А. Заведующая МБДОУ д/с с. Братовщина Кузнецова Е.В. Заведующая МБДОУ д/с с. Большая Боевка Плохих Н.Б.
Цель школьного наставничества - оказание помощи молодым учителям в их профессиональном становлении, формирование в школе кадрового ядра. Задачи школьного.
Смотр-конкурс достижений учреждений дополнительного образования детей Номинация «Внедрение современных программ дополнительного образования ГБОУ ДОД Центр.
МИССИЯ МЕТОДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ. Миссия методической службы школы – создание условий для смены типа образовательной деятельности, предполагающей переход от.
МОУ «Богатенская средняя общеобразовательная школа», Ивнянский район, Белгородская область Методическая служба в школе. в школе. Подготовила: Базовкина.
МАОУ гимназия 32, МБОУ СОШ «Школа будущего», МАОУ ООШ (Прогимназия "Вектор"), МБОУ СОШ Храбровская, НОУ «ИСО» 18 сентября 2012 г. Круглый стол: «Реализация.
Старший воспитатель МДОУ д / с комбинированного вида 16 « Радуга » Медведева Г. В.
Особенности методической работы средней школы 63 г. Рязани.
Free Powerpoint TemplatesPage 1Free Powerpoint Templates Итоги методической деятельности педагогического коллектива МБОУ «Прииртышская СОШ» учебный.
Проект составила творческая группа фото Индивидуальная программа развития творчески работающего педагога.
ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОУ ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОУ.
Заведующий ГБДОУ 101 Николаева Е.С Современный педагог должен быть ориентирован на ребенка, на деятельность, направленную на развитие детей,
Методический центр 2008 Планирование работы методических объединений Методические рекомендации.
1. Новые знания, повышение уровня личностного развития ученика 2. Отсутствие отрицательных эффектов и последствий (перегрузки, утомление, ухудшение здоровья,
Реализация проектного метода в образовательной деятельности по гражданско- патриотическому воспитанию дошкольников. Цель: обобщение опыта работы по внедрению.
Есть высокое звание- Педагог дополнительного образования! Главная тема года – педагог, его профессиональная позиция, статус, развитие. ГОУ ДОД Костромской.
Сетевое взаимодействие образовательных учреждений Качугского района.
Транксрипт:

Создание в школе условий для творческой, инновационной деятельности молодых педагогов Деттерер Е.Е. Медников А.М. МБОУ СОШ 10

В чем проблема? В современной школе востребован опыт, а не молодость. Невыраженность индивидуальных стратегий развития. Отсутствие ясной миссии молодого педагога. Противоречие между позицией молодого специалиста в коллективе и его функционалом. Недостаток целенаправленной систематической работы с молодыми специалистами. Недостаток в школе места для проб. Острый недостаток сетевого взаимодействия. Недостаточная вовлеченность молодых специалистов в образовательную проектную деятельность.

Реалии образования

Профессиональный рост? Ощущение тупика на занимаемой должности – ведущая причина смены места работы

Варианты решения Создание методических объединений молодых специалистов. Наделение МО молодых специалистов посильным функционалом. Открытость школы, готовность к меж- и внешкольному взаимодействию. Участие в сетевых проектах. Создание собственных образовательных проектов.