Аттестация лиц, претендующих на руководящие должности муниципальных образовательных учреждений в 2012 году

Нормативные правовые документы Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года «Об образовании» Закон Нижегородской области от 21 октября 2005 года 140-З «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области образования» Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» Письмо Министерства образования Нижегородской области от года /11 «Об аттестации заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, руководителей филиалов» Постановление администрации Володарского муниципального района Нижегородской области от г. 282 «Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений Володарского муниципального района Нижегородской области». Постановление администрации Володарского муниципального района Нижегородской области от г. 282 «О внесении изменений в постановление администрации Володарского муниципального района Нижегородской области от г. 282».

Аттестация объективная оценка уровня компетентности лиц, претендующих на должности руководителей, и определение их соответствия занимаемой должности; оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности лиц, претендующих на должности руководителей; стимулирование профессионального роста лиц, претендующих на должности руководителей; выявление перспектив использования потенциальных возможностей лиц, претендующих на должности руководителей. Задачи аттестации Задачи аттестации Принципы аттестации Принципы аттестации Гласность Открытость Коллегиальность Объективность Законность Недопустимость дискриминации

Аттестация лиц, претендующих на руководящие должности вид аттестации--- _ Обязательная периодичностьОдин раз при вступлении в должность основаниеПредставление работодателя Квалификационные испытания -Компьютерное тестирование с распечаткой протокола -Собеседование Решение аттестационной комиссии -Соответствует должности руководителя -Не соответствует должности руководителя документы-Аттестационный лист -Выписка из приказа

Блок-схема аттестации лиц, претендующих на должности руководителя 2.Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись 3. Работодатель направляет представление в Аттестационную комиссию Нижегородской области, где получает информацию о дате, месте и времени проведения аттестации 1. Работодатель оформляет представление на педагогического работника для этого: Проводятся квалификационные испытания: -в форме компьютерного тестирования (НИРО на базе района) -собеседования (на должности директора и заведующего – аттестационной комиссией УО, на должности заместителей – аттестационной комиссией ОУ) 4. Работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации Решение Аттестационной комиссии Не позднее чем за 1 месяц до проведения аттестации По представлению работодателя ОБЯЗАНЫ один раз при вступлении в должность пройти аттестацию подтверждения соответствия должности