МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРАМ

Как благополучие компании или предприятия зависит от кадровой политики? Грамотный подбор персонала позволяет серьезно повысить эффективность работы. Если человек, занимающий какую-либо должность, умеет решать именно те задачи, которые ему поручены – это большая выгода для предприятия и большой плюс для менеджера по персоналу. Психологическая совместимость сотрудников небольшой компании или подразделения крупной компании – верный путь к достижению финансового успеха за счет слаженности выполнения каждого задания. Оценить психологическую совместимость должен уметь хорошо обученный менеджер по персоналу. Прием на работу людей, нацеленных на профессиональный рост – хорошее средство обеспечить движение вперед и вверх всей компании в целом. Подбор персонала, готового полностью посвящать рабочее время работе – это быстрая «окупаемость» средств, вложенных в каждого сотрудника в виде организации рабочего места, выплаты зарплаты и отпускных. Это лишь основные моменты взвешенной кадровой политики, за которую, как правило, отвечают прошедшие профессиональное обучение менеджеры по персоналу.

Залог успеха любой компании люди. И специалисты, владеющие технологиями работы с персоналом, будут всегда в цене. Системный подход к управлению персоналом в рамках стратегии организации – сильная сторона этого курса. Удачное сочетание изучения фундаментальных вопросов управления персоналом и освоения всех современных технологий – залог блестящих полных знаний, которые слушатели получат на курсе «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРАМ»

Системный подход к управлению персоналом в рамках стратегии организации – сильная сторона этого курса. Удачное сочетание изучения фундаментальных вопросов управления персоналом и освоения всех современных технологий – залог блестящих полных знаний, которые Вы получите на курсе. Вы подробно ознакомитесь с системами найма и адаптации персонала, получите из рук профессионалов инструменты анализа и описания должностей, определение моделей компетенций. Вы научитесь тому, как нужно обучать и развивать персонал, формировать и подготавливать кадровые резервы. Вы познакомитесь с эффективными методами оценки персонала, вопросами материальной и нематериальной мотивации персонала, а также современных тенденций в области компенсаций и вознаграждения персонала.

Занятия ведутся в интерактивной форме, с проведением деловых игр и решением практических задач, что способствует отработке и закреплению необходимых навыков. Основная задача, которую решают курсы «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРАМ» – подготовка специалистов- «кадровиков» с учетом требований, предъявляемых Трудовым Кодексом и Гражданским кодексом Российской Федерации. Курсы «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРАМ» - это ваш шанс изменить свою жизнь к лучшему, если вы человек, задумавший перейти в другую сферу профессиональной деятельности. И реальный шанс наилучшим образом выстроить кадровую политику компании, если вы руководитель, и намерены отправить работников отдела кадров на курсы повышения квалификации.

Модели и методы подбора персонала Законодательная база Технологии работы и управления персоналом Психологические аспекты работы с персоналом Кадровое делопроизводство Адаптация персонала Аттестация персонала 1С (зарплата и кадры) ОАЗИС Тренинг-менеджмент (технология ведения переговоров)