Формирование системы профессиональных квалификаций в Оренбургской области Трофимов Н.В. Председатель совета директоров Председатель совета директоров Эксперт СДСУ Эксперт СДСУ г. Оренбург г. «.. Для полномасштабной модернизации образования требуются новые шаги. Нам нужно окончательно расчистить основу для развития профессионального образования.. » Д. МЕДВЕДЕВ: г.

«.. Бизнес-сообщество должно формировать профессиональный заказ на будущих специалистов. Для этого необходимо завершить разработку профессиональных стандартов, создать систему обязательной общественно-профессиональной экспертизы.. » Д. МЕДВЕДЕВ Д. МЕДВЕДЕВ: г. Госсовет и профессиональное образование.

«.. необходимо создать в ближайшие два года национальную СИСТЕМУ СЕРТИФИКАЦИИ специалистов для приоритетных отраслей экономики. Ключевую роль в этой системе будут играть саморегулируемые бизнес-организации. Их представители должны войти в органы управления сертификационных центров, осуществлять контроль за качеством работы этих структур.. » Премьер-министр РФ Владимир Путин РБК , Санкт-Петербург 18:40:02

Какие проблемы позволит решить система квалификаций ? Проблему качества трудовых ресурсов, которое не соответствует потребностям инновационной экономики Проблему обеспечения ориентации системы образования в стране на рынок труда. Проблему создания реального механизма координации усилий по преодолению дефицита квалифицированных кадров

Проблемы взаимодействия рынка труда и сферы образования

Каким образом система квалификаций поможет решить проблему кадрового голода ? Использование механизма социального партнерства позволит применить для подготовки кадров инновационную кадровую технологию – профессиональные стандарты и сертификацию квалификаций, разработанные в соответствии с запросами бизнеса и при его активном и непосредственном участии. «.. профессиональный сертификат должен служить гарантией востребованности на рынке труда, достойного уровня зарплаты, подтверждать высокую квалификацию работника.. » В.В. Путин РБК

Механизм социального партнерства – основа системы квалификаций

Отрасль 1 Отрасль 2 Отрасль 3 Отрасль n… Профессии входящие в несколько отраслей (руководитель, бухгалтер и пр.) Специфические профессии входящие в одну отрасль (дизайнер детских игрушек) Почему система квалификаций выгодна среднему и малому бизнесу ?

Направления формирования системы квалификаций в РФ Создаются профессиональные и образовательные стандарты Разрабатывается система классификации профессиональных квалификаций по секторам экономики Существуют попытки разработать новые элементы системы – ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ Глобальные компании – свои системы

Уточним терминологию : соотношение сертификации квалификаций и аттестации персонала СЕРТИФИКАЦИЯ АТТЕСТАЦИЯ Вне организации Оценка экспертами от профессионального сообщества (в системах сертификации) На основе профессионального стандарта Результат публичный Внутри организации Оценка проводится должностными лицами организации На основе корп. стандарта Результат закрытый

Региональная система развитияквалификаций Власть – регуляторы и интеграторы Бизнес - работодатели,эксперты Профессиональные/отраслевые сообщества – системы сертификации Провайдеры обучения – учебные заведения, корпоративные центры, тренинговые компании Элементы региональной системы квалификаций

Компоненты / условия функционирования региональной системы квалификаций Ключевые создатели системы: бизнес, работодатель, государство Непосредственными участники: профессиональные сообщества, государственные органы, сфера образования, конкретный профессионал Участие государства в лице представителей региональной власти обязательно. Наличие профессиональной команды, обладающей необходимым опытом работы в системе сертификации работников и профессиональными компетенциями. Открытая и доступная площадка для всех заинтересованных в функционировании системы квалификаций сторон. Опора на имеющиеся в регионе ресурсы. Наличие единого координационного центра Обеспечение мониторинга функционирования системы.

РЕСУРСНАЯ БАЗА ПРОЕКТА СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ КВАЛИФИКАЦИЙ Опыт территорий, начавших реализацию проекта : Астрахань, Екатеринбург, Калининград, Самара, Москва, Казань и др. Опыт и базы данных по лучшей практике Национального Центра сертификации управляющих признан РСПП, ТПП Команда квалифицированных экспертов в разных отраслях Эффективная система координации проектной деятельности: Совет директоров Агентства развития квалификаций – входят руководители региональных центров квалификации и эксперты профессиональных сообществ. Наличие стратегических партнеров: Агентство стратегических инициатив, вузы, общественные организации Гибкая система передачи опыта Заработанный командой проекта капитал доверия

Опыт системы взаимодействия СДСУ с бизнесом и другими партнерами

Внедрение инновационного механизма взаимодействия рынка труда и рынка квалификаций

Система образования региона Отраслевые / профессиональные сообщества Макет региональной системы квалификаций ( частно - государственное партнерство ) Государственная власть региона Координационный совет – учредитель Региональной программы Региональное агентство развития квалификаций Работодатель Национальные центральные органы сертификации Органы сертификации Учебные организации проф. образования Профессиональный стандарт Реестр профессиональных стандартов Реестры сертифицированных лиц по отраслям Реестр аккредитованных модульных программ по обучению Портал Реестры экспертов, разработчиков модульных программ по профессиям Модульные программы обучения на основе ПС Реестры экспертов по профессиям Система оценки при сертификации

Этапы запуска региональной системы квалификаций Стратегия развития системы квалификаций в Оренбургской области Определение ключевых отраслей экономики в субъекте Определение пула профессий для запуска системы Принятие существующих профессий (отраслевых стандартов или в включение в разработку новых) Принятие стандарта (ов) работодателями, образование в регионе Включение в систему развития квалификаций региона

НАШИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ : Считать приоритетными действиями по стимулированию инноваций – создание рынка квалификаций (стимулирование спроса и предложения профессиональных квалификаций). Создать региональную систему развития квалификаций Создать платформу для функционирования региональной системы Предложить работодателям, профессиональным сообществам, правительству войти в состав рабочей группы с целью разработки региональной программы развития профессиональных квалификаций Привлечь в регион существующие системы сертификации персонала 1 Представителям органов власти региона рассмотреть возможность использования механизмов стимулирования к созданию отраслевых объединений и бизнес объединений в регионе, или присоединения их, к уже, существующим Представителям бизнеса сформировать потребности в профессиональных стандартах в регионе. 6

Благодарю за внимание ! Тел.: +7 (3532) (3532) (3532) Моб.: +7 (903) Трофимов Никита Валерьевич Эксперт СДСУ г. Оренбург г.