Выполненная работа в рамках проекта ЕС Курбoнов Ниез Начальник Управления рынка труда и занятости населения Государственного агентствa социальной защиты,

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
L/O/G/O Совершенствование системы кадрового обеспечения экономического развития края Новиков Виктор Васильевич- руководитель агентства труда и занятости.
Advertisements

Файзулина Ирина Эдуардовна, начальник отдела профессионального образования и науки управления образования и науки Тамбовской области Тамбов
28 июня 2012 года О состоянии трудовых ресурсов Кировской области и обеспечении экономики области квалифицированными кадрами Мачехин Георгий Николаевич,
Докладчик: Начальник отдела активной политики содействия занятости населения А.Л.Халтурин Содоклад на тему: «Участие государственных казенных учреждений.
Разработка Государственной Стратегии по развитию рынка труда до 2020 года. Агрита Гроза Руководитель проекта Заседание Рабочей группы 13 мая 2010 года.
Семинар по проекту «Разработка и апробация механизмов и методического инструментария управления качеством образования на региональном и муниципальном уровнях.
Консультативная встреча Всемирного банка и России по обсуждению образовательной стратегии Всемирного банка до 2020 года 13 мая 2010 года Тренинговый центр.
Методики разработки программы обеспечения занятости на предприятии и показатели их эффективности.
Федеральная служба по надзору в сфере образования Межрегиональная Ассоциация мониторинга и статистики образования Рабочий семинар по проекту «Разработка.
Роль и задачи Общественного Совета при Управлении образования в системе независимой оценки качества образования. Чернышева Ирина Ивановна, председатель.
1 Рекомендации круглого стола Департаменту образования области, муниципальным органам управления образования: Обеспечить контроль выполнения требований.
Съезд работников образования Сибири Х- Юбилейный Сибирский форум образования «Образование - ресурс инновационного развития Сибири» Шушпанова Ольга Васильевна,
Целевая программа Калининградской области «Развитие профессионального образования на 2012 – 2016 г.г. Постановление Правительства Калининградской области.
«Мониторинг и анализ структуры предложения рабочей силы» Водопьянова Е.А. Эксперт проекта Основные практические результаты 1-го этапа (2009 год)
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам ТПП НО Областной Клуб Директоров по персоналу.
О ПОРЯДКЕ УПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ КАЗНАЧЕЙСТВЕ Начальник Управления внутреннего контроля (аудита)
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Научно-исследовательский институт труда и социального страхования Роль муниципальных.
О нормативных правовых основаниях разработки профессиональных стандартов в РФ Москва, 2013 г.
Усиление научного и учебного потенциала вуза; Создание источников дополнительного дохода вуза. 2.
Россия, , г. Самара, ул. Ново-Садовая, 14а ИНТЕГРАЦИЯ ПЕРВОЙ ОЧЕРЕДИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНОМ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫ ОБРАЗОВАНИЕМ С.
Транксрипт:

Выполненная работа в рамках проекта ЕС Курбoнов Ниез Начальник Управления рынка труда и занятости населения Государственного агентствa социальной защиты, занятости населения и миграции Итоговая конференция проекта ЕС 29 апреля 2011 года

Участие Агентства в Проекте Участие представителей Агентства в подготовке: Aналитического отчета Политика труда в Таджикистане; Государственной Стратегии по развитию рынка труда до 2020 года. Участие и выполнение работ в рамках мероприятий по повышению потенциала Агентства

План повышения потенциала Агентства с привлечением ресурсов Проекта Главные мероприятия: 1.Поддержать развитие системы краткосрочного прогнозирования рынка труда; 2.Подготовить стратегический план Агентства на период с 2011 по 2013 г.; 3.Подготовить предложения по развитию новых услуг ; 4.Подготовить предложения по совершенствованию статистики рынка труда на национальном и региональном уровнях; 5.Оказать консультативную помощь Агентству в создании экспериментальных моделей в трёх филиалах в области предоставления услуг, к клиенту ориентированным подходом.

Проделанная работа по внедрению краткосрочного прогнозирования рынка труда (I) Разработана Методика и анкета для проведения опроса работодателей для определения спроса и предложения на рабочую силу; Определены пилотные районные подразделения Агентства для апробации разработанной Методики: отдел Агентства Темурмаликского района, отдел Агентства Матчинского района, управление Агентства района Сино города Душанбе. Составлен график работы по внедрению краткосрочного прогнозирования рынка труда;

Проделанная работа по внедрению краткосрочного прогнозирования рынка труда (II) Проведен обучающий семинар по методам краткосрочного прогнозирования рынка труда 22 февраля 2011 года; Проведена апробация разработанной Методики, организован опрос работодателей, который завершился 1 апреля 2011г.; Обобщены результаты опроса по трём пилотным районным подразделениям Агентства; Подготовлена программа обработки результатов опроса; Подготовлены и обсуждены предложения по совершенствованию методики и анкеты опроса работодателей.

Выполненная работа по подготовке Стратегии деятельности ГСЗН на период годы - Проведен обучающий семинар с сотрудниками Агентства по разработке Стратегического плана деятельности ГСЗН; - Разработан и обсужден рабочий вариант Стратегического плана деятельности ГСЗН на период годов;

Подготовлены предложения по развитию новых услуг Введение единого телефонного номера для предоставления информации и регистрации вакансий; Внедрение в практику проведение индивидуальных и групповых работ с ищущими работу гражданами; Использование модели профилирования ищущих работу и безработных граждан; Развитие инфо-коммуникационных систем, в том числе создание «Открытых зон» для посетителей службы занятости

Подготовлены предложения по увеличению количества статистических данных, как критерия оценки эффективности работы ГСЗН Коэффициент пополнения рынка труда; Коэффициент заполнения вакансий; Уровень участия в активных программах рынка труда; Уровень участия в активных программах рынка труда целевых групп;

Подготовлены предложения по модернизации и повышение потенциала ГСЗН Пересмотр структуры и модели управления ГСЗН; Внедрение в практику системы планирования и оценки работы персонала; Полная компьютеризация системы ГСЗН; Создание единой программы для формирования электронной базы данных об ищущих работу граждан и вакансий, а также обучение персонала; Создание единой электронной программы для бухгалтерского учета.

Спасибо за внимание !