Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Докладчик: Группа компаний 1С:АВТОМАТИЗАЦИЯ БАНТОС СЕРГЕЙ Совещание партнеров дистрибутора «ПИЛОТ-IT» г. Волгоград, Начни свою карьеру в 1С:Франчайзи! Практика работы с студентами- старшекурсниками

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Бурный рост рынка 1С Рынок 1C один из самых быстрорастущих в IT- бизнесе Рынок 1C один из самых многочисленных не только по числу игроков, но и по количеству внедренных решений Продукты 1C для учета управления производством успешно конкурирует с решениями от западных разработчиков. Проблематика "кадрового голода" фирмы франчайзи

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Проблематика "кадрового голода" фирмы франчайзи Кадровая проблема: Нехватка квалифицированных (да и не очень квалифицированных тоже) кадров является одной из острейших проблем Текучка на рынке слишком высока Переманивание сотрудников Открытое переманивание сотрудников клиентом, когда- то редко случавшееся в деловой практике, стало теперь обычным явлением Переманивание друг у друга не решает проблему в корне, да к тому же взвинчивает зарплаты, приводя к "перегреву" рынка труда

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Проблематика "кадрового голода" фирмы франчайзи Затратная Зарплатная Проблема: Российский кадровый рынок по-прежнему остается рынком кандидатов, где спрос на персонал опережает предложение, и сотрудники, особенно высококвалифицированные, могут диктовать работодателям свои условия*. Согласно данному отчету, оклады в последние годы растут опережающими темпами быстрее даже, чем прогнозируют исследователи, и обгоняют инфляцию. Вместе с тем темпы роста производительности труда той же скоростью похвастаться не могут они повышаются в два раза медленнее, чем зарплаты *«Обзор заработных плат и компенсаций за гг.»,Ernst & Young.

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Результат Спрос на услуги франчайзи превышает предложение Компаниям не хватает сотрудников всех уровней, от программистов до руководителей проектов Растущая сложность решений заставляет инвестировать в кадры. Затраты на обучение персонала становятся одной из основных статей в расходах компаний Зарплаты в отрасли растут опережающими темпами

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Работа с ВУЗами как один из вариантов решения проблемы Почему выпускники не приходят сами? Неумение или даже нежелание ВУЗов и работодателей найти точки соприкосновения Устойчивое мнение про недостаточное материальное выражение реального вклада молодого специалиста в процветание компании

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Работа с ВУЗами как один из вариантов решения проблемы Как бороться? Предлагать: Ознакомится с различными аспектами автоматизации учета и документооборота на примере реально работающих предприятий Приобрести практические навыки эксплуатации программных продуктов фирмы 1С Получить представление о практическом применении анализа результатов экономической деятельности предприятия.

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Целевая аудитория – студенты факультетов информационных технологий ? Как показывает практика, современные абитуриенты выбирают ВУЗ и факультет не по «зову сердца», а «куда проще поступить и конкурс ниже» Вывод: современный студент, увлекающийся информационными технологиями вполне может одновременно знать 3-5 языков программирования, обладать навыками системного администратора и, при этом, ещё и уметь внедрять корпоративные информационные системы.

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Целевая аудитория – студенты факультетов информационных технологий ? Обладая неплохой теоретической базой и универсальным образованием в области информационных технологий, подобные специалист способен быстро включиться в реальную работу, осваивая специфику компании «на ходу», параллельно с исполнением функциональных обязанностей

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Проведение мастер-классов/олимпиад как метод привлечения студентов Мастер-классы способствуют приобретению учащимися новых навыков и знаний Повышение интереса студентов к программным продуктам 1С и к программированию Усиление мотивационной составляющей мастер-классов путем вручения каждому участнику учебной версии 1С:Бухгалтерии 8. Повышение лояльности студентов к сообществу 1С

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Прохождение преддипломной практики студентам выпускных курсов: оценка плюсов и минусов с точки зрения работодателя Минусы Плохая подготовка специалистов - следствие обучения на устаревшем оборудовании, которым зачастую пользуются в учебных заведениях; всё передовое в учебниках оказывается через 5-15 лет, делая учебник – мемуарами об устаревших технологиях Выпускник - это объект инвестиций. Молодых специалистов приходится доучивать, а на это уходят большие деньги

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Прохождение преддипломной практики студентам выпускных курсов: оценка плюсов и минусов с точки зрения работодателя Плюсы Отбор студентов производит сам работодатель Студент может работать без финансовой компенсации Преддипломная практика может рассматриваться работодателем как направление кадровой работы по подготовке потенциальных кадров Прививание корпоративной культуры компании, повышение лояльности.

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Перспективы развития направления работы со студентами-старшекурсниками в рамках фирмы-франчайзи Проводить Дни Карьеры Приглашать выпускников для прохождения преддипломной практики Организовывать мастер-классы и деловые игры в ВУЗах Бороться за привлечение талантливых, пускай и неопытных, специалистов и их развитие Рассматривать подготовку и "выращивание" кадров как основное решение проблемы "кадрового голода" во франчайзинге.

Август 2008 Группа компаний «1С:Автоматизация» Спасибо за внимание! Ответы на вопросы: СЕРГЕЙ БАНТОС, Группа компаний «1С:Автоматизация» (495)