Сошников Игорь Руководитель отдела внедрения Информационные технологии в образовании. - презентация

1 Сошников Игорь Руководитель отдела внедрения Информационные технологии в образовании

2 Сошников Игорь Руководитель отдела внедрения Информационные технологии в образовании БИТ. Сильные кадры - мощный рост компании

3 1С:Бухучет и Торговля (БИТ) – это: Крупнейшая сеть системы «1С:Франчайзинг» в России и СНГ Самая большая сеть региональных офисов Лидер рынка массовых продаж, внедрения и сопровождения программ «1С» Один из лидеров проектной автоматизации О компании

4 «1С:Бухучет и Торговля» крупнейшая сеть «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ)- крупнейшая сеть О компании

5 Главный капитал компании – наши СОТРУДНИКИ! Чтобы предложить клиентам лучший сервис, мы вкладываем большие средства в обучение и постоянное повышение квалификации сотрудников. Ни для кого не секрет, что благодаря профессионализму сотрудников, они пользуются повышенным спросом на рынке труда. Персонал

6 Источники кадров: Готовые специалисты (конкурентная борьба на рынке труда) – ГОТОВЫХ КАДРОВ НА РЫНКЕ ПРАКТИЧЕСКИ НЕТ НЕ ГОТОВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ (ВУЗы) Работа с ВУЗами ведется, если удается найти точки соприкосновения (КПИ, КНЭУ) Персонал

7 Причины отсутствия кадров: Выход новой платформы 8 Целевая аудитория платформы 8 имеет свои IT структуры и тоже борется на рынке труда Система высшего образования не готовит специалистов 1С Персонал

8 Отличия Украина / Россия: Отток кадров из регионов в центр в России Развитие учебных программ в вузах, олимпиады, целевые программы Развитие отрасли в России на 2 года опережает Украинский рынок Персонал

9 Проблематика вопроса Нет знаний по среде разработки (1С) Нет предметных знаний (бухгалтерия, оперативный учет) Нет повышенного чувства ответственности Персонал НЕ ГОТОВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

10 Проблематика вопроса Зарплатные ожидания в 2-3 раза превышают реальные предложения Уровень подготовки заставляет учить молодых специалистов всему Первые 3 месяца степень выработки специалиста составляет 25 – 40 % Через 0,5 года получаем 70% Готовый специалист через 1 год Персонал НЕ ГОТОВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

11 Направления по работе с кадрами Мотивация Профессиональный рост Персонал. Удержание специалистов

12 Обучение сотрудников Первоначальное Повышение обучение квалификации Персонал развитие:

13 Для новых сотрудников предусмотрено начальное обучение и адаптация к работе. С целью повышения квалификации мы предлагаем внутрикорпоративные и внешние семинары, тренинги и учебные курсы. Персонал развитие:

14 Технологии в подготовке кадров Программа «Успешный старт» Кураторы развития новичков Очные формы обучения Дистанционные формы обучения Образование УЦ 1С Библиотека Единая база знаний

15 Очная подготовка ЦСО 1С – эффективный инструмент не только в увеличении доходов, но и в подготовке кадров Создание собственного учебного класса Подготовка преподавателей ЦСО Создание внутрикорпоративных тренингов Четкое расписание занятий Технологии в подготовке кадров

16 Дистанционная подготовка Использование 1С Образование и курса «Продажи ПП 1С» в подготовке менеджеров Тестирование молодых специалистов на Использование СДО «Агапа» для подготовки программистов Разработка собственных курсов для СДО «Агапа» Технологии в подготовке кадров

17 СОТРУДНИЧЕСТВО!!!! Необходимо тесное сотрудничество компании 1С с Министерством Образования и с конкретными ВУЗами Должна быть разработана и утверждена программа подготовки специалистов в высшей школе Единичные компании франчайзи и их персональные договоренности с ВУЗами не решат проблему БиТ готов принять посильное участие в данном проекте (уже работает скидка для обучения студентов в нашем ЦСО 50%!!!! ) Решение проблематики

18 Спасибо за внимание! (044)