Семинар «Особенности работы с рынком труда молодых специалистов. Программы по привлечению молодых специалистов в отрасль» 17 марта 2011 г.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Центр карьеры Госкорпорации «Росатом» – опыт создания и направления деятельности Москва,
Advertisements

Инструмент моделирования динамики развития рынка труда молодых специалистов Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом»
Турнир молодых профессионалов «ТеМП 2011» Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом»
История Турнира Результаты прошлых лет: Победитель премии «HR-бренд года 2012»: Номинация «Федерация», Специальная Номинация «HR-трамплины»
Добро пожаловать участникам «Pharma HR-club»!!! Место встречи профессионалов по управлению персоналом в фармацевтической отрасли.
Лучшие HR-практики для лучших HR-специалистов Программа обучения и развития на год.
1 ОАО «Иркутскэнерго» - крупнейшая в России энергокомпания, включающая в себя тепловые и гидроэлектростанции, а также тепловые сети. Численность персонала.
Корпоративные секретари и секретари совета директоров Кадровый резерв компаний, планируемые к назначению на должность корпоративного секретаря Руководители.
Программа трансформации блока управления персоналом в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях Кожевникова Т.Ю. Заместитель генерального директора
Оценка качества подготовки выпускников целевых вузов Росатома Департамент управления персоналом
Раков Н.А Программы ГК «Росатом» по привлечению молодых специалистов в атомную отрасль. Особенности работы с рынком труда молодых специалистов.
ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РФ КАФЕДРА «МАРКЕТИНГ» КРУГЛЫЙ СТОЛ «МЕСТО И РОЛЬ МАРКЕТИНГА В ИННОВАЦИОННОМ РАЗВИТИИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ»
1 Семинар ГРАНС-центра ГУ - ВШЭ, г. Москва Партнерство НКО и вуза: обучение действием Прохорова Л.В., к.полит.н, преподаватель КФ СЗАГС, председатель.
Взаимодействие предприятий атомной отрасли с НИЯУ МИФИ
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам ТПП НО Областной Клуб Директоров по персоналу.
LOGO МОЛОДЕЖНЫЙ КЛУБ «МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА». Первые результаты. Качество сила, качество мощь, Будь вместе с нами, ВПЕРЕД МОЛОДЕЖЬ ! Докладчик: Координатор.
Развитие форм взаимодействия работодателей и вузов с целью повышения качества подготовки специалистов отрасли торговли Директор Центра развития профессиональной.
Стратегическое партнерство с НСКБ «Левобережный» (ОАО)
Эффективность взаимодействия между бизнес - структурами внутри холдинга HR в крупных холдинговых производственных структурах Предоставлено Владиславой.
УП Управление персоналом. УП 1. Структура, основные функции управления персоналом, направления работы 2.Основные задачи на учебный год: 2.1.
Транксрипт:

Семинар «Особенности работы с рынком труда молодых специалистов. Программы по привлечению молодых специалистов в отрасль» 17 марта 2011 г.

Программа семинара 17 марта, Московский филиал НОУ ДПО «ЦИПК» (Академия Росатома) Введение в проблематику работы предприятий с вузами и молодыми специалистами 9:00 – 9:30, Регистрация участников 9:30 – 10:30, Приветственное слово. А.Афонин, Академия Росатома Знакомство и представление участников семинара 10:30 –10:45, Кофе-брейк 10:45 – 11:10 Взгляд вуза на вопросы трудоустройства молодых специалистов и работу с предприятиями. Роль Центра карьеры в вузе. О.Борисова, ЦК ГУ ВШЭ 11:10 – 12:30 Успешные проекты по работе с молодежью в крупных российских производственных компаниях. Система работы с молодыми кадрами, ее отдельные элементы и принципы внедрения. А. Гольденберг, MBD Consulting 12:30 – 13:15 Успешный опыт транснациональных корпораций на рынке труда молодых специалистов. Л.Оржеховская, PricewaterhouseCoopers 13:15 – 14:00, Обед

Программа семинара 14:00 – 14:45 Основные аспекты и технологии привлечения и набора молодых специалистов на предприятие. Д.Каминский, Future Today 14:45 – 15:45 Политика Госкорпорации «Росатом» по взаимодействию с вузами и работе с молодыми специалистами. Роль предприятий в реализации данной политики. В.Карезин, Госкорпорация «Росатом» 15:45 – 16:05 Знакомство и получение навыков работы с «Инструментом моделирования динамики развития рынка труда молодых специалистов»; презентация Турнира молодых профессионалов «ТеМП 2011». О.Камышан, Академия Росатома 16:05 – 17:30 Круглый стол. Обсуждение ситуации на предприятиях в атомной отрасли в части работы с молодыми специалистами, анализ лучших практик работы с молодежью и возможность их внедрения на предприятиях атомной отрасли, работа над положением об организации практики студентов образовательных учреждений в организациях атомной отрасли, А. Гольденберг, MBD Consulting 17:30 Фуршет

Программа семинара 18 марта, НИЯУ МИФИ 9:00 – 9:50 Сбор участников 10:00 – 10:20 Особенности формирования контрольных цифр приема в НИЯУ МИФИ для подготовки специалистов в интересах ГК «Росатом» в 2011 году. М.Н.Стриханов, ректор НИЯУ МИФИ 10:20 – 10:40 Программы Госкорпорации «Росатом» по привлечению молодых специалистов в атомную отрасль. Особенности работы с рынком труда молодых специалистов. В.В.Карезин, директор проекта ДУП Госкорпорации «Росатом» 10:40 – 11:00 Взаимодействие с предприятиями Госкорпорации «Росатом» при разработке и экспертизе образовательных стандартов и программ университета. Е.Б. Весна, начальник учебного департамента в ранге проректора. 11:00 – 12:00 Презентации профилирующих кафедр и организаций 12:00 – 13:00 Посещение кафедр, Центра карьеры Госкорпорации «Росатом», 13:00 – 14:00 Подготовка эссе по вопросам взаимодействия предприятий и вуза 14:00 – 15:00 Обед 15:00 – 16:00 Круглый стол по вопросам взаимодействия университета и организаций Госкорпорации «Росатом». Подготовка резолюции.

Ключевые направления деятельности Академия Росатома Развитие управленческих компетенций Оценка персонала Программы трансформации ФЭБ и ИТ Закупки Управление персоналом Юридические вопросы Коммуникации (PR и GR)

График запуска программ обучения в Академии Росатома Мероприятия 2011 г Программы обучения, входящие в «Управленческий минимум» Программы обучения в рамках проектов трансформации по направлениям ФЭБ и ИТ Программы обучения по направлению «HR- школа для атомной отрасли» Программы обучения по закупочной деятельности (ФЗ-94 и ЕОСЗ) Программы обучения сотрудников юридических служб предприятий

Пример: Взаимодействие с ОАО «Концерн Росэнергоатом» в 2011 г. «Управленческий минимум» «Развитие Кадрового резерва» «Развитие Топ-команд» «Программы развития линейных руководителей для оперативного персонала» «Развитие внутренних тренеров Концерна» «HR школа» ПРИОРИТЕТНЫЕ ПРОЕКТЫ ФОРМАТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ Разработка программ «под заказ» Проведение обучения и оценки персонала на станциях Развитие внутренних тренеров и передача им разработанных программ Оценка и привлечение (при необходимости) внешних провайдеров

Контактная информация: Андрей Афонин Директор Московского филиала ЦИПК (Директор Академии Росатома) Тел. (495) Моб. (910)