Затраты на персонал в штате ИТ компаний Генеральный директор IT-Доминанта Лаабе Д.Н.

Это должен знать каждый… Рекрутинговая компания IT-Доминанта, 2 Планирование бюджета Разработка и внедрение систем мотивации Привлечение и удержание персонала Планирование бюджета Разработка и внедрение систем мотивации Привлечение и удержание персонала Руководители компаний Руководители ИТ проектов Служба HR Руководители компаний Руководители ИТ проектов Служба HR Ориентация на рынке труда: «сколько я стою»? Понимание существующих «стандартов жизни» в ИТ компаниях Ориентация на рынке труда: «сколько я стою»? Понимание существующих «стандартов жизни» в ИТ компаниях Рядовые ИТ-шники

Источники информации 3 Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom Данные от клиентов компании IT-Доминанта Интернет и СМИ Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Структура затрат на персонал К основным затратам на персонал относятся: 4 Рекрутинговая компания IT-Доминанта, Зарплаты и премииСоциальные налогиСоцпакет и льготыОбучениеКорпоративные мероприятияЗатраты на содержание службы персоналаЗатраты на поиск и подбор сотрудников

Заработные платы и премии ДолжностьСредний доход за месяц*, руб. /мес. (NET) WEB(PHP/ASP) программист43500 Senior WEB(PHP/ASP) программист55000 WEB мастер/Верстальщик32000 WEB дизайнер35000 Java программист44000 Senior Java программист71300.Net разработчик (C#)45000 Senior.Net разработчик (C#) * - данные на ноябрь 2009 года Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Социальные налоги Социальные налоги – это налоги, которые платит компания с фонда оплаты труда сотрудников. Сегодня это: 1.ПФР – пенсионный Фонд РФ 2.ФСС – фонд социального страхования 3.ФОМС – фонд обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный) 6 Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Социальные налоги Общая система налогообложения ГодСовокупный размер социальных налоговых отчислений, %ФОТ 2010Регрессионная шкала от 26% до 2% с налогооблагаемой базы (600 тыс. руб. в год) % с налогооблагаемой базы (415 тыс. руб. в год) Упрощенная система налогообложения Год 7 Совокупный размер социальных налоговых отчислений, %ФОТ 2010Регрессионная шкала от 14% до 0% с налогооблагаемой базы (600 тыс. руб. в год) % с налогооблагаемой базы (415 тыс. руб. в год) Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Соцпакет и льготы Структура соцпакета: 1.ДМС 2.Оплата питания 3.Оплата спортзала 4.Оплата мобильной связи 8 Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Соцпакет: ДМС 9 Средняя стоимость ДМС в компаниях в 2009 году составляла рублей на человека. Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Соцпакет: спортивные льготы 10 Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Соцпакет: питание 11 Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Соцпакет: мобильная связь 12 Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Обучение 13 Средние затраты на обучение в компаниях в 2009 году – 4000 руб. на сотрудника. Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Обучение 14 Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Корпоративные мероприятия 15 23% опрошенных компаний не запланировали бюджеты на корпоративные мероприятия в 2010 году. Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Затраты на HR службу Заработная плата сотрудников HR службы: 16 ДолжностьСредний доход за месяц*, руб./мес. (NET) Менеджер по персоналу39081 Специалист по подбору персонала (рекрутер) Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Затраты на привлечение персонала Оплата доступа к БД резюме HeadHunter в 2010 году в области ИТ по РФ – руб. Премии сотрудникам за привлечение знакомых ИТ-шников – тыс. руб. Затраты на внешний рекрутинг – от 1 до 2,5 месячных заработных плат привлеченного специалиста 17 Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Пример оценки затрат на специалиста Расчет для должности WEB программист*: 18 Рекрутинговая компания IT-Доминанта, Статья затратЗатраты, руб./год Заработная плата и премии (Gross) Социальные налоги ДМС11000 Обучение4000 Корпоративные мероприятия8700 HR служба в расчете на 1 сотрудника15900 Итого * - В качестве примера взята компания с численностью 40 человек (в том числе 1 менеджер по персоналу), предлагающая сотрудникам соцпакет с ДМС, но без оплаты питания, спортзала и мобильной связи.

Пример оценки затрат на специалиста Структура затрат для должности WEB программист*: 19 Рекрутинговая компания IT-Доминанта, * - В качестве примера взята компания с численностью 40 человек (в том числе 1 менеджер по персоналу), предлагающая сотрудникам соцпакет с ДМС, но без оплаты питания, спортзала и мобильной связи.

Выводы очевидны! 1.Львиную долю затрат на специалиста составляет его заработная плата 2.Очень важно оптимизировать затраты на зарплату: предлагать конкурентную, но не переплачивать 3.Необходимо хорошо ориентироваться в рынке труда 4.В этом может помочь хорошее знание рынка заработных плат 20 Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Обзор заработных плат в IT Специализированный обзор заработных плат в сфере IT/Telecom компании IT- Доминанта включает в себя данные о: 1.Заработной плате и премиях по 57 IT должностям 2.Структуре и составе соцпакетов 3.Частоте пересмотра и структуре зарплат 4.Многое другое… 21 Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

Обзор заработных плат в IT Информация об Обзоре: 1.Сроки анкетирования: – Отчетный период: 2009 год 3.Срез данных: Участники: 26 ИТ компаний с общей численностью сотрудников более 2,5 тыс. человек 22 Рекрутинговая компания IT-Доминанта,

23 Рекрутинговая компания IT-Доминанта, Спасибо за внимание! С уважением, Дмитрий Лаабе Генеральный директор рекрутинговой компании IT-Доминанта