2. Еңбек шарттарының құқықтык реттелуі Еңбек қатынастары негізінен жеке еңбек шарттарымен және ұжымдық шарттармен реттеледі. Жеке еңбек шарты – жұмыс беруші мен қызметкердің арасында жазбаша жасалған екі жақты келісім. Шарт бойынша қызметкер жұмысберушінің актіс ін атқара отырып, белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жүмысты орындауға,ал жұмыс берушіқ ызметкерге жалақысын және заңдар мен тараптардың кел ісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық төлеуге,еңбек жағдайларын қамтамасыз етуг е міндеттенеді.

Жеке е ң бек шарты : белгісіз мерзімге; белгілі бір мерзімге; белгілі бір жұмысты орындау уақытына немесе уакытша болмаған кызметкерді ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін. Егер шартта оның қолданылу мерзімі көрсетілмесе, шарт белгісіз мерзімге жасалған деп ссептеледі.

Қызметкердің еңбек міндеттерін бір жақты б ұзуына : бір жүмыс күнінде дәлелді себептерсіз жүмыста үш сағат бой ы болмауы; жүмысқа алкогольдік немесе нашақорлык масаң күйде немесе өзге де түрдегі уыттық улану жағдайында келуі; жүмыс күні ішіндегі алкогольді, нашақорлық масаңдық немес е езге де жағынан улану жағдайын туғызатын заттарды пайдал ануы; қызметкердін еңбекті қорғау немесе өрт қауіп- сіздігі ережелерін бүзуының әсерінен, езінің жарақат алуы мен аварияларды коса алғанда, ауырзардаптарға әкеп соғуы немес е соның мүмкіндігі; жұмыс орны бойынша соттын занды күшіне енген үкімімен н емесе қаулысымен белгіленген мүлікті (соның ішінде үсақ затт арды) үрлауы;