Административный регламент разработан в целях повышения качества и доступности предоставления государственной услуги по аттестации педагогических работников государственных, муниципальных и частных образовательных организаций, в том числе: приема, рассмотрения заявлений и других документов и материалов, поступающих на аттестацию от педагогических работников образовательных организаций, организации их экспертизы и принятия решения об установлении (отказе в установлении) первой (высшей) квалификационной категории; установления педагогическим работникам первой (высшей) квалификационной категории, а также подтверждение соответствия занимаемой должности руководителям государственных образовательных организаций.

Заявителями являются педагогические работники государственных, муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Ставропольского края Аттестация педагогических работников осуществляется в целях установления первой (высшей) квалификационной категории (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника). Аттестация руководителей государственных образовательных организаций перед назначением на руководящую должность осуществляется в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (данный вид аттестации является обязательным)

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Ставропольский краевой институт развития образования, повышения квалификации и переподготовки работников образования» Место нахождения министерства образования : , г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 3. Официальный сайт министерства в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет»: Справочные телефоны министерства, приемная: (8652) Адрес электронной почты министерства: График работы министерства: с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00, перерыв с до часов. Место нахождения СКИРО ПК и ПРО: , Ставрополь, Ломоносова, 3. Справочные телефоны СКИРО ПК и ПРО: (8652) (приемная), (8652) (отдел аттестации). Адрес электронной почты СКИРО ПК и ПРО:

График работы отдела аттестации: с понедельник по пятницу с до часов, перерыв на обед с до часов. Прием заявлений проводится в понедельник, среду, пятницу с до часов.

Информация о местонахождении и графике работы, о порядке предоставления государственной услуги и перечне документов, необходимых для ее получения, размещается: 1)на портале органов государственной власти в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: 2) на официальном сайте министерства образования и молодежной политики в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: 3) в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» 4) в государственной информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг (функций), предоставляемых (исполняемых) органами исполнительной власти Ставропольского края и органами местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края»: 5) в многофункциональных центрах; 6) на информационном стенде в министерстве образования и молодежной политики Ставропольского края.

На официальном сайте министерства размещаются следующие материалы: нормативные правовые документы, регламентирующие предоставление государственной услуги; формы заявления, представления, экспертного заключения; обращения; отдельные распорядительные акты министерства по итогам аттестации; ответы на вопросы педагогических работников, руководителей образовательных организаций.

Результат предоставления государственной услуги Результатом предоставления государственной услуги для педагогических работников образовательных организаций является установление (отказ в установлении) квалификационной категории на основе протокольного решения аттестационной комиссии и издание приказа министерства, на основании которого педагогическим работникам устанавливается (отказывается в установлении) первая (высшая) квалификационная категория. Результатом предоставления государственной услуги для руководителей государственных образовательных организаций является подтверждение (отказ в подтверждении) соответствия занимаемой должности на основе протокольного решения аттестационной комиссии и издание приказа министерства, на основании которого руководителям подтверждается соответствие (отказывается в подтверждении соответствия) занимаемой должности.

Срок предоставления государственной услуги Аттестация осуществляется в течение календарного года. Общий срок предоставления услуги с момента начала аттестации составляет три календарных месяца. Заявление о проведении аттестации и пакет документов, предоставляемые педагогическим работником, рассматриваются в срок не более 30 календарных дней со дня их получения. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней. Продолжительность подготовки приказов министерства не должна превышать 15 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии. Заполненная и заверенная печатью выписка из приказа по итогам аттестации выдается заявителю и его работодателю в срок не позднее 15 календарных дней с даты выхода приказа министерства.

Перечень документов для аттестации в целях установления первой (высшей) квалификационной категории: 1. Заявление. 2. Копия диплома об образовании получателя услуг. 3. Копия аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации. 4. Портфолио педагогического работника: документально зафиксированные результаты, подтверждающие компетентность и эффективность труда работников, его индивидуальные достижения, приобретенные им за межаттестационный период.Опись документов. 5. Представление педагогическим работникам, которые на годы освобождаются от процедуры аттестации в случаях: - наличия государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности за последние десять лет; - победы в конкурсах профессионального мастерства на краевом или муниципальном уровнях за последние три года; - получения отраслевых знаков отличия за последние пять лет; - победы в конкурсном отборе лучших учителей на получение денежного поощрения в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» за последние пять лет.

Перечень документов для аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности: 1. Представление. 2. Копия диплома об образовании получателя услуг. 3. Копия аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей аттестации (если получатель услуг был ранее аттестован). Комплект документов может быть предоставлен заявителем непосредственно в аттестационную комиссию, либо направлен в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», либо в многофункциональные центры.

Требования к документам: -тексты документов должны быть написаны разборчиво, не должны быть исполнены карандашом; -фамилии, имена и отчества должны быть написаны полностью и должны соответствовать паспортным данным; - в документах не должно содержаться подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных исправлений; - документы должны быть составлены синими или черными чернилами (пастой) от руки, либо составлены в печатной форме, иметь подпись заявителя и печать, если заявителем является юридическое лицо; - документы не должны иметь серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание; - данные в заявлении должны соответствовать документам об образовании, присвоении квалификационных категорий, почетных званий и наград, другим документам. За предоставление недостоверных сведений заявитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги 1. Основанием для отказа получателю услуг в приеме документов является представление документов, несоответствующих требованиям к документам п Административного регламента. 2. Аттестация на высшую категорию может быть проведена не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории для тех педагогических работников, которые на высшую квалификационную категорию аттестуются впервые. 3. В предоставлении услуги также может быть отказано, если с момента предыдущей аттестации заявителя, по результатам которой было принято решение об отказе в установлении первой (высшей) квалификационной категории, (не соответствии занимаемой должности), прошло менее года. Отказ производится в течение 5 календарных дней в письменном виде путем направления извещения с указанием оснований для отказа.

Состав и последовательность административной процедуры аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории. прием, проверка и регистрация комплекта документов; формирование компьютерной базы данных аттестуемых, подготовка списков аттестуемых по предметным областям и передача их вместе с комплектом документов на экспертизу экспертным группам; работа экспертных групп по всестороннему анализу результатов профессиональной деятельности педагогических работников; принятие решения на заседании аттестационной комиссии по итогам экспертизы и на основании предложений по аттестации заявителей; подготовка и издание приказа министерства об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории; размещение приказа на официальном сайте министерства в информационно-коммуникационной сети «Интернет»; оформление и выдача выписок из приказов министерства об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

Работа экспертных групп по всестороннему анализу результатов профессиональной деятельности педагогических работников. председатель экспертной группы, после получения аттестационного дела, организует работу экспертов по аттестации педагогического работника. аттестационное дело рассматривается на очередном заседании экспертной группы в течение 1 месяца и заканчивается не позднее, чем за 2 недели до очередного заседания аттестационной комиссии; эксперты по портфолию аттестуемого проводит экспертизу аттестационного дела; заключение экспертной группы осуществляется открытым голосованием, принимается большинством не менее 2/3 членов экспертной группы, присутствующих на заседании; проект экспертного заключения оформляется основным экспертом по аттестационному делу; заключение экспертной группы подписывается руководителем экспертной группы и 2 экспертами по аттестационному делу. Заключение экспертной группы включает в себя решение, принятое в результате рассмотрения аттестационного дела : положительное решение – о соответствии аттестационного дела установленным требованиям и о целесообразности принятия аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной категории; отрицательное решение – о несоответствии аттестационного дела или квалификации аттестуемого установленным требованиям и о нецелесообразности принятия аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной категории.

Решение экспертной группы имеет рекомендательный характер. Окончательное решение по аттестационному делу принимает аттестационная комиссия. Проект заключения доводится до сведения аттестуемого в течение 2 суток руководителем экспертной группы в устной форме. При несогласии работника с экспертным заключением он вправе дать письменные объяснения по пунктам разногласия. Пояснения работника прикладываются к экспертному заключению и направляются в аттестационную комиссию. Прошедшие экспертизу аттестационные дела рассматриваются на заседании аттестационной комиссии: заслушивается доклад руководителей экспертных групп аттестационной комиссии; рассматриваются экспертные заключения по аттестационным делам с проектом решения по каждому аттестуемому; проводятся собеседования с аттестуемыми (в случае необходимости). По итогам аттестации заявителей аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: установить первую (высшую) квалификационную категорию ; отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории; решение о возврате аттестационного дела заявителю в связи с заявлением аттестуемого о снятии аттестационного дела с рассмотрения.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. По решению аттестационной комиссии в выписку из приказа в случае необходимости заносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости дополнительного профессионального образования с указанием специализации и другие рекомендации. Работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника при наличии в выписке из приказа указанных рекомендаций представляет в аттестационную комиссию информацию об их выполнении в письменном виде. По окончании заседания аттестационной комиссии ответственный секретарь проводит систематизацию и оформление решений по рассмотренным вопросам. В случае решения аттестационной комиссией о направлении аттестационного дела на доработку или продолжение экспертизы - ответственный секретарь не позднее 5 рабочих дней после решения аттестационной комиссии оформляет и передает в адрес заявителя требования о подготовке аттестационного дела с учетом корректировок и изменений.

На основании протокола по итогам решения аттестационной комиссии в течение 10 календарных дней министерством издается приказ об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории. Приказ об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории в течение 5 календарных дней размещается на официальном сайте министерства. Подготовленные выписки из приказов министерства специалист отдела аттестации СКИРО ПК и ПРО в течение 5 календарных дней выдает под роспись аттестованному и его работодателю.

Процедура аттестации руководителя государственной образовательной организации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится до назначения его на должность. Предоставление государственной услуги включает следующие административные процедуры: прием, проверка и регистрация комплекта документов; принятие решения на заседании аттестационной комиссии на основании Представления работодателя; подготовка и издание приказа министерства о соответствии (не соответствии) занимаемой должности; размещение приказа на официальном сайте министерства в информационно-коммуникационной сети «Интернет»; оформление и выдача выписки из приказа министерства о соответствии (не соответствии) занимаемой должности руководителя государственной организации.

Заявитель вправе подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) министерства, должностных лиц министерства, государственных гражданских служащих при предоставлении государственной услуги Предметами досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) министерства, должностных лиц министерства, специалистов СКИРО ПК и ПРО при предоставлении государственной услуги являются: 1) нарушение срока регистрации в министерстве заявления и прилагаемых к нему документов; 2) нарушение срока предоставления государственной услуги; 3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами РФ устанавливающими требования к предоставлению государственной услуги, настоящим Административным регламентом; 4) отказ в приеме у заявителя документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами РФ, устанавливающими требования к предоставлению государственной услуги. 5) отказ в предоставлении государственной услуги заявителю по основаниям, не предусмотренным нормативными правовыми актами РФ, устанавливающими требования к предоставлению государственной услуги; 6) требование от заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами РФ; 7) отказ министерства, должностного лица отдела министерства в исправлении допущенных опечаток и (или) ошибок в выданной лицензии либо нарушение установленного срока внесения таких исправлений.