Просто выбери путь Водители и заемный труд. Что важнее – закон или удобство топ-менеджеров? Просто выбери путь. - презентация

1 Просто выбери путь Водители и заемный труд. Что важнее – закон или удобство топ-менеджеров? Просто выбери путь

2 Москва 2014 Тенденции o Сокращение и унификация корпоративных парков o Отказ от офисных водителей в пользу такси и курьерских служб o Передача на аутсорсинг водителей топ-менеджеров

3 Москва 2014 Ключевые изменения по ФЗ 116 o «Занять» персонал можно только у аккредитованного агентства (деятельность по предоставлению труда работников) o Ответственность за соблюдение трудовых норм охраны труда закрепляется за принимающей стороной o Несчастный случай - в зоне ответственности принимающей стороны o Субсидиарная ответственность принимающей стороны Другие особенности: o Агентство не может применять УСН o Страховые взносы начисляются по ОКВЭД принимающей стороны o Принимающая сторона обеспечивает работника всем необходимым для исполнения обязанностей o Агентство обязано контролировать «порядочность» заказчика

4 Москва 2014 Ожидания руководителя… Водитель доступен круглосуточно (по требованию, утром, вечером и в выходные, …) Водитель лучше других, и он незаменим (он нравится моей семье, он оказывает качественный сервис, он знает все о моих маршрутах и привычках, …)

5 Москва 2014 …и сложности менеджера …

6 Москва 2014 Альтернативы Водитель в штате Водитель ИП, прямой договор Водитель за штатом в непрофильной компании Водитель за штатом в профильной компании Водителя нанимает руководитель (напрямую) Договор аренды с экипажем

7 Москва 2014 Преимущества каждой из альтернатив ШТАТ Полный контроль над процессом ИП Дешевле, чем штатные водители за счет экономии на налогах. За штатом в ТК Возможна передача ответственности подрядчику. Расширенный пакет услуг. За штатом в КА, или … «Одно окно» для заказчика. БЕНЕФИТ Отсутствие проблемы как таковой. АРЕНДА Отсутствие рисков. Снятие нагрузки. Гибкость. Какой вариант выбрать?

8 Москва 2014 Недостатки каждой из альтернатив ШТАТ Полная ответственность компании и высокие трудозатраты. ИП Неудовлетворенность персонала (водителей). Сложность замены. За штатом в ТК Мало профессиональных поставщиков. За штатом в КА, или … Практически полная ответственность компании. БЕНЕФИТ Недовольство ТОПов необходимостью самостоятельно управлять процессом. АРЕНДА Сложность внедрения. Какой вариант выбрать?

9 Москва 2014 Тип заключаемого договора Ответственность за ОТ и ТБ Ответственность за выпуск на линию ШТАТ ТрудовойУ компании ИП Услуга (управление ТС) У подрядчика За штатом в ТК Услуга (заемный труд или управление ТС) За штатом в КА, или … Услуга (заемный труд) У компании БЕНЕФИТ Нет договораУ подрядчика АРЕНДА Услуга арендыУ подрядчика Какой вариант выбрать? Если оказывается «услуга управления ТС» – входит в ответственность поставщика

10 Москва 2014 Организация ремонтов и обслуживания Подрядчик управляет графиками Быстрая замена персонала (он-лайн) ШТАТ ИП За штатом в ТК За штатом в КА, или … БЕНЕФИТ Графиком управляет руководитель АРЕНДА Какой вариант выбрать? Может входить в ответственность поставщика – в зависимости от договора

11 Москва 2014 Оплата труда водителя для компании Средняя заработная плата НЕТТО Средняя стоимость услуг подрядчика ШТАТ Нетто з/п + налоги (13% НДФЛ + 30,(9)% ЕСН) (от 50 т.р. до 63 т.р.) - (86 800) ИП Нетто з/п + налоги (6% + ФОМС + ПФР) (от 55 т.р. до 70 т.р.) За штатом в ТК … + накладные + маржа исполнителя (от + 10% к ФОТ) (от 40 т.р. до 70 т.р.) За штатом в КА, или … + коэффициент (от + 15% к ФОТ) (от 50 т.р. до 80 т.р.) БЕНЕФИТ Премия руководителю (от 55 т.р. до 100 т.р.) (с учетом НДФЛ с премии) АРЕНДА Фиксированная ставка за услугу (от 40 т.р. до 65 т.р.) от (в зависимости от автомобиля) Какой вариант выбрать?

12 Москва 2014 Какова основная цель? Сократить затраты Снизить издержки + Обеспечить комфорт ТОП – менеджеров+ Снять риски Снизить издержки + Обеспечить комфорт ТОП - менеджеров

13 Москва 2014 Спасибо за внимание!