Совещание с руководителями образовательных учреждений Осинского муниципального района О подходах к формированию целевого регионального заказа на подготовку. - презентация

1 Совещание с руководителями образовательных учреждений Осинского муниципального района О подходах к формированию целевого регионального заказа на подготовку кадров с высшим образованием 18 марта 2014 года

2 Нормативные документы, утратившие силу Порядок приема граждан в образовательные учреждения высшего профессионального образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 28 декабря 2011 г (ст. 12, 14, 51, 66-70, 79). Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г Положение о региональном государственном заказе на подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием для удовлетворения потребностей организаций и учреждений области в высококвалифицированных кадрах, утверждённое указом губернатора Пермского края от 15 июня 1999 г. 33.

3 Нормативные документы Закон РФ от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 56) Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» Порядок приема граждан на обучение по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры (приказ МОиН РФ от )

4 Алгоритм действий 1. Формирование потребности 3. Конкурс 2. Подача заявки на целевой набор в ОВО края 5. Обучение студентов 6. Трудоустройство выпускников 4. Заключение договоров (ОМС + ОВО + абитуриент) Муниципалитет ОВО Муниципалитет

5 Эффективность целевой контрактной подготовки специалистов с высшим педагогическим образованием (ПГГПУ, выпуск 2013 г.) ОМС Кон- тракты Не завершили обучение Отказы ОМС Отказы выпускников Трудо- устроено Эффектив- ность (%) 1Еловский Косинский г.Кунгур Оханский Частинский Чернушинский Чусовской Пермский Карагайский Октябрьский Осинский Кочевский г.Березники Большесосновский Гайнский Нытвенский Ординский г.Пермь Сивинский г.Соликамск Суксунский Уинский ИТОГО

6 Договор о целевом приеме Стороны: ОВО + ОМС ОМС вправе: вносить ОВО предложения по уровню и качеству подготовки студента, вести мониторинг успеваемости, участвовать в мероприятиях; ОМС обязан: осуществить отбор и направление граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, обеспечить прохождение практики. ОВО вправе: учесть предложения ОМС по уровню и качеству подготовки; ОВО обязан: принять на целевые места граждан, заключивших договор о целевом обучении и прошедших конкурс, обеспечить условия для обучения в соответствии со стандартом, предоставлять информацию об успеваемости студента, уведомить о невыполнении образовательной программы, направить на практику в организацию, указанную в договоре.

7 Договор о целевом обучении Стороны: ОМС + гражданин ОМС вправе: запрашивать информацию у гражданина об успеваемости, рекомендовать тему выпускной квалификационной работы; ОМС обязан: предоставить гражданину меры социальной поддержки (перечень…), организовать прохождение практики, обеспечить трудоустройство. (возместить…) Гражданин вправе: получать меры социальной поддержки, получать информацию об организации прохождения практики; Гражданин обязан: осваивать образовательную программу, проходить практику в указанной организации, трудоустроиться в организацию, указанную в договоре (возместить…). Основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств…

8 Алгоритм действий Муниципалитет 1. Формирование потребности 2. Отбор претендентов ОВО 5. Заключение договора о целевом приеме Гражданин 3. Заключение договора о целевом обучении Муниципалитет 7. Исполнение существенных условий договора о целевом приеме и целевом обучении 8. Мониторинг обучения 9. Трудоустройство Гражданин 10. Исполнение обязательств по трудоустройству 4. Конкурс 6. Обучение, выполнение обязательство по договору о целевом приеме

9 Формирование потребности Мониторинг педагогических кадров в образовательных учреждениях; Профильная работа с выпускниками общеобразовательных учреждений, организаций; Информационная работа в выпускниками школ;

10 Формирование Подписание договора о целевом приёме между муниципалитетом и ПГГПУ; Оформление заявки на подготовку специалистов по целевому набору до 25 марта 2014 года; Квота на предоставление целевых мест к 10 апреля 2014 года; Формирование списка поступающих на целевые места к 15 апреля 2014 года.

11 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! (вступительные испытания)