Фармацевтическая организация. Социально-психологические аспекты. - презентация

1 Фармацевтическая организация. Социально-психологические аспекты

2 Трудовой коллектив - совокупность лиц, объединенных по профессиональному признаку и включенных в систему межличностных отношений

3 Трудовой коллектив - группа лиц, управляющая, управляемая или самоуправляемая структура с различной степенью сплоченности

4 Признаки коллектива: общая цель, единая для всех психологическое признание друг друга отождествление себя с группой практическое взаимодействие членов коллектива единая культура (общие ценности, нормы, правила поведения)

5 Признаки коллектива: определенная структура (функциональная, политическая, социально-демографическая, социально-психологическая, поведенческая, мотивационная) сплоченность психологическая совместимость психологический климат психологическое состояние

6 Сплоченность Психологическое единство тяга к коллективу стремление защищать коллектив

7 Условия сплоченности соответствие личных возможностей каждого структуре и содержанию деятельности коллектива отсутствие зависти рациональное распределение функций возможность реального взаимного дополнения соединение способностей каждого в едином трудовом процессе психологическая совместимость социально-психологическая совместимость

8 Основа совместимости Психологической – соответствие темпераментов Социально-психологической – соответствие профессиональных и нравственных качеств, создающих взаимное доверие, однородность основных мотивов деятельности

9 Психологический климат совместимость психологический климат -внутренние отношения людей -степень взаимопонимания

10 Роль коллектива в жизни личности удовлетворение естественной потребности в общении, в принадлежности к группе обретение поддержки и защиты признание успехов и достижений

11 Взаимодействие Коллектив Личность

12 Воздействие коллектива на личность изменяет поведение понуждает учиться жить и работать стимулирует творческую активность понуждает приспосабливать свои желания и стремления

13 Конформизм - подавление отдельной личностью собственных взглядов и поддержкой общего мнения

14 Позитивная роль конформизма обеспечивает единство коллектива упрощает организацию совместной деятельности облегчает интеграцию личности в коллектив обеспечивает единство взглядов и норм поведения

15 Система социального контроля в коллективе убеждение предписания запрещения признание заслуг

16 Подчинение социальному контролю при необходимости действовать в экстренной ситуации при высокой сплоченности при наличии готовых вариантов решений при оценке внутреннего согласия