Трудовой договор. Трудовой договор. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. это соглашение между. - презентация

1 Трудовой договор

2 Трудовой договор. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства.

3 Виды трудового договора Бессрочный заключенный на неопределённый срок Срочный заключенный на срок не менее 1 года Срочный заключенный на определенный срок менее одного года: - на время выполнения определенной работы; - на время замещения временно отсутствующего работника; - на время выполнения сезонной работы.

4 Содержание трудового договора составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных трудовым законодательством составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных трудовым законодательством

5 Закон делит условия на две группы А. Существенные ( обязательные ) Б. Иные (дополнительные)

6 Существенные (обязательные)условия трудового договора: Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда; Социальное страхование.

7 Иные (дополнительные) условия трудового договора условие об испытании; условие об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д. об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.

8 Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!

9 При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату! Трудовой договор необходимо подписывать на каждой странице! Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу.

10 Документы необходимые для заключения трудового договора: Удостоверение личности или паспорт, (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); Удостоверение личности или паспорт, (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); вид на жительство или удостоверение лица без гражданства; вид на жительство или удостоверение лица без гражданства; трудовую книжку; документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования; документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования; документы воинского учета; документы воинского учета; копии свидетельств о присвоении РНН и социального индивидуального кода копии свидетельств о присвоении РНН и социального индивидуального кода документ об образовании... документ об образовании... Ст. 31 Трудового кодекса РК.

11 Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон; соглашение сторон; истечение срока трудового договора; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений; переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений; нарушение условий заключения трудового договора; нарушение условий заключения трудового договора; обстоятельства не зависящие от воли сторон и др. обстоятельства не зависящие от воли сторон и др.

12 Авторская презентация по правовому обеспечению профессиональной деятельности преподавателя СКСТ: Калаговой С. Г. Спасибо за внимание!