Аттестация педагогических работников образовательных учреждений. - презентация

1 Аттестация педагогических работников образовательных учреждений

2 Нормативная правовая база аттестации Статьи 28, 29, 35 Закона РФ «Об образовании» от ; статьи 196, 81 Трудового кодекса РФ; приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»; приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»; письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от « Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от Дополнения к Разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений; Статьи 28, 29, 35 Закона РФ «Об образовании» от ; статьи 196, 81 Трудового кодекса РФ; приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»; приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»; письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от « Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от Дополнения к Разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

3 Два вида аттестации педагогических работников ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ на соответствие занимаемой должности ДОБРОВОЛЬНАЯ на первую и высшую категории

4 ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ ДЛЯ КОГО? Для тех, кто не объявил о своем желании пройти аттестацию на квалификационную категорию. Руководитель обязан ПРЕДСТАВИТЬ таких работников на аттестацию на соответствие должности ДЛЯ КОГО? Для всех педагогических работников, желающих пройти аттестацию на квалификационную категорию (первую или высшую).

5 ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ ОГРАНИЧЕНИЯ: стаж работы в должности не менее 2 лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ОГРАНИЧЕНИЯ: на первую категорию – нет ограничений; на высшую категорию – при наличии первой категории не менее 2 лет; если истек срок действия предыдущей «добровольной аттестации» – только на первую категорию.

6 ОБЯЗАТЕЛЬНАЯДОБРОВОЛЬНАЯ РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ В случае неуспешного прохождения аттестации работник может быть уволен, как несоответствующий по своей квалификации занимаемой должности (ст. 81 ТК) РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОСЛЕДСТВИЯ В случае неуспешного прохождения аттестации на первую категорию работник должен быть аттестован по «ПРЕДСТАВЛЕНИЮ».

7 Основание для проведения аттестации – представление работодателя. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в форме тестирования по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности. Проводят не менее двух открытых просмотров непосредственно-образовательной деятельности. Презентуют личное портфолио и пространственно- развивающую среду группы. ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

8 проработавшие в занимаемой должности не менее 2 лет беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Не ранее, чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков по представлению работодателя ОБЯЗАНЫ один раз в 5 лет пройти аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности для этого : 1. работодатель оформляет представление на педагогического работника не позднее, чем за 1 месяц до дня проведения аттестации 3. работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации Решение аттестационной комиссии утверждается приказом заведующей МБДОУ Блок-схема аттестации педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию и не изъявивших желание проходить (или не прошедших) аттестацию для установления уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории педагогические работники 2. работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись Получение аттестационного листа Аттестуемый педагогический работник может наблюдать весь процесс аттестации, а также внести дополнения, если считает сведения, представленные работодателем неполными

9 По результатам аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). Решение аттестационной комиссии: оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист; утверждается приказом заведующей МБДОУ.

10 владеют современными образовательными технологиями; вносят личный вклад в повышение качества образования; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации. ДОБРОВОЛЬНАЯ аттестация на первую квалификационную категорию

11 педагогические работники, которым ПЕРВАЯ квалификационная категория присвоена: для этого необходимо: 1. подать заявление на аттестацию в ЗабКИПКРО 1. заносится в график, 2. срок рассмотрения заявления 1 месяц 2. выбрать форму аттестации: портфолио профессиональных достижений либо экспертное заключение ОУ срок прохождения аттестации не более 2 месяцев Экспертиза аттестационных материалов для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории Решение аттестационной комиссии, утверждается приказом комитета образования г.Читы Блок-схема аттестации педагогических работников, имеющих ПЕРВУЮ квалификационную категорию не менее 2 лет назад, но не более 5 лет назад менее 2 лет назад заявление на высшую категорию подавать не могут 5 и более лет назад по собственному желанию могут подать заявление на ВЫСШУЮ квалификационную категорию не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категорию Получение аттестационного листа

12 владеют современными образовательными технологиями; имеют стабильные результаты выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; вносят личный вклад в повышение качества образования и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания. ДОБРОВОЛЬНАЯ аттестация на высшую квалификационную категорию

13 педагогические работники, которым ВЫСШАЯ квалификационная категория присвоена: для этого необходимо: 1. подать заявление работодателю 1. заносится в график, 2. срок рассмотрения заявления 1 месяц 2. выбрать форму аттестации: портфолио профессиональных достижений либо экспертное заключение ОУ срок прохождения аттестации не превышает 2 месяцев Экспертиза аттестационных материалов для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории Решение аттестационной комиссии, утверждается приказом комитета образования г.Читы Блок-схема аттестации педагогических работников, имеющих ВЫСШУЮ квалификационную категорию менее 5 лет назад заявление на высшую категорию подавать не могут по собственному желанию могут подать заявление на ВЫСШУЮ квалификационную категорию не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории по собственному желанию могут подать заявление на ПЕРВУЮ квалификационную категорию Получение аттестационного листа 5 и более лет назад

14 По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории; уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории. Решение аттестационной комиссии: оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист; утверждается приказом Комитета образования г.Читы.

15 Решения аттестационной комиссии при подтверждении соответствия занимаемой должности при установлении соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям СООТВЕТСТВУЕТ занимаемой должности (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ занимаемой должности (указывается должность) уровень квалификации (указывается должность) СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории может быть расторгнут трудовой договор с работником (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Увольнение допускается если невозможен перевод работника с его письменного согласия (с учетом состояния его здоровья) на др. имеющуюся у работодателя работу ( ч.3 ст.81 ТК РФ). сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия отсутствие первой квалификац ионной категории (при аттестации с высшей на высшую КК) может подать на аттестацию с целью установления первой квалификационной категории подтверждение соответствия занимаемой должности уровень квалификации (указывается должность) НЕ СООТВЕТСТВУЕТ требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории наличие первой квалификаци онной категории