Значение Закона о медиации для практики Медиация как новый для России институт применяется для урегулирования правовых споров Закреплены правовые основы. - презентация

1 Значение Закона о медиации для практики Медиация как новый для России институт применяется для урегулирования правовых споров Закреплены правовые основы обеспечения практики медиации Определены общие правила проведения процедуры медиации Созданы условия формирования независимого профессионального корпуса медиаторов (в т.ч. в сфере саморегулирования деятельности медиаторов и организаций, оказывающих содействие в обеспечении проведения процедуры медиации)

2 Медиация – это особым образом организованные переговоры с участием специального субъекта – медиатора, который содействует устранению разногласий и достижению соглашения, отвечающего интересам сторон правового спора.

3 ГК РФ Ст. 202 – регулирует вопрос приостановления течения сроков исковой давности на период проведения процедуры медиации Законодательство Российской Федерации о медиации ФЗ 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» от г. ГПК РФ Ст. 69 – медиатор не может быть допрошен в качестве свидетеля (свидетельский иммунитет) ГПК РФ Ст. 169 – на время прохождения процедуры медиации дело может быть отложено слушанием на срок до 60 дней. Этот срок не может быть ограничен судом ГПК РФ Ст. 150, ст. 172 – на суд возложена обязанность разъяснить сторонам процесса право на урегулирование спора в рамках процедуры медиации

4 Технология проведения медиации Медиация допускается в любой момент конфликта, в т.ч. после обращения в суд Подготовка к медиации Предварительные консультации Заключение соглашения о проведении процедуры медиации Проведение процедуры медиации Спор урегулируется, заключается соглашение Взаимовыгодное решение не найдено, обращение в суд Завершение медиации Добровольное исполнение

5 Медиация для урегулирования правовых споров Применяется по Не применяется Гражданским делам Семейным делам Индивидуальным трудовым спорам В иных случаях, предусмотренных ФЗ По коллективным трудовым спорам (иной порядок примирения) Если спор затрагивает права и законные интересы не участвующих в медиации лиц – публичные интересы

6 Медиация Суд 1. Добровольность принятия решения 1.Декларативный, принудительный характер судебного акта 2. Нет победителей и побежденных. Выигрывают все 2. Есть победитель и есть побежденный (удовлетворена, как правило, одна сторона) 3. Заинтересованность в исполнении соглашения 3. Проблема с исполнением решения 4.Нестандартный, креативный характер соглашения 4. Стандартный характер решения 5. Решение окончательно, конфликт исчерпан 5. Продолжение конфликта, возможность новых исков 6. Психологический комфорт, снятие стресса, эмоциональной напряженности 6. Нарастание эмоциональной напряженности 7. Улучшение межличностных, деловых отношений 7. Ухудшения отношений

7 Медиация Суд 8. Не носит характера состязательности 8. Состязательность 9. Медиатор не принимает позиции той или иной стороны 9. Судебное решение строится на принятии позиции одной из сторон (как правило) 10. Индивидуальный подход к каждой стороне 10. Отсутствует 11. Не исследуется правомерность позиций сторон, доказательства по делу не анализируются 11. Дается оценка правомерности и обоснованности исследуемых доказательств 12. Поиск согласия 12. Раздел вины 13. Всегда возможно заключить соглашение 13. Не всегда можно утвердить мировое соглашение 14. За рамками иска 14. В рамках иска

8 Почему стоит использовать примирительные процедуры? 1)Эффективно 2)Недорого 3)Быстро 4)Сохранение деловых связей 5)Защита «слабой» стороны 6)Все в руках сторон 7)Конфиденциально 8)Ориентация на интересы сторон 9)Выбор посредника (медиатора) 10)Комфорт, доверие и сотрудничество 11)Взаимовыгодно