Тенденции рынка ДМС в 2015 году 8 декабря 2014 года Москва, Экспоцентр. - презентация

1 Тенденции рынка ДМС в 2015 году 8 декабря 2014 года Москва, Экспоцентр

2 Health Management 2 Основные факторы, определяющие ситуацию в 2015 году Экономические Социальные Реформа здравоохранения

3 Health Management 3 Экономическая ситуация. Рынок труда Работодатель Соискатель Снижение роста численности персонала, закрытие вакансий, сокращения Остановка роста заработной платы, инфляция, социальная незащищенность Повышение требований к квалификации сотрудников и их результативности Снижение требований к работодателю, страх потерять работу, готовность к компромиссу Сокращение бюджета на персонал Рост нагрузки на сотрудника, стресс, ухудшение состояния здоровья

4 Health Management 4 Тенденции рынка ДМС годов. Опыт ГРС. Страхование традиционно является основой и наиболее затратной составляющей соцпакета большинства компаний. По нашему опыту кризисная ситуация годов показала: % продления договоров ДМС 2008 = % продления договоров ДМС 2009 Средняя стоимость договоров ДМС снизилась на 20% Компании не отказываются от страхования, а находят способы оптимизации бюджета на него

5 Health Management 5 Экономическая ситуация. Тенденции в ЛПУ. По некоторым ЛПУ существенно возрастает частота обращений и их средняя стоимость Финансовые проблемы некоторых ЛПУ ведут к гипердиагностике и нерациональному подходу в лечении, снижается медицинская эффективность Сотрудники начинают активно посещать ЛПУ после предупреждения об увольнении (влияют на статистику по компании и на стоимость ДМС на следующий период) Компании после сокращения штата или отдельных увольнений оставляют уволенным полис ДМС, возрастает число обращений и их цена, что влияет на стоимость ДМС на следующий период Выход на рынок новых для ДМС государственных медицинских организаций Большую роль приобретает выбор ЛПУ

6 Health Management 6 Экономическая ситуация. Здоровье персонала Выходы на работу в нездоровом состоянии обходятся работодателю более чем в три раза дороже, чем невыходы на работу по болезни Стоимость нездоровых сотрудников для работодателя: Общие издержки по 10 основным хроническим заболеваниям составляют 10,7% от общей стоимости рабочей силы Каждый фактор риска здоровью снижает производительность труда на 1,9%. Среднее количество факторов риска здоровью у современного человека 7 Стресс и депрессия – от 3000 $/год из которых 32,4% это абсентеизм, 58,4 - презентеизм, 9,2% - текучесть кадров. 82% сотрудников испытывают стресс на работе! Курение – до $4430/год Сахарный Диабет - $3 600/год Сердечно–сосудистые заболевания - $3 195/год Избыточный вес – 590$/год Гиподинамия – 300$/год

7 Health Management 7 Tailor-made программы Программы, «скроенные под клиента» Ведение статистики заболеваний коллектива Оценка, к каким заболеваниям предрасположен коллектив Прогноз заболеваемости на основе данных статистики, а также предыдущего опыта СК Предложение индивидуальных программы Клиентам, адаптированных под специфику каждого коллектива Разработка врачами страховой компании карт здоровья. Индивидуальные протоколы ведения пациентов

8 Health Management 8 Взаимодействие с ЛПУ Сдерживание роста цен Рациональный подход к лечению Рост эффективности оказания медицинской помощи Повышение роли экспертизы со стороны страховой компании Конструктивные решения. Взаимодействие Страховщик – ЛПУ.

9 Health Management 9 Спасибо за внимание! КОНТАКТЫ Москва Дербеневская наб., д. 7 стр