Зам. гл. врача по экономическим вопросам Р.Д. Доржиева www.rkbsemashko.ru Опыт разработки и внедрения показателей и критериев эффективности деятельности. - презентация

1 Зам. гл. врача по экономическим вопросам Р.Д. Доржиева Опыт разработки и внедрения показателей и критериев эффективности деятельности работников больницы в рамках перехода на эффективный контракт

2 Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко Согласно распоряжению Правительства РФ от г р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы» одним из важнейших этапов реализации этой программы является переход на эффективный контракт.

3 Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко Эффективный контракт означает заключение с работником трудового договора, в котором будут конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

4 Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко ЗАДАЧА: Разработка взаимоувязанной системы показателей эффективности исходя из необходимости повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых медицинских услуг.

5 Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко Не просто повысить зарплату, но и получить результат!

6 Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко Для этого: - Должны быть установлены показатели оценки труда работника - При не достижении установленных показателей зарплата может быть снижена

7 Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко В республиканской больнице в 2013 г. были разработаны и утверждены приказом главного врача показатели и критерии эффективности деятельности работников по категориям персонала для назначения стимулирующих выплат, а именно коэффициентов качества к должностным окладам.

8 Критерии оценки деятельности врачебного персонала стационара для определения коэффициента качества п/п Критерий Показатель Количест во баллов Ответственные 1 Своевременность сдачи документов (ИБ) в отдел статистики (в течении 24 часов с момента выписки) в срок 10Отдел статистики несвоевременно 0 2 Соблюдение порядка ведения медицинской документации без дефектов 20Заведующий отделением, отдел статистики с дефектами 0 3 Соответствие со стандартами оказания медицинской помощи по данным СМО без штрафов 30КЭО штраф 0 4 Нарушение исполнительской и трудовой дисциплины количество случаев-0 10Заведующий отделением, КЭО количество случаев-1 и более 0 5 Отсутствие обоснованных жалоб отсутствие 30КЭО наличие от 1 и более 0 ИТОГО100

9 Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко

10 п/п Критерий Показатель Количество баллов Ответственные 1 Выполнение плановых показателей отделения От 95% до 100%20 Отдел статистики От 80% до 95%0 2 Дефекты в оформлении медицинской документации отделения отсутствие 20 Отдел статистики, КЭО 1 и более 0 3 Контроль за эффективным и рациональным использованием ресурсов отделения без замечаний 20 Бухгалтерия, ПЭО наличие от 1 и более 0 4 Предоставление ИБ на КИЛИОт 85%до 100%20 Отдел статистики, КЭО менее 85%0 5 Отсутствие обоснованных жалоб на отделение. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии в отделении. отсутствие жалоб, замечаний 20КЭО наличие от 1 и более 0 ИТОГО100 Критерии оценки деятельности заведующих отделениями стационара для определения коэффициента качества

11 п/п Критерий Показатель Количеств о баллов Ответственные 1 Дефекты в оформлении медицинской документации отсутствие 30 Зав. отделением, отдел статистики 1 и более 0 2 Своевременное представление ИБ на продление сроков лечения через 20 дней 30КЭО свыше 20 дней 0 3 Своевременное представление ИБ на ЭВН через 15 дней 20КЭО свыше 15 дней 0 4 Отсутствие обоснованных жалоб. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии отсутствие 20КЭО 1 и более 0 ИТОГО100 Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача терапевтического профиля стационара

12 п/п Критерий Показатель Количество баллов Ответственные 1 Дефекты в оформлении медицинской документации отсутствие 30 Зав. отделением, отдел статистики 1 и более 0 2 Гнойно-септические осложнения после плановых операций отсутствие 30 Заведующий отделением, КЭО наличие 3 Своевременное представление ИБ на продление сроков лечения. Своевременное представление ИБ на ЭВН ч/з 20 дн. ч/з 15 дн. 20КЭО свыше 20 дн. свыше 15 дн. 0 4 Отсутствие обоснованных жалоб. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии отсутствие 20 Заведующий отделением, КЭО от 1 и более 0 ИТОГО100 Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача хирургического профиля стационара

13 Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко В конечном итоге, внедрение эффективного контракта с работником позволит повысит профессиональную компетентность как работника, так и учреждения, минимизировать риски, поднять престиж профессии и довести качество медицинской помощи до международного уровня.

14 Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!