Теория организации и ее место в системе научных знаний. - презентация

1 Теория организации и ее место в системе научных знаний

2 1. Сущность организации, ее признаки и функции. 2. Понятие и научно-теоретические основы теории организации. 3. Методические основы изучения теории организации. 4. Теория организации в системе смежных наук. План лекции

3 Таблица 1 – Аспекты понятия организации Сущность организации, ее признаки и функции Определение Принцип формирования 1. Организация (от лат. organize» стройный вид, объединение) объединение людей для достижения совместных целей Использование в каждодневном бытовом употреблении для обозначения официального учреждения или общественной структуры 2. Организация (от франц. organisation устройство) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленные его строением. Отражение внутреннего устройства 3. Организация (от ср.-век. лат. organizo сообщаю стройный вид, устраиваю) совокупность целенаправленных процессов или действий, ведущих к образованию необходимых связей. Организация как вид целенаправленной деятельности человека

4 Таблица 1 – Аспекты понятия организации Сущность организации, ее признаки и функции Определение Принцип формирования 4. Организация (от франц. organisation устройство, формирование, взаимосвязь) строение, взаимосвязь составляющих описываемого С точки зрения объективно сложившегося и существовавшего до появления человека мироздания 5. Организация (от франц. organisation устройство, формирование) представление о модели устройства процесса или системы. Отражение обыденных представлений о формах и образах восприятия людьми окружающего мира

5 С научной точки зрения понятие «организация» имеет несколько смысловых значений: - организация как процесс; - организация как система; - организация как социум. 2 взгляда на организацию: - это интегрированное целое, в котором элементы (люди, механизмы, материалы) объединены общими отношениями или деятельностью; - это объединение различных ресурсов таким образом, чтобы их совместное использование обеспечивало решение задач, стоящих перед организацией. Вывод: организация как процесс обеспечивает создание структуры образования – социальной организации, а управление призвано поддерживать параметры социальной организации в заданных пределах. Сущность организации, ее признаки и функции

6 1. Наличие цели. 2. Разделение труда. 3. Наличие структуры: - централизация управления; - личная зависимость одного человека от другого; - функционирование иерархии как власти, т.е. подчинение членов организации правилам и стандартам организации; 4. Наличие внутреннего координирующего центра; 5. Саморегулирование; 6. Обособленность. Сущность организации, ее признаки и функции

7 Мотивы, по которым люди объединяются в организации: - достижение общих целей через достижение личных целей; - достижение личных целей через достижение общих целей. Вывод: успешное развитие организации возможно только в том случае, если достижение общих целей осуществляется одновременно с удовлетворением индивидуальных потребностей всех членов в коллективе, и когда достижение личных целей осуществляется с учетом интересов всей организации. Сущность организации, ее признаки и функции

8 1. Социально-производственная; 2. Социально-экономическая; 3. Социально-техническая; 4. Управленческая; 5. Психолого-педагогическая; 6. Социально-культурная; 7. Социально-бытовая. Сущность организации, ее признаки и функции

9 Определение предмета теории организации I. Обычные определения. 1. ТО – это научная организация организаций. 2. Система знаний в области анализа и синтеза социальных организаций. 3. Предмет ТО составляют организационные отношения. 4. Это наука о том, как действуют организации в сложном окружении. 5. Это дисциплина, исследующая процессы изменения в организациях во времени. 6. Предмет ТО – изучение многообразных организационных явлений и процессов, того, что существует в организационной действительности, и в каком направлении идет развитие организации. 7. Это наука, которая изучает поведение организации с точки зрения отношений между ее целями и ограниченными ресурсами для достижения поставленных целей с использованием необходимого объема доходов. Понятие и научно-теоретические основы теории организации

10 Определение предмета теории организации I. Обычные определения (продолжение). 8. Это учение о закономерностях, законах и принципах построения, функционирования и развития организаций. 9. Это своеобразная философия организации и организационной деятельности. 10. Это цельное учение об организациях (объектах организационной науки), выраженное системой категорий, идей, концепций, принципов, закономерностей и законов. 11. Это скорее интеллектуальный инструментарий, психология мышления, чем учение; это не готовые догмы, а отправные пункты для дальнейшего исследования. 12. Предмет (цель) ТО – проведение на научно-исследовательской основе анализа явлений, совершающихся в мире организаций, выявление в этих явлениях тенденций, закономерностей, противоречий и законов, определяющих организационные соотношения и связи. Понятие и научно-теоретические основы теории организации

11 Определение предмета теории организации II. Расширенное определение. 1. Э.А. Смирнов, Б.З. Мильнер: предмет ТО – это система организационных концепций (теория о теориях организаций). 2. Ф.А. Хайек: предметом ТО является метатеория о теориях. III. Отсутствие определения. Определение никогда не стоит фиксировать, поскольку оно никогда не будет точным. Вывод: предмет ТО может рассматриваться как наука о тенденциях, противоречиях, закономерностях, законах и принципах создания, построения, функционирования и коэволюции организаций как самоорганизующихся и саморазвивающихся открытых систем. Понятие и научно-теоретические основы теории организации

12 Теория организации – 1) это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций как реально существующих объектов окружающей нас действительности; 2) это область исследований (научное направление), при котором используют подходы, методы и принципы различных дисциплин с целью изучения представлений, ценностей, способностей и действий организации по внутренним изменениям (преобразованиям) и анализа воздействия перемен во внешней среде на организацию и ее составляющие, миссию, цели, стратегии и результаты. Понятие и научно-теоретические основы теории организации

13 Особенности ТО как самостоятельной области знаний: 1) мультипликационный характер; 2) четкая ориентация на перемены внутри организации и восприятие сигналов к изменениям из внешней среды; 3) ориентация на результативность, повышение качества деятельности организаций; 4) уникальность каждой организации. Понятие и научно-теоретические основы теории организации

14 Объект ТО – 1) организация как целенаправленное социальное образование, продукт человеческой деятельности; 2) отношения: - организационные – внутриорганизационные отношения и взаимосвязи, явления, структуры и процессы; - институциональные – отношения, возникающие между организацией и окружающей средой; - поведенческие отношения, отражающие реакцию организации, ее работников и других заинтересованных сторон на определенные внешние и внутренние условия, стимулы и убеждения. Понятие и научно-теоретические основы теории организации

15 Цель ТО – изучение современных организаций, отношений, возникающих внутри этих организаций, поведения (функционирования) организаций и их связей с внешней средой. Задача ТО – изучение влияния, которое оказывают индивиды и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Понятие и научно-теоретические основы теории организации

16 Группы функций ТО: 1. Эмпирическая сторона (собирательная, описательная, систематизаторская); 2. Абстрактно-теоретическая (объяснения, обобщения и прогнозирования); 3. Производственно-практическая (поисковая и предсказательная). Понятие и научно-теоретические основы теории организации

17 Использование специальными дисциплинами отдельных методов управления организацией и ее процессами создает определенную проблему: целостный образ организации, ее комплексное восприятие остаются «за кадром»: - задача формирования видения организации в широком смысле требует специального теоретико-методического подхода; - ТО исполняет системообразующую роль по отношению к ряду смежных дисциплин (различные направления менеджмента – организация предстает в качестве объекта управления; социально ориентированные дисциплины – организация является объектом приложения специальных методов управления индивидуумом и различными группами людей и коллективами. Методические основы изучения теории организации

18 Таблица 2 - Специфические методы и подходы к исследованию организации Методические основы изучения теории организации Подход Сущность Системный Рассмотрение организации как системы – совокупности взаимосвязанных элементов Структурный Изучение деятельности организации с позиции ее формальной структуры Функциональный Исследование основных функций, обеспечивающих достижение организационных целей Процессный Исследование процессов в организации с точки зрения возможности управления ими и степени их влияния на качество результатов деятельности организации Поведенческий Изучение организации с точки зрения человека, его поведения, потребностей, взаимоотношений с другими людьми Информационный Исследование организации с точки зрения потоков информации, составляющих основу для разработки и принятия решений Ситуационный Анализ проблем организации с точки зрения возникающих конкретных ситуаций

19 Основные изучаемые вопросы: - предназначение организации (зачем она нужна?) - как создаются организации; - как организации функционируют? - как организации изменяются (трансформируются)? - почему и как действуют члены организации? - какова взаимосвязь характеристик организации и методов управления ею? Методические основы изучения теории организации

20 Метод - упорядоченная деятельность по достижению определенной цели, совокупность приемов или операций практического или теоретического познания действительности. Методы изучения теории организации: 1. диалектический; 2. индукция: - обобщающе-описательная; - статистическая; - абстрактно-аналитическая; 3. дедукция. Методические основы изучения теории организации

21 Методология – это учение о логической организации деятельности, логически и процедурно организованная последовательность операций. Методика – это понятие, характеризующее правила и средства деятельности; она представляет собой конкретизированный инструментарий исследования. Принцип (от лат. principium) – основное, исходное положение какой-либо теории, учения, науки, мировоззрения, практической деятельности. Практическое значение ТО состоит в выработке форм, методов и условий, реализация которых способна обеспечить эффективное построение, функционирование и развитие организаций. Методические основы изучения теории организации

22 Этапы развития теории организации: 1. Сбор информации; 2. Систематизация данных и составление типологии организаций; 3. Создание понятийного аппарата; 4. Формулирование законов и закономерностей; 5. Привлечение знаний сопутствующих наук; 6. Обобщение имеющейся информации. Методические основы изучения теории организации

23 Таблица 3 – Основные модели организации (по А.И. Пригожину) Методические основы изучения теории организации Наименование Основное содержание Механическая Глубокое разделение труда в области управления; связи и функции подробно прописаны Общинная Организация как общность взаимодействующих людей Социотехническая Соединение технологических и социальных аспектов Системная Организация как целое, состоящее из подсистем Органическая Организация как организм, в котором каждое подразделение выполняет определенные функции по аналогии с органами человеческого организма Бюрократическая Рационализация поведения работника и организации в целом Естественная Самоорганизация как ответная реакция на воздействие внешних и внутренних факторов Политическая Управление путем согласования политики по вертикали и по горизонтали Организация «как дело» Организация как цепь взаимодействий

24 Рисунок 1 – Система наук об организации Теория организации Социология Психология Антропология Социальная психология Экономические науки Юридические науки Кибернетика Теория организации в системе смежных наук Науки об управлении

25 Разграничение ТО и менеджмента (возможные позиции): 1) ТО рассматривается как составная часть науки об управлении; 2) ТО определяется как самостоятельная область знаний. «Организация» отвечает на вопрос, чем управлять, а «управление» – зачем и как воздействовать на объект. Теория организации в системе смежных наук

26 Особенности современной управленческой парадигмы: - изменение роли принципов управленческого рационализма классических школ менеджмента, более значимая роль факторов внешней среды, обратной связи, представление об управлении как информационном процессе; - представления системного анализа становятся неотъемлемой частью интеллектуального аппарата руководителя любого уровня; - получают развитие гуманитарные аспекты управления. Вывод: данные особенности свидетельствуют об интеллектуализации управленческой деятельности. Теория организации в системе смежных наук