Занятие профсоюзного кружка на тему «Порядок применения дисциплинарных взысканий» - презентация

1 Занятие профсоюзного кружка на тему «Порядок применения дисциплинарных взысканий»

2 Правила внутреннего трудового распорядка: Порядок приёма и увольнения работников; Порядок приёма и увольнения работников; Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; Режим работы и время отдыха; Режим работы и время отдыха; Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; Иные вопросы регулирования трудовых отношений. Иные вопросы регулирования трудовых отношений.

3 Глава 30. Дисциплина труда Статьи

4 За что и какие дисциплинарные взыскания могут применяться?

5 За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

6 Что такое дисциплинарный проступок? Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (нарушение ПВТР, должностной инструкции, положений, приказов и т.п.), о которых работник был уведомлен под роспись.

7 За что и какие дисциплинарные взыскания могут применяться? Замечание; Замечание; Выговор; Выговор; Увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение по соответствующим основаниям.

8 Основания для увольнения: Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет взыскание; Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет взыскание; Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей: прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения тайны, в т.ч. персональных данных, совершения хищения, нарушения требований охраны труда.Статья 81 ТК РФ, п.5,6 Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей: прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения тайны, в т.ч. персональных данных, совершения хищения, нарушения требований охраны труда.Статья 81 ТК РФ, п.5,6

9 Основания для увольнения: Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; Статья 81 ТК РФ, п.8 Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; Статья 81 ТК РФ, п.8 Дополнительные основания для увольнения педагогов: для увольнения педагогов: Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ОУ; Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ОУ; Применение методов с физическим и психическим насилием над личностью ребёнка. Статья 336 ТК РФ Применение методов с физическим и психическим насилием над личностью ребёнка. Статья 336 ТК РФ

10 Порядок применения взыскания: 1.Установить, виновен работник или нет. Для этого: затребовать письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней нет объяснения – составляется акт. 2. В случае отказа дать объяснение - акт с указание присутствующих свидетелей. 3. Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца. Днём обнаружения проступка считается день, когда стало известно руководителю.

11 Порядок применения взыскания: 4. Время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учёт мнения Профсоюза – не включается в срок. 5. Не допускается применение взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка. 6.1 проступок – 1 взыскание, однако, если работник по-прежнему не исполняет трудовые обязанности, – новое взыскание.

12 Порядок применения взыскания: 7. О применении взыскания издаётся приказ с указанием мотива его применения, т.е. конкретный проступок. 8. В течение 3 рабочих дней ознакомить под роспись работника. В случае отказа – акт.

13 Учёт мнения Профсоюза: Работодатель перед принятием решения направляет проект приказа в ПК. Работодатель перед принятием решения направляет проект приказа в ПК. ПК не позднее 5 рабочих дней направляет мнение по проекту в письменной форме. ПК не позднее 5 рабочих дней направляет мнение по проекту в письменной форме. В случае не согласия с проектом приказа, работодатель в течение трёх дней проводит дополнительные консультации. В случае не согласия с проектом приказа, работодатель в течение трёх дней проводит дополнительные консультации. Возникшие разногласия оформляются протоколом. Издаётся приказ. Возникшие разногласия оформляются протоколом. Издаётся приказ. Статья 372 ТК РФ

14 Снятие дисциплинарного взыскания Действует в течение одного года. Действует в течение одного года. Может быть снято досрочно: Может быть снято досрочно: - по инициативе работодателя; - по ходатайству Профсоюза; - по просьбе самого работника. О досрочном снятии издаётся приказ. О досрочном снятии издаётся приказ.

15 Ситуация 1 Учитель не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия. Выйдя на работу, он не даёт никаких объяснений, а на следующий день берёт больничный, о чём ставит директора в известность. Директор объявляет выговор. Правомерны ли его действия.

16 Ответ на ситуацию 1 нет

17 Ситуация 2 Классному руководителю дано распоряжение сопровождать детей в театр. Она не выполнила это распоряжение. Какие условия надо соблюдать директору при желании применить взыскание?

18 Ответ на ситуацию 2 Проверить: - было ли письменное распоряжение о сопровождении детей в театр? - имеется ли подпись работника? - является ли обязанность сопровождать детей в театр трудовой обязанностью, ознакомлен ли работник под роспись с должностными обязанностями?

19 Ситуация 3 К воспитателю было применено дисциплинарное взыскание. Может ли оно быть снять через два месяца?

20 Ответ на ситуацию 3 Да, законом не установлен минимальный срок снятия взыскания

21 Ситуация 4 Работник отказался от перехода на другую работу. Работодатель объявил выговор. Прав ли он?

22 Ответ на ситуацию 4 Нет. От работника можно потребовать только исполнения должностных обязанностей.

23 Ситуация 5 20 января работник опоздал на работу по неуважительной причине. Работодателю стало известно об этом 21 января. Приказ он издал 18 февраля, а работника ознакомил под роспись 26 февраля. Является ли приказ правомерным?

24 Ответ на ситуацию 5 Нет, не соблюдён месячный срок применения дисциплинарного взыскания.