Лектор : Назметдинов Рустем Рафисович, к. ю. н., доцент кафедры гражданского права ЮФ ТУСУР 1. - презентация

1 Лектор : Назметдинов Рустем Рафисович, к. ю. н., доцент кафедры гражданского права ЮФ ТУСУР 1

2 1. Изменения в правилах начисления отпускных. 2. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций в связи с прекращением трудового договора с отдельными категориями работников. 3. Особенности регулирования труда дистанционных работников. 4. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными лицами и лицами без гражданства. 2

3 В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В то же время в названной статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Роструд в своем письме от N указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. 3

4 Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодателю рекомендуется произвести выплату отпускных накануне или в более ранний срок ( ч. 8. ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от N ). Например, если отпуск предоставляется работнику с , отпускные нужно выплатить не позднее

5 Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней ( календарных или рабочих ) ежегодного основного оплачиваемого отпуска ( ст. 114 ТК РФ, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от N 922 ( далее - Положение )). 5

6 Например, работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Средний дневной заработок составил 1800,00 руб. Следовательно, сумма отпускных, которая должна быть выплачена за весь период отпуска, ,00 руб. (1800,00 руб. x 14). 6

7 Средний дневной заработок определяется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 ( ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения ). Указанные числа имеют следующие значения : количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник планирует взять отпуск ( ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения ). 7

8 Календарным месяцем считается период с 1- го по 30- е (31- е ) число соответствующего месяца ( в феврале - по 28- е (29- е ) число ) включительно ( ч. 3 ст. 139 ТК РФ ); - 29,3 - среднемесячное число календарных дней. До 2 апреля 2014 г. показатель " среднемесячное число календарных дней " имел значение 29,4 ( ч. 4 ст. 139 ТК РФ ). 8

9 Ч. 3 ст. 136 ТК РФ закреплено право работников заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы ( норма введена с 04 ноября 2014 г.). 9

10 ТК РФ дополнен ст , которая запрещает выплачивать выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам, увольняемым по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ( ч. 3 ст. 192 ТК РФ ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий ( бездействия ). 10

11 В ТК РФ так же включена ст ТК РФ, которая ограничивает размер выходных пособий и иных выплат для руководящих работников трех месячной средней заработной платой. 11

12 К указанным категориям работников относятся : 1. руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций ( долей ) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности ; 2. руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. 12

13 Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения ( включая расположенные в другой местности ), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, 13

14 при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети " Интернет ". 14

15 Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе ( ст ТК РФ ). Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора указывается место нахождения работодателя. 15

16 В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. 16

17 При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме документа. 17

18 По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. 18

19 В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе. 19

20 При отсутствии такого соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением. В трудовой договор о дистанционной работе можно включить дополнительные условия об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно - технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. 20

21 По общему правилу, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению ( ст ТК РФ ). 21

22 Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Если ознакомление дистанционного работника с приказом ( распоряжением ) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, 22

23 работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа ( распоряжения ) на бумажном носителе. 23

24 Новая глава, посвященная регулированию труда иностранных работников была внесена в ТК РФ 01 декабря 2014 г. В ст ТК РФ устанавливается правило о том, что трудовые отношения с указанными работниками регулируются ТК РФ и иными федеральными законами. При этом нормы ТК РФ подлежат применению в приоритетном порядке по сравнению с другими нормативными правовыми актами. 24

25 Если трудовая дееспособность возникает для российских граждан в полном объеме начиная с возраста 16 лет, то в ст ТК РФ содержится оговорка о том, что с иностранным работников трудовой договор может быть заключен только по достижении возраста 18 лет. 25

26 По общему правилу, с ними заключается трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев, указанных в ст. 59 ТК РФ. В трудовой договор с иностранными работниками должны быть дополнительно включены сведения о : 1. Разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом 26

27 положении иностранных граждан в Российской Федерации ( далее - разрешение на работу или патент ), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства ; 27

28 2. Разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации ( далее - разрешение на временное проживание ), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового 28

29 договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства ; 3. виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации ( далее - вид на жительство ), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, 29

30 - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Согласно ч. 2 ст ТК РФ разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. 30

31 В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета ( ч. 3 ст ТК РФ ). 31

32 Допускается временный перевод работника ( при наличии обстоятельств, указанных в ч.2,3 ст ТК РФ ) на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без учета профессии ( специальности, должности, вида трудовой деятельности ), указанной в разрешении на работу или патенте, и не более чем один раз в течение календарного года. 32

33 1. Приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства ; 2. Окончание срока действия разрешения на работу или патента, в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства ; 33

34 3. Окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства ; 4. Окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства ; 34

35 5. Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора ( полиса ) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг, которые обеспечивают оказание работнику первичной медико - санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. 35

36 1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников ; 2) аннулирование разрешения на работу или патента ; 3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации ; 4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации ; 36

37 5) окончание срока действия разрешения на работу или патента ; 6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации ; 7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации ; 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора ( полиса ) добровольного медицинского страхования. 37