Мотивы профсоюзного членства, заложенные в трудовом кодексе РФ 1. ППО – представитель работников при ведении коллективных переговоров по принятию, изменению. - презентация

1 Мотивы профсоюзного членства, заложенные в трудовом кодексе РФ 1. ППО – представитель работников при ведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора, которым устанавливаются (регулируются): режим рабочего времени и отдыха; система и формы оплаты труда; денежные вознаграждения и доплаты; индексация заработной платы; кадровая политика и занятость; социальное страхование, вопросы быта работников; денежные вознаграждения, пособия и компенсации; охрана труда и др.

2 2. Работодатель принимает с учетом мнения выборного профсоюзного органа там где численность членов профсоюза минимум 50%+1 (или по согласованию, в соответствии с коллективным договором) локальные нормативные акты: Положение об оплате труда; Положение о премировании; План повышения квалификации и подготовки кадров; График отпусков; Введение и пересмотр норм труда; Разделение рабочего дня на части; Правила внутреннего трудового распорядка; Нормативные акты по охране труда и т.д.

3 3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия); 4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, в том числе посредством деятельности профсоюзного инспектора труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

4 Что теряют сотрудники, лишаясь профсоюзного членства. Теряют право на: - защиту своих профессиональных прав через организацию профсоюза и конкретную защиту своих социально-трудовых интересов; - при задержках с выплатами з/платы теряют помощь комитетов профсоюза в оформлении документов в КТС и в суд, добиваясь их положительного разрешения; - профсоюзную защиту при нарушениях трудового законодательства (вопросы трудового договора); - содействия профсоюза в решении вопросов повышения квалификации, аттестации; - бесплатную юридическую помощь и консультации; - защиту представителем профсоюза в суде; - оказание помощи в оздоровлении на льготных условиях; - преимущественное пользование спортивными сооружениями профсоюзов; - профсоюзную материальную помощь и т.п.

5 Интерес к деятельности профсоюза Интересна ли Вам деятельность профсоюзов Рядовые члены профсоюза Работники, не состоящие в профсоюзе Молодежь Да, интересна 55 %19,5 %55 % Специально не интересуюсь 42%62%31,5% Не интересна 3%18,5%13,5%

6 Есть ли перспектива роста (сохранения) профсоюзного членства в Вашей организации? ( опрос по оценке руководителей, представителей администрации, собственников)

7 Факторы и условия, способствующие мотивации профсоюзного членства Как Вы считаете, какие факторы способствуют мотивации профсоюзного членства Руководители ПО и актив Молодежь Информационно-пропагандистская работа 45%60,7% Активная позиция профсоюзного лидера 67,6%59% Позиция работодателя 40,1%20,3% Правильно организованная профсоюзная учеба 17,5%43,2%

8 При каких условиях возможно увеличение профсоюзного членства в Вашей организации? Мнение рядовых членов профсоюза

9 1) Заинтересован ли работодатель в росте рядов ПО? 2) Мотивация осознанного профсоюзного членства Чем вызвана заинтересованность работодателя в росте рядов ПО? Руководители ПО и актив Руководители (администрация) Решением кадровых вопросов 10,8%19% Развитием системы социального партнерства 39,6%50% Желанием избежать соц. конфликтов 35%70% Каковы основные мотивы вступления работников в профсоюз? Руководители ПО и актив Молодежь Защита социально-экономических и трудовых интересов посредством кол.договора 73,2%67,3% Решение соц.проблем (материальная помощь и т.п.) 61,4%50% Профессиональный рост 7,2%10% Организация культурно-спортивных мероприятий 78%20,3%

10 Мотивы личной заинтересованности в профсоюзном членстве Вы являетесь членом профсоюза?Рядовые члены профсоюза Молодежь По убеждению 20,5%22,6% По традиции 21,3%10% Как все 9,6%9% Из чувства солидарности 5,4%3,6% На всякий случай 4,8%6,6% В расчете на материальную поддержку 8,8%8,6% В расчете на защиту своих прав 38,3%30,5% Об этом не задумывался 4,1%4%

11 Ответы собственников предприятий и представителей администрации: - зачем работники вступают в профсоюз (в %)?

12 Согласны ли Вы с мнением, что коллективная защита прав работников более эффективна, чем индивидуальная (в%)?

13 Кто реально защищает интересы и права работников (вопрос к руководителям)? / Значения в %/

14 Причины нежелания работников вступать в профсоюз /в %/

15 Уточняющий вопрос: почему лично Вы не являетесь членом профсоюза (в %)?

16 Удовлетворенность информационной работой Удовлетворены ли Вы информацией о деятельности Вашей профсоюзной организации? Рядовые члены профсоюза Работники, не состоящие в профсоюзе Удовлетворен 54%17% Кое-что знаю (слышал)30%54% Нет никакой информации 16%29%

17 1)Как часто Вы посещаете профком? 2) Цель посещения профкома

18 Социальное партнерство Есть ли в Вашей организации кол.договор Члены профсоюза Не члены профсоюза есть 85%79% нет 3,7%4% Мне неизвестно 7,7%17% Знакомы ли вы с содержанием кол.договора Члены профсоюза Не члены профсоюза Да, знаю его хорошо 36%24% Знаю что есть, но с сод-м не знаком 12%23% Знаю отдельные положения 41,7%37% Затрудняюсь ответить 10,3%16%

19 Мнение руководителей 1. Есть ли в Вашей организации коллективный договор? Да -97% Нет - 1,3% 2. Нужен ли коллективный договор в организации? Да -89% Нет - 7% 3. Какие вопросы являются наиболее проблемными (конфликтными) при заключении коллективного договора? (в %)

20 Мнение руководителей: какими проблемами должна заниматься профсоюзная организация на предприятии (в организации)? (в %)

21 Мнение работников, не состоящих в профсоюзе: - каково отношение администрации к профсоюзной организации? (в %)

22 Какие направления работы являются наиболее действенными для привлечения в профсоюз молодежи? (%)

23 Видение молодежи по мотивации профсоюзного членства Информационно-пропагандистская работа: реклама профсоюза, убеждение, агитация Организация спортивной и культурно-массовой работы Решение проблем молодежи. Содействие молодежи в трудоустройстве Материальное стимулирование Контроль и отчет за распределением профсоюзных взносов перед членами профсоюза