ФЗ 426 от 28.12.2013г.. 1. Плановая СОУТ проводится 1 раз в 5 лет 2. Внеплановая СОУТ проводится: - организация новых рабочих мест; -по предписанию государственного. - презентация

1 ФЗ 426 от г.

2 1. Плановая СОУТ проводится 1 раз в 5 лет 2. Внеплановая СОУТ проводится: - организация новых рабочих мест; -по предписанию государственного инспектора труда; - изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые могут оказать воздействие на уровень воздействия вредных и опасных факторов на работников; - изменение состава применяемых материалов и сырья, которые могут оказать воздействие на уровень воздействия вредных и опасных факторов на работников; - изменение СИЗ; - произошедший на рабочем месте несчастный случай или выявленное профессиональное заболевание; - наличие мотивированных предложений профсоюзной организации. Проводится в течение 6 месяцев со дня выявления указанных выше случаев.

3 Права работодателя: - требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов ее проведения; - проводить внеплановую СОУТ; - требовать от организации, проводящей СОУТ документы, подтверждающие ее соответствие требованиям ст. 19 ФЗ; - обжаловать действия организации, проводящей СОУТ, в порядке ст. 26 ФЗ. Обязанности работодателя : - обеспечить проведение СОУТ; - предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию; - не предпринимать каких-либо действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ; - ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ; - давать работнику необходимые разъяснения по проведению СОУТ; - реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда.

4 Состав комиссии : -представитель работодателя; -специалист по охране труда; -представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Полномочия комиссии: -утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных рабочих мест; -утверждает результаты идентификации; -формирует перечень вредных и опасных производственных факторов, подлежащих исследованию и измерениям; -принимает и оформляет в виде протокола мотивированное решение об опасных условиях условиях труда на рабочем месте; -подписание отчета о СОУТ.

5 Права работника : -присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте; -обращаться к работодателю и членам комиссии за разъяснением по вопросам СОУТ; -обжаловать результаты СОУТ. Обязанности работника: -ознакомиться с результатами СОУТ.

6 Права организации, проводящей СОУТ: -отказаться от проведения СОУТ, если на рабочем месте может возникнуть угроза жизни и здоровью работников организации; -обжаловать предписания в отношении порядка проведения СОУТ. Обязанности организации, проводящей СОУТ: - предоставлять обоснования результатов проведения СОУТ, давать разъяснения; -предоставлять документы об аккредитации, о наличии экспертов, аккредитованной лаборатории; -применять аттестованные и утвержденные методы исследований и измерений; -не приступать к проведению СОУТ в случае непредоставления работодателем необходимых сведений и документов; -хранить коммерческую тайну.

7 Применение результатов СОУТ: -разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте; -информирование работников об условиях труда на рабочем месте; -обеспечение работников СИЗ; -организация предварительных и периодических медосмотров; -осуществление контроля за состоянием условий на рабочих местах; -установления работникам гарантий и компенсаций по ТК РФ; -расчета скидок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; -установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса условий труда на рабочем месте; -обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда; -решение вопроса о возникшем у работника профзаболевания; -иных целей.

8 СОУТ – это совместный процесс взаимодействия работодателя, работника и организации, проводящей СОУТ. СОУТ – это комплекс мероприятий, который включает: 1. Идентификация вредных и опасных факторов – установление (сопоставление) вредных и опасных факторов на данном рабочем месте с вредными и опасными факторами, предусмотренными классификатором. Классификатор пока не утвержден. Идентификацию проводит эксперт организации, проводящей СОУТ. Методика идентификации пока не утверждена. По итогам идентификации работодатель декларирует рабочие места, на которых не выявлены вредные и опасные условия труда. Декларирование – направление сведений в ГИТ ПК, с г. – в Федеральный банк данных условий труда РФ. Декларирование рабочих мест 1 раз в 5 лет, при отсутствии несчастных случаев и профзаболеваний еще 1 раз на 5 лет. 2. Оценка воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов. 3. Оценка применения СИЗ.

9 Исследованию и измерению подлежат факторы производственной среды: 1. Физические факторы - (излучения, вибрация, шум, электромагнитное поле и т.д.) 2. Химические факторы – химические вещества и смеси в воздухе в рабочей зоне и на кожных покровах работника. 3. Биологические факторы – микроорганизмы. 4. Трудовые факторы – тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса. Методика проведения исследований и измерений пока не утверждена. Классификация условий труда: 1 класс – оптимальные условия; 2 класс – допустимые условия; 3 класс – вредные условия, подклассы – 3.1; 3.2; 3.3; 3.4; 4 класс – опасные условия. По результатам проведения СОУТ составляется отчет, который направляет организация, проводящая СОУТ в течение 10 дней в Федеральную государственную систему учета результатов СОУТ.

10 Установление гарантий и компенсаций по результатам СОУТ: Класс 3.1. – увеличение тарифной ставки (оклада) на 4% (минимум), а максимум определен соглашением и коллективным договором, в трудовым договором с работником. Класс увеличение тарифной ставки (оклада) на 4% (минимум) и дополнительный отпуск не менее 7 дней (минимум). Класс 3.3 и увеличение тарифной ставки (оклада) на 4% (минимум), дополнительный отпуск не менее, 7 дней (минимум), сокращенная рабочая неделя 36 часов.

11 Дополнительные тарифы для плательщиков страховых взносов в Пенсионный фонд РФ: Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса оптимальный 10% допустимый 20% вредный 3.12% 3.24% 3.36% 3.47% опасный 48%

12 Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 1 августа 2012 г. N 39 н « Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (предоставляется скидка: за отсутствие несчастных случаев на производстве, проведение АРМ, охват сотрудников медосмотрами)