СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ» КРАМАР Валентин Сергеевич заместитель генерального директора по управлению. - презентация

1 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ» КРАМАР Валентин Сергеевич заместитель генерального директора по управлению персоналом

2 2 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ» 100% ДОЧЕРНЕЕ ОБЩЕСТВО ОАО «ГАЗПРОМ» 30% «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ЯМБУРГ» 40% «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ЯМБУРГ» ЯНАО - РЕГИОН ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ЯМБУРГ» РОССИЯ НАКОПЛЕННАЯ ДОБЫЧА «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ЯМБУРГ» ОКОЛО 5 ТРЛН М 3 ГАЗА И 37 МЛН ТОНН ГАЗОВОГО КОНДЕНСАТА РОССИЯ ОБЪЕМ ДОБЫЧИ ГАЗА В 2013 г. 670 млрд м 3 «ГАЗПРОМ» ОБЪЕМ ДОБЫЧИ ГАЗА В 2013 г. 433 млрд м 3

3 ВАХТОВЫЙ МЕТОД ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА п. Ямбург МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ВАХТА ГОРОДА ВАХТОВАНИЯ ВНУТРИРЕГИОНАЛЬНАЯ ВАХТА ТРАДИЦИОННЫЙ МЕТОД РАБОТЫ г. Новый Уренгой ПЕРСОНАЛ ОКОЛО ЧЕЛОВЕК 3 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ»

4 АКТУАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА В РФ 4 Выездное заседание комитета Человеческие ресурсы, образование и наука» EBC, 27 октября 2011 г., г. Новый Уренгой Неравномерное социально экономическое развитие регионов, влияющее на направление трудовой миграции Демографические тенденции Конкуренция за талантливых молодых инженеров, связанная с выходом на новые месторождения углеводородов Изменение ценностных ориентаций у молодых специалистов - потенциальных работников Качество профессионального образования СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ»

5 ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ТЕНДЕНЦИИ VS РОСТ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ В ОТРАСЛИ 5 ПРОГНОЗ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ РФ (ВОЗРАСТ 22 ГОДА) ПОТРЕБНОСТЬ «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ЯМБУРГ» В ПЕРСОНАЛЕ Уровень социально-экономического развития, количество и качество инфраструктурных объектов, уровень качества жизни в ЯНАО в целом существенно ниже ЦФО и Москвы тыс. человек человек СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ»

6 ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАЧЕСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ 6 40% выпускников учреждений высшего профессионального образования соответствуют требованиям ДО к квалификации Статистика участия молодых специалистов в открытых конкурсах на право трудоустройство в ДО ОАО «Газпром», г.г. ПО ОЦЕНКАМ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ЯМБУРГ», ДЛЯ ПОКОЛЕНИЙ Y И Z ХАРАКТЕРНО: стремление максимально быстро получить высокое качество жизни отсутствие готовности испытывать временные неудобства сегодня в целях получения глубокого профессионального опыта, способного обеспечить успешность карьеры завтра возможность вести привычный образ жизни во внерабочее время для большинства обладает большей субъективной ценностью, чем уровень заработной платы и социального пакета СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ»

7 7 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА К неблагоприятному воздействию текущей демографической ситуации, диспропорциях в СЭР регионов РФ, проблемам в профессиональной подготовке добавляются следующие: наиболее талантливые школьники, с более высоким баллом по ЕГЭ, выбирают гуманитарные специальности (данные ГУ ВШЭ, подтверждаются также данными по региону присутствия) наиболее талантливые учащиеся в г. Новый Уренгой не планируют после окончания ВУЗа возвращаться на работу в РКС (по данным наших опросов среди школьников). угрозы для восполнения перспективной потребности в персонале СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ»

8 8 ПРОГРАММА «Я ВЫБИРАЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ!» УЧАСТНИКИ - ученики 8-11 классов общеобразовательных учреждений г. Новый Уренгой и пос. Тазовский. ЦЕЛИ: формирование позитивного имиджа отрасли восполнение перспективной потребности Общества в персонале повышение эффективности профориентации повышение практико ориентированности профессионального образования развитие регионального рынка труда формирование престижа инженерных и технических профессий СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ»

9 II ЭТАПIII ЭТАП. СОПРОВОЖДЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ 1 курс - Соглашения с участником программы 2 курс - ознакомительная стажировка 3-4 курс - производственная практика 4 курс - проведение развивающего Центра оценки, и тренингов в соответствии с полученными рекомендациями 5 курс - преддипломная практика, совместное определение темы дипломной работы с учетом актуальных задач Общества поездки на производственные объекты мероприятие «Один день на рабочем месте» конференции совместно с Советами молодых специалистов и ученых дочерних Обществ по таким темам как «История газовой отрасли, ОАО «Газпром» и дочерних Обществ, «Социальные проекты ОАО «Газпром», «Корпоративная культура ОАО «Газпром» IV ЭТАП. ТРУДОУСТРОЙСТВО В ОБЩЕСТВО ПРОГРАММА «Я ВЫБИРАЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ!» 9 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ»

10 ГОД ПРОВЕДЕНИЯ НАБОРА В ПРОГРАММУ КОЛИЧЕСТВО ЗАЯВОК НА УЧАСТИЕ УСПЕШНО ПРОШЛИ КОНКУРСНЫЙ ОТБОР ПРИЗНАНЫ УЧАСТНИКАМИ ПРОГРАММЫ по результатам поступления в учебные заведения 2010 ЯВС ЯВС ЯВС ЯВС Год поступления ВСЕГО ПРОГРАММА «Я ВЫБИРАЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ!» 37 студентам – присвоен статус «целевой студент» 10 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ»

11 ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ» ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ЯМБУРГ», ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА УРЕНГОЙ» 11 Действует с 2013 года. Создано 5 «Газпром-классов» на базе МБОУ «Гимназия» и МАОУ СОШ «Земля родная» г. Новый Уренгой Конкурсный отбор в класс Количество учащихся в классе не более 25 человек Срок обучения 2 года (10-11 класс) Высококвалифицированный педагогический состав Современные средства обучения Корпоративный стиль оформления кабинета Соответствие учебного процесса федеральному государственному образовательному стандарту СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ»

12 обязательные дисциплины профильную подготовку по предметам: физика, химия, математика, информатика и ИКТ дополнительную подготовку по профильным предметам развитие индивидуальных особенностей обучающихся, включая психолого- педагогическое сопровождение профессиональную ориентацию УЧЕБНЫЙ ПЛАН ВКЛЮЧАЕТ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ» ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ЯМБУРГ», ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА УРЕНГОЙ» 12 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ»

13 В течение учебного года дочерними обществами ПРОВЕДЕНЫ 30 МЕРОПРИЯТИЙ, в том числе: 145 часов дополнительной учебной нагрузки поездки в математический лагерь г. Белорецка тренинг по программе «Стратегия жизни» презентации специальностей и профессий «Один день на рабочем месте» викторина «Газовая летопись» экскурсии на производственные объекты … ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ» ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ЯМБУРГ», ООО «ГАЗПРОМ ДОБЫЧА УРЕНГОЙ» 13 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ»

14 СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ: ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ» КРАМАР Валентин Сергеевич заместитель генерального директора по управлению персоналом