АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖИ «ПРОФЗАЩИТА» Актуальные вопросы изменения учебной нагрузки 1. - презентация

1 АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖИ «ПРОФЗАЩИТА» Актуальные вопросы изменения учебной нагрузки 1

2 Изменение учебной нагрузки Учебная нагрузка является составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора с вытекающими отсюда правовыми последствиями (изменение только по соглашению сторон трудового договора, за исключением установленных случаев, и др. Учебная нагрузка является составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора с вытекающими отсюда правовыми последствиями (изменение только по соглашению сторон трудового договора, за исключением установленных случаев, и др.

3 В соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для учителей такими причинами может быть уменьшение учебной нагрузки, вызванное: Для учителей такими причинами может быть уменьшение учебной нагрузки, вызванное: уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращение количества классов. сокращение количества классов.

4 не могут быть основанием для изменения учебной нагрузки педагога без его согласия прием на работу других учителей (в том числе по совместительству), перераспределение учебной нагрузки между учителями, предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в образовательном учреждении (включая руководителей и их заместителей).

5 О предстоящих изменениях учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения работников о наиболее приемлемо распределение нагрузки учителей до ухода их в отпуск с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой будут работать в новом учебного году.

6 Объем учебной нагрузки учителей является основой для определения размера оплаты их труда. В соответствии со статьей 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Установление учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется приказом, который принимается с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта определен статьей 372 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

7 УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении учебной нагрузки В связи с уменьшением количества часов по учебному предмету (учебным предметам) ____________ ( указать наименование учебного предмета или учебных предметов) вследствие _________________________________ (причина и основание уменьшения количества часов по учебным предметам) уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20___ г. учебной нагрузки по __________________________________ (указать наименование учебного предмета) Директор __________________ ____________ /___________________ (Ф.И.О. директора) С новыми условиями трудового договора ознакомлен, согласен (не согласен) работать с оставшейся учебной нагрузкой. "___" _____________ 20____ г. ________________ /___________________ (Ф.И.О. работника)

8 В случае несогласия работника продолжать работу в новых условиях ему необходимо предложить иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он мог бы выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").

9 Спасибо за внимание! УСПЕХОВ В РАБОТЕ !!! Тел. 8(495) ; 8(495) ; 8(495) ; 8(499) Сайт: Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»