Должностная структура российских работников Подготовила: Яковлева Надежда группа 5Э73 Научный руководитель: д.э.н. Токсанбаева М.С. г.Переславль-Залесский, - презентация

1 Должностная структура российских работников Подготовила: Яковлева Надежда группа 5Э73 Научный руководитель: д.э.н. Токсанбаева М.С. г.Переславль-Залесский, 2012 г.

2 Введение Должностная (профессиональная, по занятиям) структура работников – одна из качественных характеристик используемых трудовых ресурсов. Она показывает соотношение между укрупненными профессиональными группами и позволяет получить представление о том, каким реальным профессионально квалификационным потенциалом располагает рабочая сила. Эти характеристики важны с точки зрения анализа трудового потенциала населения и решения перспективных задач по его развитию.

3 Цели: определить примерные параметры должностной структуры всех работников, опираясь на данные Росстата; выявить ее основные отличия от структуры занятых только на крупных и средних предприятиях.

4 Задачи: включить в численность работников обследованных крупных и средних предприятий занятых в государственном управлении и финансовой деятельности; добавить занятых на малых предприятиях ; добавить занятых в неформальном секторе (в секторе физических лиц);

5 Задачи: рассчитать должностную структуру работников по скорректированным данным; проанализировать ее отличие от должностной структуры по исходным данным.

6 Должностная структура работников крупных и средних предприятий по данным Росстата и расчетным данным, %

7 Должностная структура работников крупных, средних и малых предприятий по расчетным данным, %

8 Должностная структура работников крупных, средних и малых предприятий, а также неформального сектора по расчетным данным, %

9 Общая должностная структура работников крупных (КП) и средних (СП) предприятий и организаций, малых предприятий (МП) и неформального сектора (НФС) экономики в РФ по расчетным данным, % Должностная группа Работники КП, СП, МП и НФС – всего в том числе предприятий крупных, средних и малых крупных и средних Руководители организаций и их структурных подразделений (служб) 9,79,89,7 Специалисты высшего уровня квалификации 18,619,921,0 Специалисты среднего уровня квалификации 12,213,014,3 Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учётом и обслуживанием 3,53,33,1 Работники сферы обслуживания, жилищно- коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности 11,410,79,3 Квалифицированные работники, сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства 2,71,61,5 Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр 15,616,015,4 Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин 12,612,212,1 Неквалифицированные рабочие 13,713,513,6

10 Заключение Полученные данные показывают неоднозначные тенденции. Во-первых, занятость на малых предприятиях и в секторе физических лиц ведет к сокращению доли специалистов высокой и средней квалификации. Во-вторых, повышается удельный вес служащих и работников обслуживания, а они не самая квалифицированная группа работников. В-третьих, не сокращается занятость квалифицированных и неквалифицированных рабочих, уровень которой в России выше, чем во многих развитых и переходных экономиках. Эти тенденции не совсем благоприятны с точки зрения роста образовательного потенциала российского населения, почти поголовного получения молодежью высшего образования.

11 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !