1 Вторая Всероссийская научно-методическая конференция, 10 ноября 2014 - 10 февраля 2015 "Педагогическая технология и мастерство учителя" Часовских Наталия. - презентация

1 1 Вторая Всероссийская научно-методическая конференция, 10 ноября февраля 2015 "Педагогическая технология и мастерство учителя" Часовских Наталия Юрьевна студентка 4 курса специальности Дизайн (по отраслям) Руководитель: Воротникова Е.В Негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Тамбовский колледж социокультурных технологий» г. Тамбов Практическая работа по дисциплине «Курс поиска работы» на тему: «Эффективные способы адаптации на новом рабочем месте для выпускников образовательных учреждений»

2 Практическая работа по дисциплине «Курс поиска работы» на тему: «Эффективные способы адаптации на новом рабочем месте для выпускников образовательных учреждений» 15 мая 2012 г. НОУ СПО «Тамбовский колледж социокультурных технологий» Выполнила: студентка 4 курса специальности ЧАСОВСКИХ НАТАЛИЯ Дизайн (по отраслям) ЧАСОВСКИХ НАТАЛИЯ Руководитель: Воротникова Е.В.

3 3 Цель: выявить наиболее эффективные способы адаптации на новом рабочем месте. Задачи: Дать определение адаптации на новом рабочем месте. Рассмотреть виды адаптации. Раскрыть понятие системы адаптации. Изучить, какие способы и методы адаптации помогут новичку быстрее приспособиться к новому рабочему месту.

4 4 это приспособление к новой работе, новому рабочему месту, психологическому климату коллектива, установление с ним рабочих и человеческих контактов. Потребности в такой адаптации возникают при трудоустройстве или переходе на новую работу.

5 5 Виды адаптация профессиональная социально- психологическая

6 6 выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками, умениями и знаниями. Такая адаптация играет большую роль в ситуации вхождения в организацию молодого специалиста, когда имеются в основном теоретические знания и представления о том, как происходит рабочий процесс.

7 7 заключается в освоении социально- психологических особенностей компании, позитивном взаимодействии и сотрудничестве с ее коллективом. Важную роль адаптация такого рода приобретает, когда на новое место приходит профессионал-практик. Кроме профессионального опыта у такого специалиста – опыт работы и роста в других компаниях. Важную роль адаптация такого рода приобретает, когда на новое место приходит профессионал-практик. Кроме профессионального опыта у такого специалиста – опыт работы и роста в других компаниях.

8 8 Самым важным этапом адаптации можно назвать период от одного до трех месяцев. Как правило, он совпадает с испытательным сроком в компании. Период адаптации

9 9

10 10 Система адаптации

11 11 Система адаптации программа адаптации компании личный план действий новичка

12 12

13 13 Серьезная и продуманная программа адаптации для новичков, это весомое конкурентное преимущество компании в условиях рынка. Программа адаптации компании

14 14 В связи с тем, что не все компании уделяют программе адаптации должного значения, каждый работник должен осознавать, какие трудности могут ожидать на новом месте работы и должен определить круг проблем, решение которых уменьшит период адаптации.

15 15 Респонденты: студенты НОУСПО ТКСКТ, в том числе старших курсов. В анкете предлагалось ответить на три вопроса. Исследование

16 16 Анкета 3. Каким образом сам работник может себе помочь адаптироваться на новом рабочем месте? Отметьте 3 варианта ответа: - знакомство с историей компании, продукцией, ключевыми работниками; - изучение системы оплаты и бонусов, принятых в компании; - тщательное изучение должностной инструкции; - личные установки на доброжелательные длительные отношения с коллегами; - принимать активное участие в общественной жизни компании. 3. Каким образом сам работник может себе помочь адаптироваться на новом рабочем месте? Отметьте 3 варианта ответа: - знакомство с историей компании, продукцией, ключевыми работниками; - изучение системы оплаты и бонусов, принятых в компании; - тщательное изучение должностной инструкции; - личные установки на доброжелательные длительные отношения с коллегами; - принимать активное участие в общественной жизни компании.

17 17

18 18 Более 60 % респондентов считают, что в период адаптации новичок чувствует себя достаточно неуверенно, что значит, вопрос адаптации на новом рабочем месте является актуальным для современной молодежи. Результаты

19 19 Как вы считаете, сотрудник на новом месте работы чувствует себя:

20 20 В компании должна быть разработана программа адаптации для новичков. Почти половина опрошенных (47%) выступают за организацию помощи новому сотруднику в период адаптации со стороны предприятия. Результаты

21 21 Как вы считаете, в период адаптации на новом месте работы нужно:

22 22 Новичку необходимо составить личный план адаптации, который поможет быстрее раскрыть свой нереализованный потенциал Результаты

23 23 Каким образом сам работник может себе помочь адаптироваться на новом рабочем месте? Каким образом сам работник может себе помочь адаптироваться на новом рабочем месте? Отметьте 3 варианта ответа:

24 24 На основе изученного материала и проведенного исследования предлагаем примерный личный план адаптации нового сотрудника, в котором выделены общие действия и принципы: Ознакомиться с историей компании, ее традициями и менталитетом. Ознакомиться с историей компании, ее традициями и менталитетом. Изучить конечные продукты компании: ассортимент, товары или услуги. Изучить конечные продукты компании: ассортимент, товары или услуги. Познакомиться с руководством компании, подчиненными, ключевыми работниками. Познакомиться с руководством компании, подчиненными, ключевыми работниками. Изучить планы и перспективы развития компании в целом и отдельного подразделения, где работает новичок. Изучить планы и перспективы развития компании в целом и отдельного подразделения, где работает новичок. Обратить особое внимание на социально-психологические особенности личностей соседей по рабочему месту. Обратить особое внимание на социально-психологические особенности личностей соседей по рабочему месту. Изучить систему оплаты, бонусов и других социальных льгот. Изучить систему оплаты, бонусов и других социальных льгот. Тщательно изучить должностную инструкцию. Тщательно изучить должностную инструкцию. Оптимально организовать свое рабочее место и время. Оптимально организовать свое рабочее место и время. Выработать личные установки на доброжелательные, длительные отношения с коллегами и долгосрочную работу в коллективе. Выработать личные установки на доброжелательные, длительные отношения с коллегами и долгосрочную работу в коллективе. Принимать участие в неформальной жизни коллектива и его общественных делах. Принимать участие в неформальной жизни коллектива и его общественных делах.

25 25 Перемена рабочего места часто связана с изменением профессии, вида деятельности, что придает адаптации новый, более сложный характер. Поэтому продуманная система адаптации к новому рабочему месту поможет быстрее влиться в новый коллектив, и выполнять свои обязанности на высоком профессиональном уровне. Вывод:

26 26