Тренинг «ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ» Как подготовить и провести результативное собеседование www.azbukahr.com.ua. - презентация

1 Тренинг «ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ» Как подготовить и провести результативное собеседование

2 Персонал-это сердце бизнеса И чем лучше он работает, тем сильнее бизнес. Каждый раз принимая нового человека, вы меняете характер и потенциал вашей компании в лучшую или худшую сторону, вы влияете на ее развитие и корпоративную культуру.

3 Будущее компании находиться буквально в руках того, кто проводит собеседование и принимает решение о выборе кандидата

4 Отбирать людей можно по-разному Долго задавать вопросы всем кандидатам, но не владея правильной техникой интервьюирования, поддаваясь влиянию соискателя, умеющего всего лишь хорошо себя преподносить на собеседовании повышается вероятность ошибочного выбора

5 Цена ошибки при отборе нового сотрудника очень высока потерянное время испорченные отношения с клиентами отсрочка результата утечка информации демотивация коллектива

6 Техника интервью по компетенциям позволит проводить собеседования в рамках запланированного времени глубоко и точно исследовать способности и навыки кандидата принимать решения о выборе лучшего кандидата на основании объективных данных, а не субъективного мнения

7 Прогностическая валидность интервью по компетенциям по сравнению с обычным интервью выше в 2 раза. Это значит, что точность выбора повыситься в 2 раза

8 Тренер Ставицкая Елена HR- консультант по вопросам управления персоналом, практический опыт работы в HRМ -15 лет Эксперт по оценке персонала, сертифицированный асессор в т.ч. по методике Hogan Опыт оценки лидерских компетенций (более 300 человек) Бизнес-тренер, стаж тренерской работы: 6 лет. Автор тренингов: «Основы менеджмента», «Как оценить кандидата на 100 %» «Интервью по компетенциям» «Корпоративная оценка 360 градусов» «Ассессмент Центр. Технология точной оценки и отбора персонала»

9 В результате тренинга «Интервью по компетенциям» Вы научитесь отделять хорошо презентующихся кандидатов от хорошо работающих

10 Тренинг «Интервью по компетенциям проводиться в корпоративном и открытом формате 70 % тренингового времени – это упражнения и кейсы для тренировки навыка проведения собеседования